Jaką maksymalną liczbę razy dana osoba może pobierać zasiłek dla bezrobotnych?

Người Đưa Tin•16/12/2023

[reklama_1]

Ubezpieczenie od bezrobocia to system, którego celem jest częściowa rekompensata pracownikom utraconych dochodów, wsparcie w szkoleniu zawodowym, utrzymaniu zatrudnienia i znalezieniu nowego zatrudnienia, w oparciu o składki na Fundusz Ubezpieczeń od Bezrobocia.

Zgodnie z artykułem 42 Ustawy o zatrudnieniu z 2014 r. pracownicy uczestniczący w ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia otrzymują cztery świadczenia, w tym:

- Zasiłek dla bezrobotnych.

- Świadczenie usług doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy.

- Wsparcie kształcenia zawodowego.

- Wspieranie szkoleń, rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji w celu pomocy pracownikom w utrzymaniu zatrudnienia.

Zgodnie z przepisami Wietnamskiego Urzędu Ubezpieczeń Społecznych pracownicy, którzy opłacają składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia podczas pracy na podstawie umowy o pracę, będą uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli spełnią warunki określone w artykule 49 Prawa Pracy.

Po pierwsze, rozwiązanie umowy o pracę lub porozumienia o dzieło, z wyjątkiem następujących przypadków: pracownik jednostronnie rozwiąże umowę o pracę lub porozumienie o dzieło wbrew przepisom; pobiera emeryturę lub miesięczny zasiłek inwalidzki.

Po drugie, pracownik musi opłacać składki na ubezpieczenie od bezrobocia przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu 24 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy o pracę lub porozumienia o pracę, w przypadku pracowników objętych ubezpieczeniem od bezrobocia podczas zatrudnienia na podstawie umów na czas nieokreślony lub określony; lub musi opłacać składki na ubezpieczenie od bezrobocia przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu 36 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy o pracę, w przypadku pracowników objętych ubezpieczeniem od bezrobocia podczas zatrudnienia na podstawie umów o pracę sezonową lub umów o pracę na czas określony trwających co najmniej 3 miesiące, ale krócej niż 12 miesięcy.

Po trzecie, w ciągu 3 miesięcy od daty rozwiązania umowy o pracę lub porozumienia o pracę musisz złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych w urzędzie pracy.

Po czwarte, jeżeli nie znalazłeś zatrudnienia w ciągu 15 dni od daty złożenia wniosku o zasiłek dla bezrobotnych, z wyjątkiem następujących sześciu przypadków: odbywanie służby wojskowej lub policyjnej; uczestniczenie w szkoleniu przez okres co najmniej 12 miesięcy; stosowanie się do decyzji o umieszczeniu w zakładzie poprawczym, placówce kształcenia obowiązkowego lub ośrodku leczenia uzależnień; przebywanie w areszcie tymczasowym lub odbywanie kary pozbawienia wolności; emigracja za granicę lub praca za granicą na podstawie umowy; lub śmierć.

Zgodnie z przepisami Wietnamskiego Urzędu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli pracownik spełnia wszystkie cztery powyższe warunki, będzie uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, niezależnie od tego, ile razy go pobierał.

Zatem, zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie ma ograniczeń co do liczby zasiłków dla bezrobotnych, które pracownik może otrzymać. Oznacza to, że jeśli pracownik wcześniej pobierał zasiłek dla bezrobotnych, nadal będzie uprawniony do jego otrzymywania, o ile spełni wymagania kwalifikacyjne określone powyżej.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych

Zgodnie z klauzulą 1 artykułu 8 Okólnika 28/2015/TT-BLDTBXH miesięczna kwota zasiłku dla bezrobotnych dla pracowników ustalana jest według następującego wzoru: Kwota zasiłku dla bezrobotnych = 60% x średnie wynagrodzenie z 6 kolejnych miesięcy, w których opłacano składki na ubezpieczenie od bezrobocia przed utratą pracy.

W przypadku gdy pracownik ma przerwę w opłacaniu składek na ubezpieczenie od bezrobocia w ciągu ostatnich sześciu miesięcy przed utratą pracy, sześć kolejnych miesięcy, które służą do obliczenia kwoty świadczenia, będzie równe średniemu wynagrodzeniu za sześć miesięcy składek na ubezpieczenie od bezrobocia przed rozwiązaniem umowy pracownika.

Maksymalna miesięczna odprawa nie może przekraczać pięciokrotności wynagrodzenia zasadniczego w przypadku osób podlegających systemowi wynagrodzeń regulowanemu przez państwo lub pięciokrotności regionalnego wynagrodzenia minimalnego w przypadku osób podlegających systemowi wynagrodzeń określonemu przez pracodawcę w chwili rozwiązania umowy.

Zgodnie z artykułem 50 ustawy o zatrudnieniu z 2013 r., okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych oblicza się na podstawie liczby miesięcy opłacania składek na ubezpieczenie od bezrobocia. Za każde 12 do 36 miesięcy opłacania składek beneficjentowi przysługują 3 miesiące zasiłku dla bezrobotnych. Następnie, za każde kolejne 12 miesięcy opłacania składek, beneficjentowi przysługuje dodatkowy 1 miesiąc zasiłku, ale maksymalny okres pobierania zasiłku nie może przekroczyć 12 miesięcy.

Uwaga: Okres pobierania świadczeń rozpoczyna się 16. dnia po złożeniu wszystkich wymaganych dokumentów.

Wniosek o zasiłek dla bezrobotnych

Zgodnie z artykułem 16 Dekretu 28/2015/ND-CP wniosek o zasiłek dla bezrobotnych obejmuje:

Wniosek o zasiłek dla bezrobotnych; Oryginał lub uwierzytelniona kopia jednego z dokumentów potwierdzających rozwiązanie umowy o pracę lub porozumienia o dzieło (Wygasła lub zakończona umowa o pracę lub porozumienie o pracy, wypowiedzenie, powiadomienie o zwolnieniu; decyzja dyscyplinarna o rozwiązaniu stosunku pracy, wypowiedzenie lub porozumienie o rozwiązaniu umowy); Książeczka ubezpieczenia społecznego.

Minh Hoa (skompilowane)

Źródło