Nguyen Tri Duc (41 lat), pracownik sanitarny w Kien Giang Urban Development Joint Stock Company (członek CIC Group), po prawie 10 latach mieszkania w ciasnym, dusznym domu z blaszanym dachem, ma teraz przestronny i wygodny dom na działce podarowanej mu przez rodziców. Nowy dom, o powierzchni około 75 metrów kwadratowych, obejmuje salon, sypialnię i kuchnię. Jest przestronny, czysty i został zbudowany dzięki dotacji w wysokości 50 milionów VND od związku zawodowego firmy oraz składkom krewnych.
Pan Duc, który przez 14 lat pracował jako śmieciarz i zarabiał około 15 milionów VND miesięcznie, co ledwo wystarczało na pokrycie kosztów utrzymania, nie ma prawie żadnych oszczędności. „Wsparcie firmy to dla mnie ogromna zachęta, która pomaga mi czuć się pewnie w pracy, zapewnić byt rodzinie i utrzymać zaangażowanie” – powiedział pan Duc.
Zespół ds. sanitacji miejskiej spółki akcyjnej Kien Giang Urban Development Joint Stock Company składa gratulacje rodzinie pana Nguyena Tri Duca z okazji otrzymania wsparcia od „Schroniska Związków Zawodowych”. Zdjęcie: AN LAM
Według pani Nguyen Thi Hong Hanh, przewodniczącej oddolnego związku zawodowego Grupy CIC, zrzeszającego ponad 600 członków, związek ten zawsze ściśle współpracuje z przedsiębiorstwem w celu budowania harmonijnych stosunków pracy. Dzięki regularnym dialogom do układów zbiorowych pracy wprowadzono wiele korzystnych rozwiązań, takich jak zwiększenie zasiłku chorobowego w stanie krytycznym do 20 milionów VND/raz, wsparcie członków rodzin kwotą 10 milionów VND, nagradzanie długoletnich pracowników kontami oszczędnościowymi o wartości 20-40 milionów VND oraz świadczenia emerytalne w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.
Program „Schronienie dla Związków Zawodowych” w Grupie CIC jest regularnie wdrażany, a każdy dom otrzymuje dziesiątki milionów VND wsparcia, co pomaga wielu członkom związków zawodowych w znalezieniu stabilnego miejsca zamieszkania. Ponadto, polityka socjalna, taka jak dodatki na posiłki (do około 730 000 VND/osobę/miesiąc), wakacje i wysokiej jakości regularne badania lekarskie, są utrzymywane przy znacznym rocznym budżecie, przyczyniając się do poprawy jakości życia pracowników. Dzięki tym systematycznym inwestycjom w opiekę społeczną, Grupa CIC utrzymuje średni dochód w wysokości około 14,5 miliona VND/osobę/miesiąc.
Od wielu lat choroba nerek utrudnia życie pani Huynh Thi Nhan, pracownicy An Giang Samho Co., Ltd. Poddaje się dializom kilka razy w tygodniu, co pogarsza jej stan zdrowia. Jej mąż od siedmiu lat ma udar, który uniemożliwia mu pracę. Cały ciężar spoczywa na jej i tak już wyczerpanych barkach. Ich niewielki dom stale boryka się z problemami finansowymi, chwilami pozornie nie do naprawienia. W tym najtrudniejszym czasie związek zawodowy firmy okazał się dla niej odpowiednim źródłem wsparcia. Pod koniec 2025 roku pani Nhan otrzymała 23,1 miliona VND w formie darowizn od członków związku. Wcześniej związek zawodowy i różne działy odwiedziły ją, dostarczając niezbędne zaopatrzenie i gotówkę, aby pomóc jej rodzinie przetrwać ten krytyczny okres.
Według Vo Thanh Nha, przewodniczącego związku zawodowego firmy An Giang Samho Limited Company, zatrudniającej ponad 10 000 pracowników, z których ponad 97% to członkowie związków zawodowych, oddolny związek zawodowy doszedł do wniosku, że dbanie o dobrostan pracowników to nie tylko kwestia wsparcia, ale także „strategia utrzymania zasobów ludzkich”. Dlatego firma koncentruje się na budowaniu wielowarstwowego ekosystemu opieki społecznej, od ulepszania układów zbiorowych pracy po modele bezpośrednio służące codziennemu życiu, takie jak zapewnianie usług pompowania i naprawy opon, dostarczanie czystego lodu i sprzedaż podstawowych towarów po preferencyjnych cenach.
W latach 2023-2025 sam fundusz „Schroniska Samho” przekazał około 300 milionów VND członkom związków zawodowych borykającym się z trudnościami mieszkaniowymi; jednocześnie, we współpracy z wyższymi związkami zawodowymi, wybudowano 4 „Schroniska Związków Zawodowych” o łącznym koszcie około 220 milionów VND. Ponadto, przedsiębiorstwo i związek zawodowy stabilnie rozdzielają środki na utrzymanie codziennych programów socjalnych, obsługując tysiące pracowników. Co więcej, działania takie jak odwiedzanie i wspieranie pracowników, którzy niestety cierpią na poważne choroby, oraz zapewnianie stypendiów dla dzieci pracowników są regularnie finansowane z funduszy w wysokości setek milionów VND rocznie.
Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy praktyczna polityka socjalna staje się silnym elementem łączącym firmy z pracownikami. Kiedy pracownicy mają zapewnioną opiekę w zakresie zakwaterowania i codziennego życia, czują się bezpiecznie w swojej pracy, są skłonni pozostać w firmie na dłużej i przyczyniać się do jej zrównoważonego rozwoju.
AN LAM
Źródło: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html
Komentarz (0)