Ożywianie dziedzictwa.

Młodzi ludzie z Hoi An opracowali wiele nowych pomysłów, które mają na celu przybliżenie lokalnego dziedzictwa codziennego życia, wykazując się praktycznością i wysoką wykonalnością.

Organizatorzy wręczyli certyfikaty uczestnikom kursu, którzy ukończyli kurs, wieczorem 4 sierpnia. Zdjęcie: QT

Innowacje oparte na zasobach lokalnych.

Młodzi ludzie w Hoi An w ramach komponentu „szkolenia młodych liderów” opracowali pomysły na przybliżenie dziedzictwa kulturowego codziennemu życiu.

Ten komponent, w którym wzięło udział ponad 50 lokalnych studentów, jest kluczowym działaniem w ramach projektu „Promowanie innowacji wśród młodzieży i społeczności” finansowanego przez UN-Habitat i Fondation Botnar.

Celem programu jest realizacja celu, jakim jest rozwój Hoi An w miasto kreatywne, inkluzywne i zorientowane na ludzi.

Wdrażany przez 5 tygodni program szkolenia obejmuje cztery główne filary: globalną postawę obywatelską powiązaną z wiedzą na temat lokalnej społeczności; wybitne przywództwo; umiejętności zarządzania projektami przez studentów; oraz umiejętności komunikacji ze społecznością.

Ciekawym wspólnym mianownikiem wszystkich 14 rozwiązań jest to, że młodzi ludzie w Hoi An wcielają je w życie, ściśle wiążąc się z lokalnym dziedzictwem.

Wielowiekowe zabytki, takie jak wioska ciesielska Kim Bong, wioska garncarska Thanh Ha i ludowy ośrodek śpiewu Bai Choi, zyskały nową świetność dzięki pokoleniu Z, czyli pokoleniu, które w przyszłości będzie właścicielami i deweloperami tych zabytkowych obiektów.

Ostatecznie projekt, który otrzymał najwyższą ocenę, to „Kim Bong Travelogue”. To pomysł na rozwój modelu turystyki opartego na społeczności i kreatywnej komunikacji, łączącego doświadczenia w wiosce stolarskiej Kim Bong i okolicach Cam Kim w ciągłą podróż dla turystów.

Unikalnym aspektem tej propozycji jest pomysł zorganizowania wycieczki turystycznej w sezonie powodziowym w rejonie Kim Bong, połączonej z przygotowaniem lokalnych specjałów, mat z turzycy i zaprojektowaniem broszur promocyjnych jako autentycznego produktu turystycznego.

Drugą nagrodę otrzymał projekt „Touching Leaves, Touching Healing”, który proponuje rozwiązania z zakresu turystyki kulturowej w zakresie medycyny tradycyjnej w Hoi An. Projekt łączy warsztaty wymiany wiedzy, konsultacje zdrowotne i działania z zakresu turystyki doświadczalnej, w ramach których uczestnicy pod okiem praktyków medycyny tradycyjnej tworzą własne produkty ziołowe o korzystnym wpływie na zdrowie.

Trzecią nagrodę otrzymał projekt „Neo Chòi”, którego nazwa symbolizuje słowo „nowy” w języku greckim. Pomysł zakładał stworzenie cyfrowej biblioteki do przechowywania tekstów piosenek Bài Chòi oraz opracowanie kierunku badań nad interpretacją tradycyjnych tekstów Bài Chòi na język współczesny. Zaproponowano również produkty pamiątkowe lub artykuły dla restauracji i hoteli, promujące zarówno tradycyjne, jak i nowoczesne teksty piosenek Bài Chòi wśród lokalnej społeczności i turystów.

Pan Phan Xuan Thanh, dyrektor generalny Emic Hospitality Hoi An Co., Ltd. i członek jury tego komponentu, zauważył, że większość grup studenckich wiedziała, jak stworzyć plan finansowy dla swoich projektów i rozumiała potrzebę włączenia zrównoważonego rozwoju do długoterminowego planu działania.

Niektóre z pomysłów młodych ludzi są bardzo praktyczne, nawet opłacalne komercyjnie i z dużym prawdopodobieństwem można je powtórzyć w całym mieście.

Trwałe oczekiwania

Ankiety przeprowadzone wśród uczestników po zakończeniu programu wykazały, że wielostronny model współpracy oraz struktura skoncentrowana na umiejętnościach obywatelstwa globalnego, bazująca na wiedzy rdzennej i oparta na wzmacnianiu pozycji oraz wsparciu rówieśniczym, przyniosły pozytywne rezultaty.

Najwyżej ocenionym projektem był „Kim Bong Travelogue” – projekt, którego celem było stworzenie modelu turystyki opartego na społeczności i kreatywnej komunikacji, łączącego doświadczenia z wioski stolarskiej Kim Bong i okolic Cam Kim w ciągłą podróż. Zdjęcie: QT

Prawie 79% uczestników uważa, że ​​poprawiły się ich umiejętności pracy zespołowej. Inne umiejętności, które również uległy znacznej poprawie, to skuteczna komunikacja, myślenie krytyczne, samoświadomość i radzenie sobie z emocjami.

Wielu uczestników wyraziło uznanie dla programu szkoleniowego „Magical Leaders”, ponieważ pomaga on rozwijać umiejętności zarządzania emocjami, umiejętności prezentacyjne i zwiększa pewność siebie w kierowaniu sobą i swoimi zespołami.

Oczekiwanym rezultatem tego komponentu jest to, że po zakończeniu programu uczestnicy będą mieli możliwość dołączenia do Klubu Innowacji Młodzieży Hoi An.

Stanowi to dla młodych ludzi trampolinę do dalszego rozwijania potencjalnych projektów i przełożenia ich na konkretne rozwiązania w życiu codziennym.

Pan Le Quoc Viet, przewodniczący Quang Nam Destination Club for Preserving Local Values, uważa, że ​​wiele pomysłów przerosło oczekiwania nastolatków.

Potrzebujemy wsparcia i sugestii dotyczących zasobów biznesowych i inwestorów, aby pomóc rozwinąć innowacyjne pomysły młodych ludzi w rzeczywiste modele biznesowe.

Pani Truong Thi Ngoc Cam, zastępca dyrektora Centrum Konserwacji Światowego Dziedzictwa Kulturowego Hoi An, powiedziała, że ​​wszystkie strony zainteresowane dołożyły wszelkich starań, aby program przebiegał sprawnie, pomimo trudności i ograniczeń w zasobach spowodowanych tym, że jego wdrożenie zbiegło się z końcem struktury organizacyjnej władz dystryktu.

Sukces programu otwiera również perspektywy na zbudowanie modelu partnerstwa publiczno-prywatnego, którego celem będzie rozwój zasobów ludzkich, aby Hoi An nadal było ośrodkiem kreatywności, innowacyjności i globalnej wymiany kulturalnej.

Źródło: https://baodanang.vn/dua-di-san-vao-doi-song-3298748.html