Nauczyciele korzystają ze specjalnego współczynnika wynagrodzeń: dochód może sięgać 20-30 mln zł miesięcznie

TPO – Eksperci i nauczyciele uważają, że specjalna polityka preferencyjna dla nauczycieli jest bardzo humanitarna i właściwa. Dzięki specjalnemu współczynnikowi, którego oczekuje Ministerstwo Edukacji i Szkolenia, najwyższe miesięczne wynagrodzenie nauczycieli wyniesie prawie 19 milionów VND, nie wspominając o szeregu innych dodatków, które poprawią jakość życia nauczycieli.

Rezolucja 71 Biura Politycznego wyznacza zadanie silnego wprowadzania innowacji w instytucjach poprzez tworzenie specjalnych i wyjątkowych mechanizmów i polityk rozwoju edukacji i szkoleń, w tym: „Specjalne i wyjątkowe preferencyjne polityki dla nauczycieli, podnoszące preferencyjne dodatki zawodowe dla przedszkoli i placówek kształcenia ogólnego do co najmniej 70% dla nauczycieli, co najmniej 30% dla personelu, 100% dla nauczycieli w szczególnie trudnych rejonach, rejonach przygranicznych, na wyspach i w rejonach mniejszości etnicznych”.

Wcześniej Ministerstwo Edukacji i Szkolenia zwróciło się o opinie na temat projektu rezolucji Zgromadzenia Narodowego w sprawie konkretnych mechanizmów i polityk wdrażania przełomów w edukacji i szkoleniach, obejmującej propozycję zwiększenia minimalnego dodatku motywacyjnego do kształcenia zawodowego o 70% dla nauczycieli przedszkolnych i szkół podstawowych oraz o 100% dla nauczycieli pracujących w szczególnie trudnych dziedzinach.

2 listopada Ministerstwo Edukacji i Szkolenia Zawodowego ogłosiło projekt rozporządzenia regulującego politykę płacową i system dodatków dla nauczycieli, stanowiącego, że wszyscy nauczyciele mają prawo do „specjalnego współczynnika płacowego”.

Nauczycielom przedszkolnym przysługuje specjalny współczynnik wynagrodzenia wynoszący 1,25 w porównaniu do obecnego współczynnika wynagrodzenia; innym stanowiskom nauczycielskim przysługuje specjalny współczynnik wynagrodzenia wynoszący 1,15 w porównaniu do obecnego współczynnika wynagrodzenia.

Oczekuje się, że nauczyciele przedszkolni będą korzystać ze specjalnego współczynnika płacowego wynoszącego 1,25 w porównaniu z obecnym współczynnikiem płacowym.

Pani Nguyen Thi Thanh Huong, dyrektorka przedszkola Sao Mai ( Hanoi ) powiedziała kiedyś, że nauczyciele przedszkolni pracują 9-10 godzin dziennie, co jest bardzo trudne, a pensja jest niska i nie wystarcza na pokrycie kosztów utrzymania.

W rzeczywistości są młodzi nauczyciele, którzy, mimo że kochają swój zawód, nie mogą w nim pozostać i muszą szukać innej pracy. Pani Huong ma nadzieję, że zostanie wprowadzona polityka dotycząca wynagrodzeń i dodatków zawodowych, która zwiększy dochody nauczycieli w ogóle, a w szczególności nauczycieli przedszkolnych, aby zapewnić im motywację, spokój ducha i zaangażowanie w pracę.

Poprawa życia nauczycieli

Dr Nguyen Tung Lam, przewodniczący rady szkoły Dinh Tien Hoang (Hanoi), powiedział, że to bardzo dobra polityka. Rezolucja Partii nr 29 w sprawie fundamentalnej i kompleksowej reformy edukacji została wydana w 2013 roku, ponad 10 lat temu, ale system zapewniający nauczycielom najwyższe wynagrodzenie w systemie wynagrodzeń nie został jeszcze wdrożony.

Tym razem uwzględnienie tej treści w rezolucji 71 było bardzo zachęcającym sygnałem i nauczyciele byli bardzo podekscytowani.

Zdaniem dr. Tung Lama, w projekcie rezolucji Zgromadzenia Narodowego w sprawie konkretnych mechanizmów i polityk w edukacji zawarto jasne regulacje dotyczące dodatków dla nauczycieli, takich jak dodatki regionalne, dodatki za staż pracy itp. Jest to bardzo odpowiednia polityka, mająca wymiar humanitarny, podnosząca poziom dochodów nauczycieli, co jest kwestią poruszaną od wielu lat.

Jeśli zrobi się to poprawnie, dochód nauczyciela może wynieść od 20 do 30 milionów VND miesięcznie, w zależności od stażu pracy i stanowiska.

W ten sposób nauczyciele będą mieli zagwarantowane życie, co pomoże im poczuć się bezpiecznie i całym sercem poświęcić się karierze nauczyciela, bez konieczności dodatkowej pracy, aby zarobić na życie. W dłuższej perspektywie wprowadzenie tego specjalnego mechanizmu może przynieść przełom w rozwoju edukacji. Rozwój edukacji jest bowiem inwestycją w przyszłe zasoby ludzkie kraju.

„Kiedy życie nauczycieli się poprawi, będą mieli oni warunki do podnoszenia jakości nauczania, przyczyniając się do wychowania młodego pokolenia z wiedzą i osobowością, spełniającego wymagania rozwojowe narodu w nadchodzącym okresie” – powiedział dr Lam.

Pan Lam podkreślił również, że równolegle ze wzrostem wynagrodzeń nauczycieli i dodatków, rząd musi zwrócić szczególną uwagę na selekcję i szkolenie nauczycieli. Nauczyciele, którzy nie są zdolni, nie mają kwalifikacji i nie są prawdziwie oddani swojej pracy, muszą mieć mechanizm selekcji i zastępowania. Nie da się automatycznie otrzymywać wysokiego wynagrodzenia tylko dlatego, że są na liście płac, a potem pracować bez zaangażowania.

„Dobrej polityce muszą towarzyszyć skuteczne mechanizmy zarządzania i oceny. Wtedy nie tylko poprawi się jakość życia nauczycieli, ale także wzmocni się ich poczucie odpowiedzialności i misji zawodowej wobec uczniów i kraju” – powiedział dr Nguyen Tung Lam.

Source: https://tienphong.vn/giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-muc-thu-nhap-co-the-dat-20-30-tieuuthang-post1792781.tpo