Powiązanie jego stosowania z ochroną i kontrolą personelu.

Sekretarz Generalny i Prezydent podkreślili, że komitety partyjne i agencje zarządzania personelem muszą okresowo spotykać się z kadrami i edukować je w zakresie planowania, wsłuchiwać się w ich uzasadnione obawy i aspiracje, przeprowadzać oceny z wielu perspektyw oraz sprawować ściślejszą kontrolę nad władzą. Muszą również łączyć wykorzystanie kadr z ich ochroną i weryfikacją.

Po południu 23 czerwca w Hanoi sekretarz generalny i prezydent To Lam spotkali się z urzędnikami podlegającymi Biuru Politycznemu , których kandydaci są brani pod uwagę na stanowiska kierownicze.

Przemawiając na spotkaniu, Sekretarz Generalny i Prezes To Lam podkreślił, że strategiczne planowanie kadrowe musi być częścią strategicznego zarządzania, przygotowującego przyszłe kierownictwo Partii i przyszły rozwój kraju.

Musimy zdecydowanie skorygować błędne przekonanie, że planowanie polega po prostu na zarezerwowaniu miejsca, ustawieniu się w kolejce i zagwarantowaniu sobie pozycji.

Sekretarz Generalny i PrezesTo Lam wygłosił przemówienie na spotkaniu.

ZDJĘCIE: VNA

Planowanie musi być otwarte, ale nie może obniżać standardów, dynamiczne, ale nie arbitralne oraz musi stawiać na pierwszym miejscu strukturę, ale w żadnym wypadku nie może zastępować jej standardami.

Otwartość oznacza, że ​​nie ograniczamy się do jednej branży, jednego miejsca lub jednej grupy relacji; oznacza to umiejętność dotarcia do lokalnych urzędników, zarówno w trudnych obszarach, jak i w nowych dziedzinach.

Procesy dynamiczne obejmują dodawanie, przyjmowanie, odchodzenie, awansowanie i degradowanie. Kadry, które dobrze się rozwijają, powinny być nadal szkolone, przydzielane im zadania i wykorzystywane. Kadry, które popadają w stagnację, tracą wiarygodność, nie mają już perspektyw lub naruszają standardy, muszą zostać usunięte z procesu planowania w sposób sprawiedliwy, przejrzysty i zgodnie z przepisami.

Bardziej radykalna innowacja w planowaniu pracy.

Może ci się spodobać

Sekretarz generalny i prezydent To Lam przewodniczy konferencji Centralnej Komisji Wojskowej.Rankiem 24 czerwca w Hanoi odbyła się druga konferencja Centralnej Komisji Wojskowej na kadencję 2025-2030. Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam, Sekretarz Centralnej Komisji Wojskowej, wziął udział w konferencji i wygłosił przemówienie otwierające.

Wsparcie rozwoju potencjału urzędników przedsiębiorstw państwowych w Laosie.22 czerwca Uniwersytet Finansów i Bankowości w Hanoi zainaugurował kurs szkoleniowy dla 27 urzędników i liderów korporacji i przedsiębiorstw państwowych pod przewodnictwem Centralnego Biura Laotańskiej Partii Ludowo-Rewolucyjnej pt. „Zarządzanie przedsiębiorstwami państwowymi: doświadczenia z Wietnamu”. Kurs odbędzie się w dniach 22–28 czerwca 2026 roku w Hanoi.

ROZKAZ Z SERCA: W imię koleżeństwa i braterstwa.Władze miasta Hue pracują dzień i noc, aby na nowo rozbudzić nadzieję na spotkanie bohaterskich męczenników, którzy polegli w walce o niepodległość, ale których imiona nigdy nie zostały wyryte na nagrobkach.

Sekretarz Generalny i Prezydent zauważyli, że trzeba stawić czoła rzeczywistości, aby móc skuteczniej wprowadzać innowacje w pracach planistycznych.

Sekretarz Generalny i Prezydent zwrócili się do Centralnego Komitetu Organizacyjnego z prośbą o niezwłoczne przeprowadzenie dogłębnych badań i przegląd strategicznego planowania kadrowego z ostatnich kadencji.

Jednocześnie konieczne jest zbadanie i zaproponowanie nowych, lepszych i bardziej przełomowych mechanizmów i regulacji dotyczących oceny, wyboru, planowania, rotacji, wykorzystywania i ochrony kadr, które odważą się myśleć i działać, stosując jako ważne kryteria mierzalne produkty i wyniki oraz rzeczywistą wiarygodność.

