Prawie 10 000 nauczycieli w Hanoi wysłało list z prośbą o zwiększenie dostosowania dochodów.

Uchwała 46/2024 Rady Ludowej Hanoi regulująca wypłatę dodatkowego dochodu kadrom, urzędnikom państwowym i pracownikom sektora publicznego pracującym w agencjach państwowych, organizacjach społeczno-politycznych i jednostkach służby publicznej została oceniona jako dowód troski władz miasta o kadry, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w regionie w zakresie zwiększania dochodów i poprawy warunków życia.

Zgodnie z uchwałą kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego zatrudnieni w jednostkach administracji publicznej, których dochody (nie są w całości pokrywane z budżetu państwa na wydatki bieżące) nie są uprawnieni do korzystania z tego prawa.

Chociaż w Hanoi działa obecnie 119 szkół średnich, które posiadają regularną autonomię, a ponad 200 szkół, od przedszkoli do gimnazjów, zostało wybranych do pilotażu zamawiania usług edukacyjnych , doprowadziło to do nierówności i niesprawiedliwości wśród personelu, urzędników i pracowników sektora publicznego stolicy.

Zdaniem nauczycieli, częściowo lub całkowicie autonomiczne szkoły publiczne zmieniają jedynie formę alokacji z alokacji budżetowej na ustalanie cen usług edukacyjnych. W istocie pozostają one nadal jednostkami użyteczności publicznej, w pełni gwarantowanymi przez budżet państwa.

Zwłaszcza od września 2025 roku, kiedy w całym kraju wdrażana będzie polityka bezpłatnego nauczania dla uczniów od przedszkola do liceum, szkoły publiczne nie będą miały żadnych innych źródeł dochodu poza budżetem. Dlatego wykluczenie nauczycieli z polityki wsparcia jest nieadekwatne do rzeczywistości.

W związku z tym 9771 urzędników i nauczycieli pracujących w szkołach publicznych w Hanoi niedawno wysłało list, w którym zwróciło się do władz miasta Hanoi z prośbą o rozważenie i dostosowanie zakresu beneficjentów określonych w Rezolucji 46, aby mogli z niej skorzystać wszyscy urzędnicy i nauczyciele w stolicy.

Prawie 10 000 nauczycieli w Hanoi wysłało list z prośbą o zwiększenie dochodów.

Pan To Manh Kien, nauczyciel w szkole średniej Xuan Mai w Hanoi, po ponad 20 latach pracy w sektorze edukacji żałuje, że nie kwalifikuje się do dodatkowego dochodu na mocy rezolucji 46/2024.

„Nasza jednostka znajduje się w fazie pilotażowej autonomii finansowej, dlatego zgodnie z obowiązującymi przepisami nie kwalifikujemy się do dodatkowych dochodów. To tworzy ogromną różnicę, niewidoczną lukę nie tylko pod względem dochodów, ale także poczucia pozostawania w tyle w porównaniu z innymi pracownikami” – powiedział pan Kien.

Według pana Kiena życie nauczyciela, zwłaszcza w średnim wieku i z wieloma problemami rodzinnymi, nie zawsze jest łatwe.

Dodatkowy dochód z Uchwały 46 to nie tylko suma pieniędzy, ale także uznanie, źródło motywacji i potwierdzenie, że wkład osób pracujących w edukacji jest zawsze dostrzegany i doceniany przez miasto.

„Wierzę, że liderzy na wszystkich szczeblach rozumieją te uzasadnione myśli i aspiracje. Mam szczerą nadzieję, że liderzy na wszystkich szczeblach rozważą to kompleksowo i wprowadzą konkretne i elastyczne strategie, aby nauczyciele tacy jak my, którzy po cichu wspierają edukację stolicy, również mogli liczyć na odpowiednie traktowanie” – powiedział pan Kien.

Podzielając to samo zdanie, pani Phung Thi Tan, nauczycielka z liceum Tung Thien, powiedziała, że Rezolucja 46 to ważna polityka motywująca i zachęcająca pracowników, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i nauczycieli. Jednak nie wszyscy są zadowoleni z tej polityki, wielu nauczycieli czuje się pokrzywdzonych, podczas gdy nauczanie wymaga równego zaangażowania, odpowiedzialności i presji.

„Mamy nadzieję, że władze miasta rozważą rozszerzenie zakresu i tematów stosowania tej polityki. To nie tylko sprawiedliwe uznanie, ale także wielka zachęta, która pomoże nauczycielom nabrać pewności siebie i entuzjazmu w przyczynianiu się do edukacji ludzi” – powiedziała pani Tan.

Nauczyciele zgodnie stwierdzili, że dostosowanie beneficjentów polityki wydatków dodatkowych dochodów jest bardzo konieczne, zarówno zgodnie z duchem Uchwały nr 71-NQ/TW, jak i w celu zapewnienia uczciwości polityki wobec personelu, urzędników i pracowników sektora publicznego miasta Hanoi.

Kim Nhung

Source: https://vtcnews.vn/gan-10-000-giao-vien-ha-noi-gui-tam-thu-mong-dieu-chinh-thu-nhap-tang-them-ar966719.html