„Pot” na klifach

[reklama_1]

Wspinaczka po górach, rzeźbienie skał, „jedzenie”… pyłu

W środku czerwcowego lata w gminie Ha Tan, w dystrykcie Ha Trung ( Thanh Hoa ), palące słońce oświetliło tereny z najlepszymi złożami i jakością kamienia w Thanh Hoa. Wydawało się, że w kamieniołomach upał stał się jeszcze bardziej intensywny i dotkliwy. Upał sięgający około 40 stopni Celsjusza, w połączeniu z charakterystycznymi, ostrymi dźwiękami maszyn wiertniczych wbijających się w klify, odgłosem kruszonych skał, „dudniącym” dźwiękiem koparek i kruszarek, sprawił, że wszyscy poczuliśmy się znudzeni i zmarszczeni.

Pracownicy kamieniołomów mają zagwarantowane prawa pracownicze.

Jednak za upałem i hałasem grupy robotników cicho wykonywały swoją pracę. Pan Pham Van Duong, doświadczony kierownik kopalni, zabrał nas w teren i był świadkiem trudności, z jakimi borykają się robotnicy w kamieniołomie Ha Tan.

Pan Pham Van Duong urodził się i od dzieciństwa był związany z ziemią Ha Tan. Początkowo pracował przy wysadzaniu skał, a od dwudziestki pracował w zawodzie kamieniarza, „sprzedając” młodość w góry, pocąc się przy każdym metrze sześciennym kamienia. Po ponad 20 latach pracy w zawodzie zrozumiał trudy pracy, był świadkiem wielu wypadków, śmiertelnych, zagrażających życiu, pozostawiających po sobie kalectwa. Byli jednak również ludzie, którzy dzięki temu zawodowi ustabilizowali sytuację ekonomiczną swoich rodzin, uniknęli ubóstwa i niestabilności.

„Spośród pracowników transportu, koparek i stacji kruszenia, pracownicy zajmujący się strzałami są najciężej pracującymi i najbardziej niebezpiecznymi. Dlatego za wiercenie skał często płaci się wysokie pensje, aby przyciągnąć pracowników, ale nie każdy może pozostać w tym zawodzie, ponieważ jest on trudny, a nawet zbyt niebezpieczny. W zależności od firmy, średnie wynagrodzenie wiertacza wynosi około 600 000–1 000 000 VND dziennie, podczas gdy pensje pozostałych pracowników to zaledwie 300 000–400 000 VND” – powiedział pan Duong.

Pracownicy zajmujący się wydobyciem i obróbką kamienia są narażeni na wiele trudności i niebezpieczeństw.

Mówiąc, pokazał nam swoje ciemne, spalone słońcem ramiona. Jego szorstkie dłonie, pokryte starymi bliznami, świadczyły o trudach i surowości zawodu wspinacza po klifach, kucia skał i „zjadania” pyłu. Pan Duong opowiadał: Na początku XXI wieku w państwie nie istniał ścisły system zarządzania minerałami, a wydobycie kamienia w Ha Tan odbywało się spontanicznie, każdy robił to dla siebie. Każda rodzina z maszyną, narzędziami i robotnikami wspinała się po klifach i kuła, a każdy znaleziony blok skalny był transportowany z powrotem do przetwórni. Maszyny miały niewielką wydajność, więc zysk był niewielki, a wszyscy robotnicy byli nieprofesjonalni, nosili jedynie hełmy korkowe jako sprzęt ochronny, byli bez koszuli i boso, co było niezwykle niebezpieczne. W związku z tym w tamtym czasie wypadki przy pracy zdarzały się nieustannie, a wiele osób, które były głównymi pracownikami i żywicielami swoich rodzin, cierpiało na niepełnosprawność i traciło zdolność do pracy, co jeszcze bardziej utrudniało życie w ubóstwie.

Prawo mineralne – klucz do wyjścia pracowników z ubóstwa

Ha Tan to gmina z zasobami wapienia, skoncentrowanymi w górach Quan Tuong i na wzgórzu Da Chan, na terenie wiosek Quan Tuong i Nam Thon, o powierzchni 79,5 hektara. Na tym obszarze znajduje się obecnie 15 kopalni, z których 9 wydobywa wapień jako materiał budowlany, a 6 wydobywa bloki spilitu (bazaltowe) do produkcji kostki brukowej. Działa tam 13 licencjonowanych przedsiębiorstw.

