Generacja Z obawia się zastąpienia, ale nadal korzysta z narzędzi sztucznej inteligencji

Pomimo przekonania, że ​​w ciągu najbliższej dekady miejsca pracy mogą zostać zastąpione przez sztuczną inteligencję (AI), pracownicy pokolenia Z chętnie korzystają z AI, aby pomóc im w wykonywaniu zadań biurowych. I są bardzo otwarci w tej kwestii.

Większość przedstawicieli generacji Z nadal korzysta ze sztucznej inteligencji, aby ułatwić sobie wykonywanie zadań biurowych – zdjęcie: LinkedIn

Według magazynu Entrepreneur , nowe badanie opublikowane przez Google oceniło nawyki korzystania ze sztucznej inteligencji wśród 1005 pełnoetatowych pracowników umysłowych w USA w wieku od 22 do 39 lat. Google nazywa tę grupę młodymi liderami, ponieważ zajmują oni stanowiska kierownicze lub aspirują do osiągnięcia takiego stanowiska w pracy.

Możliwości pisania oferowane przez sztuczną inteligencję są atrakcyjne dla przedstawicieli generacji Z i milenialsów. 70% respondentów ankiety stwierdziło, że korzysta ze sztucznej inteligencji, aby pomóc im w pisaniu odpowiedzi na e-maile, natomiast 88% stwierdziło, że sztuczna inteligencja pomaga im znaleźć odpowiedni ton podczas pisania.

Badanie wykazało, że 93% przedstawicieli generacji Z w wieku 22–27 lat korzysta co tydzień z dwóch lub więcej narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, zazwyczaj ChatGPT lub Google Gemini.

Tymczasem 79% milenialsów w wieku 28-39 lat robi to samo. Ci użytkownicy sztucznej inteligencji wykorzystują tę technologię do robienia notatek ze spotkań, pisania e-maili i pokonywania barier językowych.

Nie wahali się też rozmawiać o korzystaniu z ChatGPT. Ponad połowa ankietowanych podzieliła się swoimi spostrzeżeniami i doświadczeniami związanymi ze sztuczną inteligencją ze współpracownikami. Trzech na czterech respondentów poleciło swoim współpracownikom narzędzia AI, z którymi mieli pozytywne doświadczenia.

„Młodzi liderzy nie tylko przyjmują sztuczną inteligencję, ale także wdrażają tę technologię w sensowny sposób, od usprawnienia komunikacji ze współpracownikami po uwolnienie czasu na pracę” – powiedziała w komunikacie prasowym Yulie Kwon Kim, wiceprezes ds. produktów w Google Workspace.

Sztuczna inteligencja pomaga również rozwijać potencjał przywódczy i niesie ze sobą ogromne nadzieje. Około cztery piąte ankietowanych chce wykorzystać sztuczną inteligencję, aby stać się lepszymi menedżerami i lepiej kierować zespołami.

Druga połowa uważa, że ​​sztuczna inteligencja ma ogromny potencjał w zakresie automatyzacji powtarzalnych zadań, pozwalając im skupić się na innych, ważnych zadaniach. „Ci młodzi liderzy wykorzystują sztuczną inteligencję nie tylko jako narzędzie do poprawy swojej wydajności, ale także jako katalizator rozwoju kariery” – podkreślił Kim.

Chociaż sztuczna inteligencja może pomóc w rozwoju kariery, ma również potencjał, by zastąpić miejsca pracy. Badanie przeprowadzone przez organizację General Assembly, zajmującą się edukacją technologiczną, wykazało, że 62% przedstawicieli pokolenia Z uważa, że ​​sztuczna inteligencja zastąpi ich miejsca pracy w ciągu najbliższych 10 lat.

Z innego badania przeprowadzonego przez Duke University wynika, że ​​61% dużych firm w USA planuje w ciągu najbliższego roku wykorzystać sztuczną inteligencję do automatyzacji zadań, które wcześniej były wykonywane przez ludzi.

Source: https://tuoitre.vn/gen-z-lo-ngai-bi-thay-the-song-van-tan-dung-cong-cu-ai-20250104112651772.htm