Plan Prowincjonalnej Federacji Pracy na Miesiąc Pracy 2026 jasno określa cel utworzenia 47 oddolnych związków zawodowych i pozyskania 4800 członków. Jest to również jeden z kluczowych celów miesiąca szczytowego, jeśli chodzi o rozwój członkostwa w związkach zawodowych i tworzenie oddolnych związków zawodowych, realizowanych w całej prowincji.
W kontekście wielu przedsiębiorstw borykających się z trudnościami i niestabilną siłą roboczą, zadanie rozwijania członkostwa w związkach zawodowych i tworzenia oddolnych związków zawodowych wymaga elastycznego i praktycznego podejścia. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach nie powinny czekać, aż firmy się do nich zwrócą, lecz działać bezpośrednio na szczeblu lokalnym, angażując się w działalność przedsiębiorstw od samego początku ich działalności, wsłuchując się w obawy pracowników i rozwiązując problemy pracodawców, aby budować zaufanie do organizacji związkowej.
Działacze związkowi z okręgu Bai Chay promują i zachęcają właściciela i pracowników hotelu FTE Ha Long do utworzenia oddolnego związku zawodowego.
W okręgu Bai Chay przedstawiciele związków zawodowych regularnie odwiedzają przedsiębiorstwa, aby promować i zachęcać do tworzenia oddolnych związków zawodowych. Spotkania te odbywają się bezpośrednio w miejscu pracy, podczas przerw pracowniczych lub w formie bezpośrednich rozmów z właścicielami firm. To podejście, charakteryzujące się ścisłym zaangażowaniem i wytrwałością, pomaga związkom zawodowym stopniowo budować konsensus i rozszerzać swoją rolę w przedsiębiorstwie.
Pani Nguyen Thi Duyen, przewodnicząca związku zawodowego okręgu Bai Chay, powiedziała: „Podczas Miesiąca Pracy założyliśmy i uruchomiliśmy 5 oddolnych związków zawodowych, zrzeszających ponad 800 członków i pracowników. Wspieraliśmy również działania związkowe i mobilizowaliśmy ich, a także zwracaliśmy się do właścicieli firm, aby wypracowali konsensus, który umożliwiłby członkom związków przystąpienie do związku. Współpracowaliśmy z lokalnymi władzami, aby zachęcić właścicieli firm do wypracowania większego konsensusu i warunków umożliwiających członkom związków członkostwo w związku zawodowym”.
Dzięki proaktywnemu zaangażowaniu lokalnych związków zawodowych, wiele nowo powstałych firm podjęło inicjatywę tworzenia organizacji związkowych od samego początku swojej działalności. Przykładem jest hotel FTE Ha Long, należący do spółki akcyjnej FTE Ha Long Tourism and Trade Joint Stock Company. Hotel rozpoczął działalność w czerwcu 2025 roku, zatrudniając 70 pracowników. Po osiągnięciu stabilności operacyjnej, firma nawiązała współpracę ze związkiem zawodowym Bai Chay Ward, aby wdrożyć kroki zmierzające do utworzenia oddolnego związku zawodowego. Dla firm działających w sektorze usług i turystyki, gdzie pracownicy często pracują w systemie zmianowym i z dużą intensywnością, organizacja związkowa ma jeszcze większe znaczenie w budowaniu relacji z pracownikami, dbaniu o ich prawa i ochronie.
Pan Le Tien Thanh, dyrektor hotelu FTE Ha Long, stwierdził: „Zdajemy sobie sprawę, że związek zawodowy nie tylko reprezentuje i chroni uzasadnione prawa i interesy pracowników, ale także pełni rolę pomostu między pracownikami a przedsiębiorstwami. Skuteczne działanie związku przyczynia się do budowania harmonijnych i stabilnych stosunków pracy, zwiększając tym samym wydajność pracy i lojalność pracowników w przedsiębiorstwie. Dlatego firma zawsze tworzy korzystne warunki pod względem czasu, infrastruktury i zasobów ludzkich, a także współpracuje ze związkiem zawodowym w swoim okręgu, aby wspierać pracowników w zakładaniu własnych związków zawodowych”.
Nie tylko firmy się z tym zgadzają, ale również pracownicy pragną organizacji reprezentatywnej, która będzie im towarzyszyć i dzielić się pracą i życiem. Pani Nguyen Thi Hoai Trang, pracownica hotelu FTE Ha Long, powiedziała: „Chcę dołączyć do związku zawodowego FTE, ponieważ jest to organizacja reprezentująca pracowników. To miejsce, które łączy ludzi, buduje solidarność, wspiera i pomaga sobie nawzajem w obliczu trudności, oferując wiele wartościowych działań i pomagając w zachowaniu równowagi w życiu”.
Rzeczywistość w Bai Chay pokazuje, że gdy związki zawodowe proaktywnie podchodzą do biznesu, pracują ramię w ramię z pracownikami i zyskują zaufanie pracodawców, rozwój członkostwa w związkach zawodowych i tworzenie oddolnych związków zawodowych nie jest już wyłącznie odpowiedzialnością organizacji związkowej, ale staje się potrzebą wynikającą zarówno z biznesu, jak i samych pracowników.
W tegorocznym planie na Miesiąc Pracy, Prowincjonalna Federacja Pracy zaapelowała również do związków zawodowych wszystkich szczebli o skoncentrowanie zasobów na rozwijaniu członkostwa w związkach i tworzeniu oddolnych związków zawodowych, zwłaszcza w przedsiębiorstwach niepaństwowych i wśród pracowników sektora nieformalnego; a także o organizowanie działań mających na celu ochronę i ochronę praw i interesów pracowników. Każdy nowo powstały oddolny związek zawodowy oznacza, że inna grupa pracowników ma miejsce, w którym może zwierzyć się ze swoich obaw, organizację reprezentującą i chroniącą ich prawa oraz system wsparcia w stosunkach pracy.
Thanh Hang
Źródło: https://baoquangninh.vn/dua-to-chuc-cong-doan-den-gan-nguoi-lao-dong-3407708.html
Komentarz (0)