Badania przeprowadzone przez Narodową Fundację Badań Edukacyjnych (NFER), która monitoruje rynek pracy od 2020 roku, pokazują, że ogólne zatrudnienie w Wielkiej Brytanii nadal rośnie, ale wzrost ten koncentruje się na zawodach specjalistycznych i kierowniczych. Tymczasem liczba miejsc pracy wymagających niskich kwalifikacji maleje szybciej niż oczekiwano: liczba miejsc pracy w sprzedaży i obsłudze klienta spadła o ponad 10% od 2021 roku, a liczba miejsc pracy dla operatorów maszyn i urządzeń spadła o 5%. Jeśli ta tendencja się utrzyma, do 2035 roku może zniknąć od 1 do 3 milionów miejsc pracy w podupadających branżach.

mua2bc09.png
Według NFER, liczba miejsc pracy w sprzedaży i obsłudze klienta spadła o ponad 10% od 2021 roku. Zdjęcie: Bloomberg

Jude Hillary, współkierownik ds. polityki i praktyki w NFER, powiedział, że szybkie tempo zmian jest „bardzo prawdopodobne” ze względu na „rozwój skali i zakresu możliwości sztucznej inteligencji”. Dodał również, że wzrost outsourcingu i zachowania konsumentów po pandemii – które zmniejszają zapotrzebowanie na usługi osobiste – mogą przyczyniać się do spadku.

W przeciwieństwie do poprzednich transformacji gospodarczych , kiedy miejsca pracy w przemyśle mogły zostać przeniesione do sektora usług, NFER stwierdził, że obecnie „prawie nie” rozwijają się zawody wymagające średnich lub niskich kwalifikacji. To wyraźnie wskazuje na ryzyko „masowego bezrobocia”, zwłaszcza dla pracowników nieposiadających umiejętności lub kwalifikacji niezbędnych do podjęcia pracy w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji.

NFER podkreślił, że brytyjski system edukacji musi priorytetowo traktować kompetencje miękkie, takie jak współpraca, kreatywne myślenie i umiejętność zadawania pytań – kluczowe umiejętności na stanowiskach wysokiego szczebla. Raport został opublikowany w tym samym czasie, gdy Instytut Studiów Fiskalnych (IFS) zakwestionował spójność rządowej strategii kształcenia zawodowego. Nowy cel zakłada, że ​​dwie trzecie młodych ludzi zdobędzie wyższe wykształcenie, ale według IFS brakuje konkretnych ram czasowych i niejasności co do środków inwestycyjnych na szkolnictwo podstawowe i średnie.

Ekonomista IFS Imran Tahir stwierdził, że reformy opisane w białej księdze „nie mają spójnego planu” i że występuje wiele sprzeczności między priorytetami krajowymi i lokalnymi, nie wspominając o braku możliwości kształtowania treści szkoleń przez pracodawców.

Tymczasem badania przeprowadzone przez Prospects at Jisc, opublikowane tego samego dnia, wykazały, że absolwenci z lata 2023 roku – w czasie spowolnienia na rynku rekrutacyjnym – byli grupą najbardziej dotkniętą pandemią. Ich stopa bezrobocia po 15 miesiącach wyniosła 6,2%, czyli więcej niż 5,6% w poprzednim roczniku i 5% absolwentów z 2021 roku w okresie boomu rekrutacyjnego po pandemii COVID-19.

Tylko 56,4% absolwentów z 2023 roku znalazło zatrudnienie na pełen etat po 15 miesiącach, w porównaniu z 59% w roku poprzednim, a odsetek osób podejmujących pracę na stanowiskach specjalistycznych gwałtownie spadł do 71,9%. Spośród osób zmuszonych do podjęcia pracy bez dyplomu, większość zajęła się handlem detalicznym, a nie pracą administracyjną lub biurową.

Ogólny obraz pokazuje, że rynek pracy w Wielkiej Brytanii wkracza w okres znaczącej restrukturyzacji, ponieważ sztuczna inteligencja, automatyzacja i zmieniające się wzorce konsumpcji nieustannie zmieniają popyt na pracę, przy czym największą presję odczuwają osoby pozbawione odpowiednich umiejętności.

(Według FT)

Ponury obraz zasobów ludzkich w amerykańskim sektorze technologicznym Dane z największej na świecie strony internetowej poświęconej rekrutacji pokazują, że rynek pracy w sektorze technologicznym w USA doświadcza poważnego spadku, zwłaszcza w branży danych i analiz.

Source: https://vietnamnet.vn/3-trieu-viec-lam-o-anh-co-nguy-co-bi-xoa-so-truoc-2035-vi-tri-tue-nhan-tao-2466366.html