Gmina Ha Tan, dystrykt Ha Trung (Thanh Hoa) to miejscowość, w której znajduje się wiele kamieniołomów.

Pan Truong Van Huan, Przewodniczący Ludowego Komitetu Gminy Ha Tan, powiedział: „Od czasu wdrożenia i wdrożenia Ustawy o Górnictwie, zjawisko spontanicznego wydobycia kamienia w gminie Ha Tan zniknęło. Przedsiębiorstwa wydobywające kamień, zanim uzyskały licencję od Ludowego Komitetu Prowincji Thanh Hoa, miały oceniane przez departament, oddziały i lokalne władze oraz ściśle przestrzegały przepisów Ustawy o Górnictwie. Przestrzeganie Ustawy o Górnictwie pomaga przedsiębiorstwom osiągnąć wysoką wydajność w produkcji, przetwórstwie, ochronie środowiska, zrównoważonym rozwoju gospodarczym, unikaniu niepewności i niepokojów, a pracownicy mają bardziej stabilne źródło dochodu, co zmniejsza liczbę ubogich gospodarstw domowych i poprawia bezpieczeństwo socjalne w danej okolicy.

W rzeczywistości Ustawa o Górnictwie z 2010 roku, która weszła w życie w lipcu 2011 roku, wyraźnie pokazała nowe, „przełomowe” perspektywy, które fundamentalnie zmieniają sposób ochrony, zarządzania, eksploatacji i użytkowania krajowych zasobów mineralnych, w szczególności w gminie Ha Tan. Zarządzanie działalnością górniczą w tej okolicy przyniosło znaczące rezultaty, przezwyciężając problem rozdrobnionego i powszechnego wydawania licencji, ograniczając zanieczyszczenie środowiska w wyniku działalności górniczej, zwiększając źródła finansowania budżetu państwa poprzez naliczanie opłat za przyznawanie praw do eksploatacji złóż mineralnych, aukcje praw do eksploatacji złóż mineralnych oraz wykorzystywanie danych i informacji dotyczących geologii złóż mineralnych.

Stosowanie Prawa Górniczego przyczynia się do poprawy warunków ekonomicznych pracowników.

Od tego czasu wiele przedsiębiorstw dysponujących potencjałem finansowym, technologią, entuzjazmem i metodycznymi inwestycjami uzyskało licencje od Ludowego Komitetu Prowincji Thanh Hoa na eksploatację złóż mineralnych w gminie Ha Tan, co przyniosło wiele pozytywnych rezultatów, a zwłaszcza przyczyniło się do poprawy jakości życia gospodarczego miejscowej ludności.

Pan Pham Van Duong, kierownik kamieniołomu, powiedział: Od czasu wprowadzenia przez państwo ustawy o minerałach, pracownicy kopalń mogą pracować spokojnie. Prace strzałowe są ściśle kontrolowane przez państwo, większość kamieniołomów zastąpiła prace strzałowe nowoczesną technologią cięcia drutem, wydobycie odbywa się zgodnie z projektem i przepisami, a drogi w górach są wytyczane, co znacznie zmniejsza ryzyko wypadków przy pracy. Ponadto pracownicy są szkoleni z przepisów bezpieczeństwa pracy, wyposażeni w standardowy sprzęt ochrony pracy i korzystają ze świadczeń w zakresie wynagrodzenia, nadgodzin, urlopu, zwolnień lekarskich, dodatków, ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Wszyscy pracownicy są lokalnymi pracownikami, którym gwarantuje się stałe wynagrodzenie wynoszące średnio 7-8 milionów dolarów miesięcznie.

Można zauważyć, że praktyczne stosowanie ustawy o surowcach mineralnych nie tylko pomaga państwowemu zarządzaniu sektorem zasobów mineralnych osiągnąć wyraźne rezultaty, przezwyciężyć problem rozdrobnionego i rozpowszechnionego licencjonowania w poszczególnych miejscowościach, ograniczyć zanieczyszczenie środowiska, ale także przyczynia się do zwiększenia dochodów budżetu państwa, zwiększenia dochodów, znacznego zmniejszenia liczby wypadków przy pracy spowodowanych wydobyciem kamienia oraz zapewnienia stabilności ekonomicznej tysiącom lokalnych pracowników.

Źródło