Gia Lai podnosi jakość kadr mniejszości etnicznych i urzędników państwowych.

Gia Lai stawia sobie za cel osiągnięcie 80% celów dotyczących odsetka urzędników reprezentujących mniejszości etniczne na każdym szczeblu i w każdej miejscowości w okresie 2026–2030 oraz 100% w okresie 2030–2035.

Ludowy Komitet prowincji Gia Lai właśnie wydał Plan nr 195 mający na celu wdrożenie Projektu „Rozwój kadr mniejszości etnicznych, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w agencjach państwowych i jednostkach służby publicznej w okresie 2026–2030, z ukierunkowaniem na rok 2035”.

Celem tego planu jest skuteczna realizacja wytycznych i polityki Partii i Państwa w zakresie rozwoju kadr mniejszości etnicznych; stopniowa poprawa jakości i zapewnienie rozsądnego udziału kadr mniejszości etnicznych w agencjach państwowych i jednostkach służby publicznej w prowincji, co odpowiada wymaganiom stawianym zadaniom w nowej sytuacji.

Zgodnie z planem Gia Lai dąży do poprawy zarówno ilości, jakości, jak i racjonalnej struktury kadr mniejszości etnicznych, zwłaszcza na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne i w górach; organizacja ta zamierza przyczynić się do wzmocnienia oddolnego systemu politycznego , zwiększyć skuteczność zarządzania państwem i promować zrównoważoną redukcję ubóstwa poprzez rozwój zasobów ludzkich.

Gia Lai dąży do osiągnięcia 80% celów dotyczących odsetka kadr mniejszości etnicznych na każdym poziomie i w każdej miejscowości w latach 2026–2030 oraz 100% w latach 2030–2035. Na poziomie prowincji minimalny odsetek powinien wynosić 5–10% całkowitej liczby przydzielonych pracowników; na poziomie gminy odsetek ten powinien być ustalany zgodnie ze strukturą populacji mniejszości etnicznych w miejscowości i wahać się od 5 do 50%.

Plan ma również na celu zapewnienie rozsądnej struktury kadr mniejszości etnicznych zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze, przy czym Komisja ds. Spraw Etnicznych Rady Ludowej Prowincji oraz Departament Mniejszości Etnicznych i Religii powinny mieć co najmniej jedno stanowisko kierownicze lub planowane stanowisko kierownicze zajmowane przez osobę należącą do mniejszości etnicznej; jednocześnie należy zapewnić, aby odsetek kobiet należących do mniejszości etnicznych osiągnął co najmniej 20% całkowitej liczby kadr mniejszości etnicznych, zgodnie z ustaleniami.

Aby poprawić jakość siły roboczej, prowincja koncentruje się na promowaniu szkoleń i rozwoju w zakresie umiejętności zawodowych, teorii polityki, umiejętności zarządzania państwem, nauki i technologii, innowacji, transformacji cyfrowej, technologii informacyjnej, języków obcych i języków mniejszości etnicznych, aby sprostać wymaganiom rynku pracy.

W ramach grupy zadaniowej agencje, jednostki i miejscowości dokonają przeglądu i udoskonalą mechanizmy rekrutacji, wykorzystania, szkolenia, planowania i mianowania kadr mniejszości etnicznych; skutecznie wdrożą preferencyjne zasady rekrutacji oraz rozszerzą źródła rekrutacji dla studentów wybranych w ramach rządowego programu stypendialnego, wybitnych absolwentów, osób, które odbyły służbę wojskową, oraz osób z doświadczeniem praktycznym.

Ponadto prowincja koncentruje się na przydzielaniu i wykorzystywaniu kadr mniejszości etnicznych zgodnie z ich wiedzą specjalistyczną i stanowiskami, zwracając uwagę na kadry kobiece, młode kadry, kadry z bardzo małych grup etnicznych, a także wzmacniając rotację i szkolenia praktyczne dla kadr w kategorii planowania przywództwa i zarządzania.

Ludowy Komitet prowincji Gia Lai wyznaczył Departament Spraw Wewnętrznych jako agencję centralną, której zadaniem będzie przewodniczenie wdrażaniu, nadzorowi, inspekcji i opracowywaniu wyników planu oraz koordynacja z departamentami, sektorami i miejscowościami w celu doradzania w sprawie wdrażania konkretnych polityk dotyczących rekrutacji, zatrudniania, szkolenia i rozwoju kadr mniejszości etnicznych w prowincji.

W przypadku departamentów, agencji, jednostek i miejscowości, Komitet Ludowy Prowincji Gia Lai zwraca się z prośbą o proaktywne opracowywanie programów i planów wdrożeniowych, które, w oparciu o ich funkcje i zadania, będą dostosowane do specyfiki ich sektorów i dziedzin, a jednocześnie o stworzenie warunków dla kadr mniejszości etnicznych, aby mogły one zdobywać wiedzę, rozwijać się i uczestniczyć w stanowiskach kierowniczych i zarządczych zgodnie z planem.

Source: https://baophapluat.vn/gia-lai-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so.html