Wysyłanie pracowników do pracy za granicą na ograniczony czas: zrównoważone rozwiązanie problemu ubóstwa

Nam Tra Mi 2 — Nam Tra Moja gmina zorganizowała rekrutację pracowników do pracy w Korei, przyciągając wielu lokalnych pracowników. Zdjęcie: DPCC

Atrakcyjne możliwości pracy

Wdrażając rezolucję rządu nr 59/NQ-CP w sprawie kontynuacji pilotażowego wdrażania wysyłania pracowników do pracy sezonowej w Korei w formie współpracy między miejscowościami obu krajów, Da Nang jest jedną z miejscowości aktywnie nawiązujących stosunki współpracy z wieloma miejscowościami w Korei.

W gminie Nam Tra My, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego, Vo Nhu Son Tra, poinformował, że od 2021 roku dystrykt Nam Tra My (stary) współpracuje z dystryktem Hamyang (Korea Południowa) w zakresie wysyłania pracowników do pracy sezonowej. Program rozpoczął się w 2022 roku i stale przynosi pozytywne rezultaty.

Dzieląc i promując ducha współpracy, gmina Nam Tra My kontynuuje działania propagandowe, mobilizacyjne i rekrutacyjne, w tym rekrutację pracowników. W szczególności lokalne władze koncentrują się na zarządzaniu siłą roboczą, decydując o trwałości programu. Od 2021 roku do chwili obecnej prawie 300 lokalnych pracowników wyjechało do Korei do pracy i nie odnotowano żadnych przypadków ucieczki ani opuszczenia miejsca pracy. To czynnik budujący prestiż wśród partnerów zagranicznych i otwierający możliwości długoterminowej współpracy.

Według pana Vo Nhu Son Tra, dochody z programu są bardzo znaczące. Pracownik, który wyjedzie na 5 miesięcy, może zaoszczędzić około 150 milionów VND; pracownik, który wyjedzie na 8 miesięcy, może zaoszczędzić od 250 do ponad 300 milionów VND, przyczyniając się do akumulacji kapitału dla mieszkańców i rozwoju lokalnej gospodarki .

Oprócz osiągniętych rezultatów, proces wdrażania nadal napotyka wiele trudności, zwłaszcza w zakresie rozwoju współpracy międzynarodowej. Według pana Tra, dostęp do zagranicznych ośrodków nie jest łatwy ze względu na brak kanałów komunikacji na poziomie gmin, podczas gdy strona koreańska wdraża silną decentralizację na poziomie powiatów i powiatów, co wymaga większego wsparcia ze strony wyższych szczebli, aby promować podpisywanie umów i rozszerzać rynek.

Kolejnym problemem są koszty wdrożenia programu. Obecnie nie ma wydzielonego budżetu na organizację propagandy, dokumentów pomocniczych, badań lekarskich ani transportu pracowników na lotnisko. Mamy nadzieję, że uda nam się stworzyć przejrzysty mechanizm finansowy, który sprawi, że wdrożenie będzie wygodniejsze i bardziej zrównoważone” – powiedział pan Tra.

Pan Tra dodał, że w 2026 roku dystrykt Hamyang zaproponował przyjęcie ponad 100 pracowników, podczas gdy władze lokalne aktywnie wysłały około 200 osób do udziału w rekrutacji jako źródło rezerwowe.

Wiele historii, które zmieniły życie młodych ludzi w tym górzystym regionie, stało się duchowym wsparciem dla Nam Tra My. Typowym przykładem jest pani Pham Trieu Man (wioska Tra Mai), która czterokrotnie wyjeżdżała do Korei, aby pracować w rolnictwie . Po każdej ośmiomiesięcznej podróży zaoszczędziła ponad 200 milionów VND. Dzięki temu spłaciła wszystkie długi, kupiła ziemię pod zasadzenia prawie 10 000 drzew cynamonowych, zbudowała nowy dom i kupiła środek transportu. Nie tylko dbała o rodzinę, ale także wspierała wielu innych pracowników gminy w dostępie do informacji i dokumentów, aby móc wziąć udział w programie. „Praca w Korei pozwoliła mi nauczyć się bardziej profesjonalnego i skrupulatnego stylu pracy oraz dała mi możliwość rozwoju” – powiedziała.