Scena spotkania

ZDJĘCIE: DANGCONGSAN.VN

Aby udoskonalić kryteria danych i metody oceny dla urzędników szczebla strategicznego, konieczne jest opracowanie oddzielnego zestawu kryteriów, które będą merytoryczne, mierzalne na niezbędnym poziomie i kompleksowo odzwierciedlać będą polityczną przenikliwość, etykę, uczciwość, myślenie strategiczne, zdolność instytucjonalnego planowania, zdolność organizacyjną do wdrażania, umiejętności rozwiązywania problemów, zarządzanie personelem, integrację, transformację cyfrową oraz prestiż w gronie zbiorowym i zaufaniu publicznym.

Obserwuje się wyraźne odejście od zarządzania personelem głównie za pośrednictwem plików administracyjnych na rzecz zarządzania nim z wykorzystaniem rzeczywistych danych.

Obiecujący urzędnicy, którym brakuje doświadczenia praktycznego, powinni być wyznaczani do trudnych obszarów i zadań. Urzędnicy z dużym doświadczeniem, ale ograniczonymi umiejętnościami zarządczymi, powinni być przydzielani do zadań związanych z wdrażaniem. Urzędnicy wykazujący oznaki stagnacji, unikania lub niechęci do konfrontacji z problemami powinni być niezwłocznie przypominani, ostrzegani i stawiani przed kolejnymi wyzwaniami. Jeśli nie posiadają już niezbędnych cech, kompetencji, prestiżu i perspektyw, należy ich zdecydowanie wykluczyć z procesu planowania.

Komitety partyjne i agencje zarządzania personelem muszą okresowo spotykać się z kadrami i edukować je w ramach procesu planowania; wysłuchiwać ich uzasadnionych obaw i aspiracji; przeprowadzać oceny z wielu perspektyw; sprawować ściślejszą kontrolę nad władzą; oraz łączyć wykorzystanie kadr z ich ochroną i kontrolą.

Może ci się spodobać

Przełomy w ramach Rezolucji 57: Trzy filary technologii strategicznej.Począwszy od doskonalenia instytucji i tworzenia sił strategicznych przedsiębiorstw technologicznych aż po inwestowanie w badania podstawowe, stopniowo kształtują się trzy ważne filary strategicznego rozwoju technologicznego.

Pan Nguyen Hoai Anh został mianowany przewodniczącym Komitetu Ludowego prowincji Thanh Hoa.Pan Nguyen Hoai Anh, zastępca członka Komitetu Centralnego Partii i zastępca sekretarza Komitetu Partii Prowincji Thanh Hoa, został wybrany przez Radę Ludową Prowincji Thanh Hoa na stanowisko przewodniczącego Komitetu Ludowego Prowincji Thanh Hoa na kadencję 2021–2026.

Premier wziął udział w uroczystości wmurowania kamienia węgielnego pod budowę 5 linii metra i 3 projektów budowy mieszkań na wynajem w Hanoi.VTV.vn – Rano 22 czerwca Komitet Ludowy Hanoi zorganizował uroczystość wmurowania kamienia węgielnego pod pięć projektów kolei miejskiej i trzy projekty mieszkań na wynajem. W uroczystości uczestniczył premier Le Minh Hung.

Sekretarz Generalny i Prezydent potwierdzili, że ogólną zasadą jest zapewnienie, że żadna osoba niekompetentna nie zostanie pominięta, a żadna osoba prawdziwie etyczna i utalentowana nie zostanie pominięta. Zespoły i osoby nominujące kadry muszą ponosić odpowiedzialność polityczną i rozliczać się z jakości swoich nominacji.

Jeśli podejmowane są działania mające na celu ukrycie niedociągnięć, wyolbrzymienie osiągnięć, podkoloryzowanie wyników lub faworyzowanie określonych grup, należy zbadać kwestię odpowiedzialności, zwłaszcza w przypadku osób zajmujących stanowiska kierownicze.

Chodzi o to, aby wykrywać problemy na wczesnym etapie i z dystansu, w obu kierunkach: wczesna identyfikacja wybitnych jednostek w celu ich wspierania i wykorzystania oraz wczesne wykrywanie oznak ryzyka, pogarszającej się reputacji i unikanie naruszeń w celu ostrzegania, korygowania i przesiewania.

Sekretarz Generalny i Prezydent podkreślili, że każda osoba ubiegająca się o awans musi opracować własny program szkoleniowy. Osoby o silnym charakterze muszą być zdolne do autorefleksji, samokorygowania, lepszej pracy, utrzymywania lepszej jedności i lepszego służenia ludziom; gdy powierzono im wyższe obowiązki, nie mogą popadać w samozadowolenie, a gdy jeszcze nie zostały powierzone, nie mogą się zniechęcać. Jest to również miara charakteru, dyscypliny i kultury w naszej Partii.

Źródło: https://thanhnien.vn/gan-su-dung-voi-bao-ve-va-sang-loc-can-bo-18526062320473446.htm