W kierunku rozwoju inteligentnego rynku pracy

Skupienie się na łączeniu podaży i popytu

Pan Nguyen Thanh Son - zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych powiedział, że cała prowincja liczy obecnie prawie 1,9 miliona ludzi, z czego siła robocza w wieku 15 lat i więcej wynosi ponad 1 milion osób, co stanowi 53,7%. Każdego roku w prowincji około 15 000 - 20 000 osób wchodzi w wiek produkcyjny. Jest to obfite źródło zasobów ludzkich, przyczyniające się do zaspokojenia potrzeb rozwojowych danej miejscowości. Wskaźnik przeszkolonych pracowników do tej pory osiągnął ponad 80%, z czego 32% posiada stopnie naukowe i certyfikaty. Każdego roku w prowincji powstaje około 2000 nowo powstałych przedsiębiorstw. Obecnie działa blisko 15 000 przedsiębiorstw i ponad 96 000 indywidualnych zakładów gospodarczych , zatrudniających około 350 000 pracowników. Liczba przedsiębiorstw, zakładów produkcyjnych i biznesowych rośnie, co prowadzi do wzrostu popytu na pracę. Od początku 2025 roku ponad 3400 firm zarejestrowało się w celu rekrutacji za pośrednictwem Wojewódzkiego Centrum Obsługi Zatrudnienia, a łączne zapotrzebowanie na pracowników wyniosło ponad 34 000. Jednocześnie ponad 22 800 osób poszukuje pracy, z czego 54,5% to pracownicy niewykwalifikowani, a 36,5% posiada wykształcenie wyższe lub wyższe.

Umożliwiamy przedsiębiorstwom bezpośrednie przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i rekrutację pracowników w gminie Khanh Vinh.

Aby powiązać podaż i popyt na pracę, od początku roku Wojewódzki Ośrodek Pośrednictwa Pracy zorganizował 138 targów pracy, w tym 99 online, przyciągając 647 firm i prawie 4600 pracowników. W rezultacie przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjne z ponad 3800 osobami, a 530 zostało wybranych lub zaproszonych do dalszej rekrutacji. Ośrodek zapewnił również doradztwo zawodowe ponad 24 500 osobom i z powodzeniem pomógł znaleźć pracę ponad 3300 pracownikom. Nadal promowane jest wysyłanie pracowników do pracy za granicą na podstawie umów – od początku roku za granicę wyjechało 509 osób. Jednocześnie prowincja wdrożyła platformę DOLAB-JICA , aby ułatwić pracownikom dostęp do informacji o pracy za granicą w sposób przejrzysty, wygodny i bez pośredników.

Ponadto prowincja stworzyła bazę danych ofert pracy powiązaną z Krajową Bazą Danych Ludnościowych; uruchomiono elektroniczną stronę informacyjną thongtinvieclamkhanhhoa.vn oraz internetową giełdę pracy. System ten nie tylko ułatwia pracownikom dostęp do informacji rekrutacyjnych, ale także wspiera firmy w znalezieniu odpowiednich zasobów ludzkich, przyczyniając się do poprawy przejrzystości rynku. Działania te pokazują, że prowincja stale koncentruje się na budowaniu silnie zintegrowanego rynku pracy, szybko dostosowującego się do wahań i stopniowo tworzącego cyfrowy ekosystem pracy. Struktura zatrudnienia uległa pozytywnej zmianie, wzrósł odsetek pracowników ze stabilnym zatrudnieniem, a stopa bezrobocia utrzymuje się na niskim poziomie.

W kierunku digitalizacji rynku pracy

Aby zbudować nowoczesny, przejrzysty i zrównoważony rynek pracy, Prowincjonalny Komitet Ludowy polecił Departamentowi Spraw Wewnętrznych oraz odpowiednim departamentom i oddziałom zbadanie i współpracę z JANZZ.technology Company (Szwajcaria) w celu wdrożenia projektu JANZZilms! Integrated Labor Market Solution. Pan Stefan Winzenried - Założyciel i Dyrektor Generalny JANZZ.technology Company poinformował, że po wdrożeniu projektu wesprze on lokalną społeczność w przejściu na kompleksowy, długoterminowy i zrównoważony system rynku pracy. Jednocześnie projekt ten osiągnie 4 cele: łączenie podaży i popytu na pracę w oparciu o dane w czasie rzeczywistym, minimalizując bezrobocie i lokalne niedobory siły roboczej; wspieranie pracowników w doskonaleniu ich umiejętności i orientacji zawodowej zgodnie z rzeczywistymi potrzebami rynku; zwiększanie zdolności do prognozowania i planowania polityki rynku pracy dla agencji zarządzających poprzez gromadzenie i analizę danych; tworzenie ekosystemu łączącego przedsiębiorstwa, placówki szkoleniowe i pracowników. Projekt jest w 100% finansowany przez JANZZ.technology Company o łącznej wartości 300 000 USD; strona lokalna nie musi ponosić żadnego ryzyka finansowego, ale musi wnieść odpowiedni wkład rzeczowy (uczestniczący personel i dane).

Połączenie internetowe umożliwiające rekrutację pracowników w gminie Van Ninh.

Cechą szczególną projektu jest możliwość integracji dużych zbiorów danych z rekrutacji, szkoleń i kanałów biznesowych. W ten sposób powstaje kompleksowy obraz potrzeb kadrowych w czasie rzeczywistym. To rozwiązanie nie tylko pomaga rządowi w efektywnym zarządzaniu, ale także stwarza firmom warunki do znalezienia odpowiednich zasobów ludzkich, a pracownikom – do bardziej precyzyjnego dostępu do ofert pracy. Po pomyślnym wdrożeniu Khanh Hoa stanie się pionierem w stosowaniu modelu cyfrowego rynku pracy ze zintegrowaną sztuczną inteligencją (AI), otwierając nowy kierunek w lokalnym zarządzaniu zasobami ludzkimi – kluczowym czynniku przyciągania inwestycji i rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Współpraca z partnerami zagranicznymi nie tylko pomaga prowincji uzyskać dostęp do zaawansowanych technologii zarządzania zasobami ludzkimi, ale także potwierdza jej determinację w dążeniu do kompleksowej transformacji cyfrowej w obszarze pracy i zatrudnienia.

Pan Nguyen Thanh Son powiedział, że w najbliższym czasie Departament zaleci Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu powołanie grupy roboczej, która przeprowadzi szczegółowe i dogłębne dyskusje z firmą JANZZ.technology na temat projektu JANZZilms! Zintegrowanego Rozwiązania Rynku Pracy. Na tej podstawie grupa robocza przedstawi Komitetowi Ludowemu sprawozdanie do rozpatrzenia i podjęcia decyzji. Dzięki elastycznemu, nowoczesnemu, efektywnemu i zrównoważonemu kierunkowi, integracja jest kluczem do tego, aby pomóc lokalnej społeczności stać się wzorem dla rozwoju inteligentnego rynku pracy, stawiając ludzi w centrum wszystkich polityk rozwojowych.

VAN GIANG

Source: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202511/huong-toi-phat-trienthi-truong-lao-dong-thong-minh-bb17c1d/