Niedawno gmina Hoa Vang powitała delegację z dystryktu Bonghwa (Korea), która miała pracować nad programem współpracy pracowniczej na rok 2026. Przedstawiciele dystryktu Bonghwa wysoko ocenili kompetencje 50 pracowników z dystryktu Hoa Vang (starego), którzy przybyli do pracy na początku 2025 roku. Ponad połowa z nich została pochwalona za umiejętności i styl pracy. Przewodniczący Komitetu Ludowego gminy, Le Phu Nguyen, powiedział, że Hoa Vang chce nadal rozwijać współpracę w takich obszarach jak rolnictwo, kształcenie zawodowe, rozwój turystyki lokalnej i promocja inwestycji.

Przewodniczący Komitetu Ludowego Gminy Hoa Vang – Le Phu Nguyen (po prawej) podpisał program współpracy pracowniczej z dystryktem Bonghwa (Korea Południowa) na rok 2026. Zdjęcie: D.N.

Wsparcie dla pracowników

Oprócz współpracy międzynarodowej, kapitał kredytowy odgrywa decydującą rolę w zapewnianiu pracownikom warunków do uczestnictwa w rynkach zagranicznych. Zastępca dyrektora oddziału Banku Polityki Społecznej w mieście Da Nang, Hoang Thanh Lan, poinformował, że jednostka wdraża pożyczki pokrywające 100% kosztów wyjścia dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, z preferencyjnym oprocentowaniem 6,6% rocznie. Priorytetowe tematy obejmują ubogie i bliskie ubóstwa gospodarstwa domowe, mniejszości etniczne oraz osoby, których ziemia została odzyskana. Do 31 października 2025 r. bank wypłacił prawie 13 miliardów VND 280 pracownikom, którzy zaciągnęli pożyczki na pracę za granicą, co zwiększyło łączne zadłużenie do prawie 27 miliardów VND.

Program pożyczek dla pracowników sezonowych w Korei okazał się w ostatnim czasie skuteczny, tworząc warunki sprzyjające wzrostowi dochodów pracowników, zwłaszcza w gminach górskich. Jednak ta pożyczka wygaśnie po 31 grudnia 2025 r. Jednostka współpracuje z Departamentem Spraw Wewnętrznych, aby zaproponować Radzie Ludowej i Miejskiemu Komitetowi Ludowemu rozważenie zmiany i uzupełnienia programu, aby kontynuować jego wdrażanie w kolejnej fazie, zapewniając zaspokojenie potrzeb pożyczkowych mieszkańców.

W ostatnich latach wiele miejscowości, takich jak Hoa Vang, Nam Tra My, Hiep Duc i Bac Tra My, aktywnie podpisało umowy o współpracy w zakresie sezonowej pracy z wieloma dystryktami i powiatami Korei, takimi jak Bonghwa, Yeongyang, Seongju, Hamyang itd., tworząc w ten sposób zrównoważony system powiązań w zakresie zatrudnienia.

Ponadto placówki kształcenia zawodowego, takie jak THACO College i Da Nang Medical College, realizują programy, które po ukończeniu studiów wysyłają studentów i stażystów do pracy w Japonii, Niemczech, Laosie, Kambodży itd.

Dzięki jednoczesnemu zaangażowaniu rządu, banków, przedsiębiorstw i organizacji społecznych Da Nang stopniowo udoskonala swoją strategię wysyłania pracowników do pracy za granicę w sposób zrównoważony.

Według Departamentu Spraw Wewnętrznych, siła robocza w obszarach górskich i wśród mniejszości etnicznych miasta liczy obecnie 128 934 osoby, a wskaźnik przeszkolonych pracowników wynosi 46,17%. Jest to ważny czynnik dla Da Nang, pozwalający na dalsze promowanie wysyłania pracowników za granicę. Od początku roku do listopada 2025 roku Da Nang wysłało 2609 pracowników na określony czas do pracy na 14 rynkach zagranicznych. Departamenty i oddziały regularnie koordynują działania w celu organizacji konferencji propagandowych i delegacji roboczych z partnerami zagranicznymi, takimi jak Japonia i Laos, w celu rozszerzenia możliwości współpracy.

Komentarz (0)