Co zrobić, żeby liczba członków związków zawodowych wzrosła o 3 miliony?

Zgodnie z rezolucją nr 6 Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu , najważniejszym celem jest pozyskanie 3 milionów nowych członków związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych do roku 2028. Jest to duże wyzwanie, wymagające radykalnej zmiany w podejściu, dbałości i ochronie praw pracowniczych, aby zachęcić ich do przystąpienia do związku zawodowego.

Stawianie pracowników w centrum uwagi

Pierwszym celem pozyskiwania nowych członków jest wyraźne podkreślenie roli związku w ochronie uzasadnionych praw i interesów pracowników. Według pana Nguyena Dinha Khana, przewodniczącego Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, związek powinien skupić się na dbaniu o praktyczne potrzeby członków, od opieki społecznej i ubezpieczeń po wsparcie w trudnych sytuacjach, takich jak wypadki i poważne choroby. Aby wyraźnie wyróżnić się i przyciągnąć więcej członków związku, należy regularnie organizować działania socjalne, od opieki zdrowotnej, przez działalność kulturalną i sportową , po tworzenie warunków umożliwiających pracownikom odpoczynek, wymianę doświadczeń i naukę.

Prezydent Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy odwiedził i wręczył prezenty pracownikom i rodzinom dotkniętym klęskami żywiołowymi i powodziami w prowincjach Thai Nguyen, Ha Giang i Cao Bang podczas sztormu Yagi. Zdjęcie: VIET LAM

Jednocześnie związek zawodowy musi słuchać i szybko reagować na potrzeby członków. Pomaga to budować zaufanie i długotrwałą więź między pracownikami a organizacją związkową. To kompleksowa opieka nad pracownikami, zarówno materialna, jak i duchowa, jest kluczowym czynnikiem, który pomaga związkowi zawodowemu stać się organizacją bliską i praktyczną.

„Wprowadzić innowacje w organizacji efektywnych i znaczących programów socjalnych dla członków związków zawodowych…. Koordynować opiekę zdrowotną dla członków związków zawodowych, szeroko organizować działalność kulturalną, sportową, krajoznawczą, wakacyjną i wymiany…”, Rezolucja 06 Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy w sprawie wspierania rozwoju członków związków zawodowych, tworzenia oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych do 2028 r., z wizją do 2033 r.

Ważnym rozwiązaniem wspomnianym w rezolucji jest innowacja w metodzie propagandy i mobilizacji. Aby pracownicy dostrzegli korzyści z przystąpienia do związku zawodowego, działania propagandowe muszą być dostosowane do każdego celu oraz specyfiki produkcji i działalności przedsiębiorstwa. Formy propagandy również muszą być różnorodne i bogate, od komunikacji za pośrednictwem sieci społecznościowych po bezpośredni dialog między pracownikami a związkami zawodowymi.

Wykorzystanie technologii informatycznych w komunikacji, zarządzaniu i propagandzie to również nowy aspekt, który należy promować. Związki zawodowe mogą tworzyć aplikacje mobilne lub systemy online, aby ułatwić pracownikom dostęp do informacji, udział w działalności związkowej i przesyłanie informacji zwrotnych na temat napotykanych problemów. Ułatwia to pracownikom nie tylko dostęp do związków zawodowych, ale także zapewnia wygodę i elastyczność w obsłudze procedur związanych z przysługującymi im prawami.

Związki zawodowe muszą organizować więcej forów i seminariów, aby podnosić świadomość pracodawców na temat roli związków zawodowych w budowaniu harmonijnych i postępowych stosunków pracy. Stworzenie przyjaznego, otwartego i bliskiego środowiska związkowego dla pracowników ułatwi im dostęp do związków zawodowych i zrozumienie korzyści płynących z ich przynależności.

Zbudowanie zespołu profesjonalnych i zaangażowanych działaczy związkowych

Przywódcy Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy uważają, że aby osiągnąć cel, jakim jest zwiększenie liczby członków związków zawodowych o 3 miliony, niezwykle ważna jest rola działaczy związkowych. Osoby pracujące nad rozwojem związków zawodowych muszą być dobrze wyszkolone, posiadać umiejętności w zakresie propagowania i mobilizacji oraz rozumieć potrzeby pracowników. Proces selekcji i szkolenia kadr musi być ściśle powiązany z rozwojem sieci współpracowników spośród pracowników kluczowych w przedsiębiorstwie.

Należy również utworzyć centra doradztwa i wsparcia pracy, które pomogą pracownikom w udzielaniu odpowiedzi na pytania i obsłudze procedur członkostwa w związku zawodowym. Będzie to pomost ułatwiający pracownikom dostęp do związku, stwarzający im warunki do uświadomienia sobie bliskości i praktycznej roli tej organizacji.

Jednak zdaniem ekspertów ds. pracy, oprócz wzmożonej propagandy i stworzenia zespołu profesjonalnych i oddanych działaczy związkowych, najważniejsze jest, aby pracownicy dostrzegli korzyści płynące z przystąpienia do związku zawodowego.

Dlatego związek musi nadal podnosić jakość działań na rzecz poprawy życia członków związku. Aby to osiągnąć, konieczne są rozsądne inwestycje finansowe, zapewniające skuteczne wdrażanie programów zabezpieczenia społecznego. Związek musi również ściśle współpracować z rządem i przedsiębiorstwami w celu opracowania odpowiednich polityk, a tym samym poprawy dobrobytu pracowników.

Należy również promować działalność kulturalną, sportową, turystyczną i wymianę między członkami związków zawodowych, aby poprawić życie duchowe pracowników. Działania te nie tylko pomagają wzmocnić solidarność w grupie, ale także pomagają pracownikom odczuć troskę i zaangażowanie ze strony związku.

Jedną z ważnych funkcji związków zawodowych są negocjacje zbiorowe, mające na celu ochronę praw i interesów członków związku. Poprawa jakości negocjacji zbiorowych, zwłaszcza w zakresie wynagrodzeń, warunków pracy i innych świadczeń… jest zawsze przedmiotem troski pracowników. Konieczne jest zapewnienie, aby układy zbiorowe pracy zawierane z pracodawcami przynosiły wiele praktycznych korzyści, zwiększając tym samym atrakcyjność związków zawodowych dla pracowników.

Wietnamski Związek Zawodowy uznał również, że kontrola i nadzór nad wdrażaniem przepisów i polityk pracy w przedsiębiorstwach jest kluczowym zadaniem związku. Związek musi uczestniczyć w kontroli i nadzorze nad kwestiami takimi jak prawidłowe wdrażanie przepisów dotyczących wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczeń zdrowotnych, ubezpieczenia od bezrobocia i innych świadczeń pracowniczych. Gdy związek wyraźnie zademonstruje swoją rolę w ochronie praw pracowniczych, pracownicy poczują się bezpiecznie, uczestnicząc w tej organizacji.

Zwiększenie liczby członków o 3 miliony to nie tylko liczba, ale także silne zaangażowanie organizacji związkowej w ochronę i opiekę nad pracownikami. Dzięki innowacyjnym metodom propagandy, wzmocnieniu praktycznych działań w zakresie świadczeń socjalnych oraz budowaniu zespołu oddanych, profesjonalnych pracowników, związek będzie się stawał coraz bliższy i będzie stanowił solidne wsparcie dla pracowników w obecnej sytuacji biznesowej.

VAN PHUC

Źródło: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html