Microsoft przygotowuje się na kolejną falę zwolnień.

Po zwolnieniu 2000 nieefektywnych pracowników Microsoft przygotowuje się na kolejną rundę zwolnień w maju, w ramach której zwolniona zostanie jeszcze większa liczba osób zajmujących średnie stanowisko kierownicze, a nie programistów.

Źródła wewnętrzne ujawniają, że liderzy kilku działów w firmie Microsoft rozważają redukcję kadry kierowniczej średniego szczebla i zwiększenie stosunku liczby programistów do liczby pracowników w projektach. Niektóre zespoły chcą również zwiększyć wskaźnik kontroli, czyli liczbę pracowników przypadającą na jednego menedżera.

Skala zwolnień nie jest jasna, ale jedno ze źródeł podało, że była to znacząca liczba. Microsoft odmówił komentarza w tej sprawie.

Według doniesień źródła Microsoft zamierza zwolnić pracowników już w maju przyszłego roku.

Redukcję stanowisk kierowniczych średniego szczebla popiera wiele korporacji technologicznych. W grudniu 2024 roku, prezes Google, Sundar Pichai, zapowiedział redukcję etatów kierowniczych i wiceprezesów o 10% w celu zwiększenia efektywności.

W firmie Microsoft dyskusje koncentrowały się na zmniejszeniu stosunku PM (menedżera produktu do menedżera programu) w kilku zespołach. Jest to zasadniczo stosunek PM do inżyniera.

Charlie Bell, szef działu bezpieczeństwa w Microsoft, przeniósł ten model z Amazona do Microsoftu i nazwał go „wskaźnikiem budowniczych”. Firma śledzi stosunek programistów do stanowisk takich jak menedżerowie projektów. Jego zespół ds. bezpieczeństwa ma obecnie wskaźnik 5,5 do 1, a według źródeł dąży do zwiększenia go do 10 do 1.

Na początku tego roku zwolniono 2000 pracowników Microsoftu, którzy otrzymali słabe oceny okresowe. Zwolnienia w przyszłym miesiącu obejmą również pracowników o słabych wynikach. Według jednego ze źródeł, przynajmniej niektórzy liderzy rozważają rozwiązanie umów z osobami, które przez dwa kolejne lata otrzymywały ocenę 80 lub niższą w ocenach okresowych.

Firma Microsoft ocenia pracowników w skali od 0 do 200. Wynik wpływa na wysokość nagród w postaci akcji i gotówki. Średni wynik wynosi 100, podczas gdy 0, 60 i 80 oznaczają niską wartość; 120, 140 i 200 oznaczają wysoką wartość. Osoby z wynikiem 80 otrzymują jedynie 60% maksymalnej nagrody w postaci akcji i 80% maksymalnej premii pieniężnej.

Źródło: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html