Czy pracownice z dziećmi w wieku poniżej 12 miesięcy mogą wrócić do domu wcześniej?

VTV.vn - Pracownice mające dzieci w wieku poniżej 12 miesięcy mają prawo do 60-minutowej przerwy dziennie, za którą otrzymują pełne wynagrodzenie. Mogą negocjować wcześniejsze wyjście z pracy po zakończeniu dnia pracy, jeśli firma wyrazi na to zgodę.

Pani Thanh Nga właśnie wróciła do pracy po 6 miesiącach urlopu macierzyńskiego. Dowiedziała się, że pracownice posiadające małe dzieci poniżej 12. miesiąca życia mają prawo do 60-minutowej przerwy dziennie w godzinach pracy (na karmienie piersią, odciąganie/przechowywanie mleka lub odpoczynek), otrzymując jednocześnie pełne wynagrodzenie.

Pani Nga chciałaby wychodzić z pracy 60 minut wcześniej każdego dnia, ale jej firma wymaga od niej 60-minutowej przerwy w pracy. Pani Nga pyta, czy polityka firmy jest prawidłowa i co musi zrobić, jeśli chce wyjść wcześniej.

W tej sprawie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych odpowiedziało następująco:

Artykuł 137 ust. 4 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi: „Pracownicom przysługuje 30-minutowa przerwa w pracy każdego dnia w okresie menstruacji oraz 60-minutowa przerwa w pracy każdego dnia w czasie karmienia piersią dziecka poniżej 12. miesiąca życia. Przerwy te są nadal rekompensowane pełnym wynagrodzeniem zgodnie z umową o pracę”.

Punkty a i b artykułu 80 ust. 4 Dekretu Rządowego nr 145/2020/ND-CP z dnia 14 grudnia 2020 r., szczegółowo określającego i regulującego wdrażanie niektórych artykułów Kodeksu pracy dotyczących warunków pracy i stosunków pracy, stanowią:

„a) Pracownice karmiące piersią dzieci poniżej 12. miesiąca życia mają prawo do 60-minutowej przerwy każdego dnia w godzinach pracy na karmienie piersią, odciąganie pokarmu, przechowywanie mleka lub odpoczynek. Przerwa ta jest nadal rekompensowana pełnym wynagrodzeniem, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę.”

b) Jeżeli pracownica potrzebuje bardziej elastycznego urlopu niż określono w punkcie a niniejszego punktu, obie strony zobowiązują się do zorganizowania urlopu zgodnie z rzeczywistymi warunkami w miejscu pracy i potrzebami pracownicy.

Zgodnie z powyższymi przepisami, pracownice karmiące piersią dzieci poniżej 12. miesiąca życia mają prawo do 60-minutowej przerwy w pracy każdego dnia, a przerwa ta jest nadal rekompensowana pełnym wynagrodzeniem zgodnie z umową o pracę. Obowiązujące przepisy nie precyzują, czy 60-minutowa przerwa musi przypadać na początek, środek czy koniec zmiany, ani nie nakazują pracownikom korzystania z tej przerwy w określonym miejscu.

W przypadkach, gdy pracownice potrzebują bardziej elastycznego urlopu, w tym możliwości wcześniejszego wyjścia z pracy po zakończeniu dnia pracy, pracownik i pracodawca powinni uzgodnić odpowiednie rozwiązanie, uwzględniające rzeczywiste warunki pracy i potrzeby pracownic. Zachęca się do zawierania porozumień zapewniających pracownikom korzystniejsze warunki niż te przewidziane w prawie pracy, zgodnie z art. 4 ust. 1 Kodeksu pracy.

Źródło: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm