Kto ma prawo do uczestnictwa w dodatkowym ubezpieczeniu emerytalnym?

Odpowiedź: Prawnik Nguyen Thi Hao – szef kancelarii prawnej Hao Anh przy Izbie Adwokackiej w Hanoi , stwierdził: Punkt a, klauzula 4, artykuł 2 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. stanowi, że podmiotami uczestniczącymi w dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym są: „obywatele Wietnamu w wieku 15 lat i starsi, którzy nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i nie pobierają aktualnie emerytur, świadczeń z ubezpieczenia społecznego ani zasiłków”. W związku z tym pracownicy nie mogą jednocześnie uczestniczyć w obowiązkowym i dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym.

Ponieważ uczestniczysz w obowiązkowych ubezpieczeniach społecznych na podstawie umowy o pracę zawartej z pracodawcą, nie możesz jednocześnie uczestniczyć w dobrowolnych ubezpieczeniach społecznych w celu podwyższenia swojej przyszłej emerytury.

Możesz jednak bez problemu negocjować z pracodawcą udział w dodatkowym ubezpieczeniu emerytalnym, zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. Artykuł 3 ust. 5 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. definiuje dodatkowe ubezpieczenie emerytalne w następujący sposób: „Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne to rodzaj dobrowolnego ubezpieczenia opartego na zasadach rynkowych, którego celem jest uzupełnienie systemu emerytalnego w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, z mechanizmem tworzenia funduszu ze składek pracodawcy lub zarówno pracodawcy, jak i pracownika”.

W odniesieniu do podmiotów uprawnionych do dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego art. 4 Dekretu nr 85/2026/ND-CP z dnia 25 marca 2026 r. stanowi, że podmiotami uprawnionymi do dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego są pracodawcy i pracownicy, którzy uczestniczyli w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym zgodnie z art. 2 ustawy o ubezpieczeniach społecznych.

Zgodnie z przepisami art. 125 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. oraz art. 5 dekretu 85/2026/ND-CP, wysokość składki na dodatkowe ubezpieczenie emerytalne jest ustalana dobrowolnie przez pracodawcę i pracownika. Po wyrażeniu przez obie strony zgody na uczestnictwo w dodatkowym ubezpieczeniu emerytalnym, pracodawca podpisuje umowę o uczestnictwo w programie dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego z towarzystwem funduszy emerytalnych. Na podstawie listy pracowników uczestniczących w programie, towarzystwo funduszy emerytalnych otwiera dla nich indywidualne konta emerytalne.

Zgodnie z klauzulą 4 artykułu 6 Dekretu 85/2026/ND-CP kwota wpłacana na każde indywidualne konto emerytalne pracownika obejmuje: składkę pracodawcy na rzecz pracownika (jeśli taka istnieje); oraz składkę pracownika (jeśli taka istnieje).

Na podstawie zarejestrowanego programu dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego oraz pisemnej umowy z pracownikiem, pracodawca odprowadza składki do funduszu dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego i powiadamia towarzystwo funduszy emerytalnych o kwocie składek wpłaconych za każdego pracownika, zgodnie z przepisami.

Pracownicy uczestniczący w dodatkowym ubezpieczeniu emerytalnym mają prawo do składek pracodawcy i zysków z inwestycji pochodzących z tych składek, jeśli spełniają określone warunki określone w pisemnej umowie zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem lub jeśli znajdują się w jednej z następujących sytuacji:

a) Zmarł.

b) Aktualnie cierpisz na jedną z następujących chorób: nowotwór, polio, dekompensacja marskości wątroby, ciężka gruźlica, AIDS.

c) Osoby ze zmniejszoną zdolnością do pracy o 81% lub więcej; osoby z ciężkimi niepełnosprawnościami.

Zatem po przejściu na emeryturę, oprócz emerytury z tytułu uczestnictwa w obowiązkowych ubezpieczeniach społecznych, pracownicy otrzymują również dodatkową kwotę z funduszu dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego, jeżeli uczestniczyli w dodatkowym ubezpieczeniu emerytalnym w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy.

Źródło: https://baolaocai.vn/doi-tuong-nao-duoc-tham-gia-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-post900181.html