Oczekuje się, że od 1 stycznia 2026 r. regionalna płaca minimalna wzrośnie o 7,2%

Krajowa Rada Płac jednogłośnie zaproponowała 7,2% podwyżkę regionalnej płacy minimalnej od początku 2026 r., co w zależności od regionu będzie równowartością 250 000–350 000 VND miesięcznie.

Drugie spotkanie Krajowej Rady Płac odbyło się rano 11 lipca

Na drugim spotkaniu, rano 11 lipca, 13 z 16 członków Krajowej Rady Płac opowiedziało się za podwyżką o 7,2%, co dało ponad 81% poparcia. Spotkanie odbyło się wcześniej niż planowano w sierpniu.

Zgodnie z propozycją, płaca minimalna w regionie 1 wzrośnie z 4,96 do 5,31 mln VND miesięcznie; w regionie 2 z 4,41 do 4,73 mln VND; w regionie 3 z 3,86 do 4,14 mln VND; a w regionie 4 z 3,45 do 3,7 mln VND. Minimalna stawka godzinowa również zostanie odpowiednio przeliczona na podstawie miesięcznego wynagrodzenia.

Region	Od 1 lipca 2024 r. (milion dongów)	Oczekiwane 1 stycznia 2026 r. (milion dongów)	Kwota (tysiąc dongów)
I	4,96	5.31	350
II	4.41	4,73	320
III	3,86	4.14	280
IV	3,45	3.7	250
Przeciętny	4.17	4.47	300

Przewodniczący Krajowej Rady Płac Nguyen Manh Khuong powiedział, że podwyżka o 7,2% jest adekwatna do obecnej sytuacji gospodarczej .

Tymczasem przedstawiciel sektora biznesowego – wiceprezes Wietnamskiej Izby Handlowo-Przemysłowej (VCCI) Hoang Quang Phong – skomentował, że poziom ten nadal utrzymuje się na wysokim poziomie i „nadal budzi niepokój”. Jednak ze względu na zasadę wysokiego konsensusu, VCCI zaakceptowało ten plan, stwierdzając, że firmy będą potrzebowały czasu na dostosowanie planów produkcyjnych i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników.

Z drugiej strony, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy podtrzymuje swoje stanowisko, proponując podwyżkę płacy minimalnej o 9,2%, aby zrównoważyć koszty utrzymania i sprostać presji rosnących cen. Wiceprzewodniczący Generalnej Konfederacji, Ngo Duy Hieu, podkreślił, że podwyżki płac nie są obciążeniem dla przedsiębiorstw, lecz siłą napędową dla wszystkich stron, zachęcającą je do współpracy na rzecz rozwoju.

Propozycja ta opiera się na pozytywnych wskaźnikach ekonomicznych, według których tempo wzrostu PKB w drugim kwartale szacuje się na 7,96% – drugi najwyższy poziom w okresie 2020–2025. Jednak ciągły wzrost cen benzyny i dóbr pierwszej potrzeby nadal wpływa na życie pracowników.

Badanie przeprowadzone w kwietniu przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy z udziałem ponad 3000 pracowników w 10 prowincjach i miastach wykazało, że 55% pracowników miało wystarczająco dużo pieniędzy na pokrycie podstawowych wydatków; 26% musiało oszczędzać; 8% nie miało wystarczających środków na życie i musiało pracować dodatkowo. Co ciekawe, 73% samotnych pracowników stwierdziło, że ich obecna pensja była głównym powodem, dla którego nie zawarli związku małżeńskiego, ponieważ nie mogli zapewnić sobie stabilnego standardu życia ani zapewnić bytu swoim dzieciom w przyszłości.

Według Generalnego Urzędu Statystycznego (GUS), średni dochód w drugim kwartale wyniósł 8,2 mln VND, co stanowi spadek w porównaniu z pierwszym kwartałem z powodu braku dodatków i premii Tet. Mężczyźni zarabiają średnio 9,3 mln VND miesięcznie, a kobiety 7 mln VND. W ciągu pierwszych 6 miesięcy roku średni dochód wzrósł o 10% w porównaniu z analogicznym okresem 2023 roku, osiągając 8,3 mln VND.

Ostatnia korekta regionalnej płacy minimalnej miała miejsce 1 lipca 2024 r. i wynosiła 6%, co uznaje się za harmonijne rozwiązanie między przedsiębiorstwami a pracownikami, zapewniające w zasadzie minimalny standard życia w 2025 r. Obecnie minimalna stawka godzinowa wynosi od 16 600 do 23 800 VND, w zależności od regionu.

HA (według VnE)

Source: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html