Wzmocnienie pozycji związków zawodowych w przedsiębiorstwach BIZ

W prowincji działa obecnie 38 przedsiębiorstw z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (BIZ), które utworzyły związki zawodowe. W ostatnich latach jakość działalności związków zawodowych w sektorze BIZ stopniowo się poprawiała, a rola związków zawodowych była coraz bardziej podkreślana poprzez konkretne i praktyczne działania na rzecz ochrony uzasadnionych praw i interesów pracowników.

Pracownicy Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. podczas zmiany produkcyjnej.

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. to przedsiębiorstwo w 100% z kapitałem tajwańskim, specjalizujące się w produkcji i przetwarzaniu obuwia na eksport. W 2011 roku, zaledwie 6 miesięcy po rozpoczęciu działalności firmy, powstał lokalny związek zawodowy. Obecnie wszyscy pracownicy firmy, liczący 7400 pracowników, są członkami związków zawodowych.

Przewodnicząca związku zawodowego Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, powiedziała: „Na początku związek zawodowy borykał się z wieloma trudnościami, ponieważ właściciel firmy był obcokrajowcem, a kultura i język były inne. Ponadto komitet wykonawczy związku był młody i niedoświadczony, więc doradzanie kierownictwu firmy, a także mobilizowanie pracowników do udziału w działalności związkowej, wciąż napotykało na wiele przeszkód”.

Kierując się mottem działania związku zawodowego dla dobra jego członków i stawiając interesy pracowników w centrum swojej działalności, Związek Zawodowy Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. jest pierwszym związkiem zawodowym na poziomie przedsiębiorstwa w prowincji Thanh Hoa , który wdrożył model 3V: „Dla pracowników, dla organizacji związkowych, dla zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw”. Związek współpracuje z przedsiębiorstwami w zakresie nowelizacji przepisów prawa pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i sytuacją produkcyjną przedsiębiorstw, w oparciu o aspiracje pracowników; zwiększania liczby i jakości negocjacji, podpisywania i monitorowania wdrażania układów zbiorowych pracy; poprawy jakości konferencji pracowniczych; wzmacniania dialogu i negocjacji, aby pracownicy mogli w pełni korzystać z systemów socjalnych w przedsiębiorstwie. W ten sposób przyczynia się do innowacji w treści i metodach działania związku zawodowego, aby sprostać potrzebom i aspiracjom członków związku i pracowników, spełniając wymagania organizacji związkowej w nowej sytuacji.

Jako jedno z przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym, które dobrze wdraża politykę i systemy dla pracowników, Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. obecnie tworzy miejsca pracy dla ponad 8000 pracowników. Przewodnicząca Związku Zawodowego Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. Nguyen Thi Ai powiedziała: Związek Zawodowy Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. koordynuje z przedsiębiorstwem regularne organizowanie dialogów w miejscu pracy, aby szybko zrozumieć myśli i aspiracje pracowników, aby zapobiec zbiorowym przestojom w pracy lub nielegalnym strajkom. Negocjuj z pracodawcą podpisanie układu zbiorowego pracy z wieloma postanowieniami korzystniejszymi dla pracowników niż prawo. W szczególności przedsiębiorstwo zwiększa najniższą pensję za staż pracy z 80 000 VND/miesiąc do 150 000 VND/miesiąc, najwyższą z 250 000 VND/miesiąc do 800 000 VND/miesiąc; Zwiększenie dodatku stanowiskowego dla personelu bezpośredniego z najniższego poziomu 60 000 VND/miesiąc do 300 000 VND/miesiąc, najwyższego poziomu z 6 000 000 VND/miesiąc do 7 100 000 VND/miesiąc; wsparcie na benzynę 15 000 VND/osobę/dzień, posiłki 20 000 VND/osobę/posiłek...

Obecnie 38 przedsiębiorstw z udziałem kapitału zagranicznego (BIZ) ma związki zawodowe, które zapewniają pracę ponad 171 000 pracowników, a ich średni dochód wynosi 7 859 000 VND/osobę/miesiąc. Promując rolę „pomostu” między pracownikami a przedsiębiorstwami, coraz bardziej docenia się rolę i głos związków zawodowych w przedsiębiorstwach z udziałem kapitału zagranicznego. Zarząd Związków Zawodowych przedsiębiorstw z udziałem kapitału zagranicznego (BIZ) koordynował działania z zarządami przedsiębiorstw w celu opracowania taryf płacowych i układów zbiorowych pracy w kierunku korzystniejszym dla pracowników niż przepisy prawa; dobrze zorganizowane, bezpośrednie dialogi w miejscu pracy, mające na celu zrozumienie myśli i aspiracji pracowników, a tym samym szybkie rozwiązywanie problemów i rekomendacji pojawiających się w stosunkach pracy, zapewniając uzasadnione i ustawowe prawa i interesy pracowników. Jednocześnie związki zawodowe promują ruchy naśladownictwa „Dobrzy pracownicy, kreatywni pracownicy”, promując inicjatywy i udoskonalenia techniczne; regularnie organizują działania dzielenia się i wspierają pracowników w trudnych sytuacjach, motywując ich do pokonywania wszelkich trudności i dobrego wykonywania powierzonych zadań.

Dzięki dobrej roli związków zawodowych, do tej pory 100% przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym (FDI) terminowo wypłacało pracownikom wynagrodzenia, diety, dodatki pielęgnacyjne, dodatki paliwowe i inne świadczenia. 100% przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym (FDI) terminowo opłacało składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także wypłacało pracownikom pełne miesięczne zasiłki chorobowe i macierzyńskie. Nastroje i myśli członków związków zawodowych oraz pracowników przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym (FDI) są zasadniczo stabilne, mają oni pewność pracy i produktywności oraz są długoterminowo zaangażowani w działalność przedsiębiorstwa.

Artykuł i zdjęcia: Duc Thang

Source: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm