Solidarność w Miesiącu Pracy

Działania podejmowane w ramach corocznego Miesiąca Pracy stały się dla pracowników źródłem wielkiej zachęty i poprawy ich życia (na zdjęciu: Pracownicy Hanoi Electromechanical Manufacturing Joint Stock Company). Zdjęcie: Quang Vinh.

Rozgrzewające chwile dla pracowników

Dowiedziawszy się, że Związek Zawodowy Stref Przemysłowych w prowincji Ba Ria – Vung Tau przygotowuje się do organizacji działań z okazji Miesiąca Pracy w 2024 roku, pani Danh Na (pracownica Saigon Paper Joint Stock Company – Strefy Przemysłowej My Xuan A) poczuła mieszankę radości i smutku. Ona i jej mąż pochodzą z innych prowincji i przyjechali do Ba Ria – Vung Tau, aby pracować i się pobrać, ale ich życie wciąż jest pełne trudności.

Pani Na podzieliła się: „W tamtym czasie moja rodzina miała małe dzieci i mieszkała w wynajmowanym mieszkaniu, więc życie było trudne. Nie mieliśmy jeszcze telewizora i planowaliśmy zaoszczędzić, żeby go kupić. Kiedy wzięłam udział w programie z okazji Miesiąca Pracy w 2023 roku, niespodziewanie wygrałam główną nagrodę – telewizor o wartości 7,3 miliona VND – w losowaniu. To było ogromne zaskoczenie; mój mąż i ja czuliśmy się bardzo szczęśliwi i poruszeni działaniami z okazji Miesiąca Pracy. Wielu moich kolegów również otrzymało cenne prezenty i odczuło troskę społeczności”.

Miesiąc Robotniczy to nie tylko okazja do wręczania prezentów, ale także okazja dla działaczy związkowych do kreatywnego działania na rzecz członków związków i pracowników. Mniej więcej o tej porze ubiegłego roku w Ho Chi Minh City odbywały się liczne akcje skierowane do pracowników i robotników. Wśród nich Federacja Pracy Okręgu Binh Tan wdrożyła model „1+1”. W ramach tego modelu każdy oddolny związek zawodowy bierze odpowiedzialność za opiekę nad co najmniej jednym członkiem związku lub pracownikiem cierpiącym na poważną chorobę. Pod hasłem: „Jeden pracownik więcej pod opieką to jeden mniej trudności lub trudnej sytuacji”, wiele firm w regionie zareagowało pozytywnie. Zaledwie kilka dni po uruchomieniu inicjatywy 34 pracowników cierpiących na poważne choroby i znajdujących się w trudnej sytuacji, obecnie zatrudnionych w firmach i oddziałach w okręgu, otrzymało wsparcie od lokalnych związków zawodowych w wysokości od 500 000 do 1 000 000 VND na osobę miesięcznie przez 12 miesięcy.

Pani Nguyen Thi Ngoc Hoa, nauczycielka w przedszkolu Bao Ngoc (dzielnica Tan Tao, dystrykt Binh Tan), cierpi na wadę zastawki serca i wymaga rozrusznika serca. Obecnie wynajmuje mieszkanie i zmaga się z trudną sytuacją rodzinną. Jest głównym żywicielem rodziny, utrzymując męża i dwójkę małych dzieci. W odpowiedzi na trudności, z jakimi boryka się jej rodzina, szkolny związek zawodowy zapewnił jej 500 000 VND miesięcznie. Pani Hoa powiedziała: „Wsparcie i zachęta ze strony szkolnego związku zawodowego pomagają mi czuć się pewnie w pracy, dbać o rodzinę i dążyć do przezwyciężenia tych trudnych okoliczności”.

Binh Duong jest jednym z miast w kraju, w którym pracuje najwięcej pracowników, a hasło Miesiąca Pracy, „Łączenie pracowników, budowanie organizacji”, przyniosło pracownikom wiele praktycznych korzyści, zwłaszcza dzięki „Targom Pracowników”, „Tygodniowi obniżek cen dla Pracowników”, „Festiwalom Kultury i Sportu Pracowników” oraz „Festiwalom Opieki Zdrowotnej”...

Przewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, Nguyen Dinh Khang, wręcza prezenty pracownikom. Zdjęcie: Nguyen Hai.

Kontynuowanie tradycji

Rok 2024 to 13. edycja Miesiąca Pracy, zorganizowana decyzją Centralnego Sekretariatu Partii. Od tego czasu, z każdym rokiem, działania Miesiąca Pracy stają się coraz bardziej różnorodne, bogate i praktyczne. Początkowo skupiały się głównie na upamiętnianiu tradycji i dbaniu o dobrobyt materialny, dziś jednak wdrażane są liczne programy mające na celu dbanie o kulturowe, duchowe i zdrowotne aspekty życia pracowników. W szczególności, podczas Miesiąca Pracy organizowany jest szereg programów dialogowych z pracownikami. Na przykład w Hanoi przewodniczący Komitetu Ludowego prowadził bezpośredni dialog z pracownikami. Dzięki temu członkowie związków zawodowych i pracownicy mogli bezpośrednio przekazać swoje obawy i sugestie szefowi miasta. W rezultacie rząd zrozumiał wiele kwestii i znalazł rozwiązania, zwłaszcza te związane z codziennymi potrzebami pracowników, takimi jak zakwaterowanie, bezpieczeństwo i higiena pracy oraz wynagrodzenie za nadgodziny.

Kontynuując znaczenie Miesiąca Pracowników w latach ubiegłych, w 2024 roku Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy (VIC) zobowiązała prowincjonalne federacje związkowe do zaplanowania i wdrożenia Miesiąca Pracowników pod hasłem: „Solidarność Pracowników – Wdrażanie Rezolucji”. Główne działania obejmowały: „Wdrażanie Rezolucji Kongresu w Życie”; „Dialog Majowy”; „Spotkania Tematyczne z Wyborcami Robotniczymi”; „Podziękowania dla Pracowników”. Jednocześnie wdrożono „Miesiąc Intensywnego Rozwoju Członkostwa i Tworzenia Oddolnych Związków Zawodowych”; działania honorujące wyróżniających się pracowników; oraz program „Zdrowie dla Pracy i Produkcji”.

W dzisiejszych czasach działacze związkowi na wszystkich szczeblach są niezwykle zajęci przygotowywaniem działań dla pracowników, od organizacji wydarzeń kulturalnych i sportowych po zapewnienie opieki zdrowotnej, a zwłaszcza przygotowywaniem prezentów dla pracowników. W Bac Ninh, oprócz prezentów, które otrzymają, pracownicy z niecierpliwością oczekują pierwszego Turnieju Piłki Nożnej Pracowników i Pracowników oraz Konkursu Talentów i Uroczej Pracownic… W Hanoi członkowie związków zawodowych z niecierpliwością oczekują również wydarzeń organizowanych w Parku Przemysłowym Bac Thang Long i Parku Przemysłowym Thach That…

Do Miesiąca Pracy pozostał jeszcze ponad miesiąc. Ale w całym kraju przygotowania do Miesiąca Pracy idą już pełną parą, a pracownicy z niecierpliwością na niego czekają. Przez długi czas Miesiąc Pracy był uważany za swego rodzaju „miesiąc świąteczny” dla robotników.

Pan Ngo Duy Hieu – wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy:

Potwierdzamy rolę reprezentowania, dbania o i ochrony praw i interesów członków związku zawodowego.

Miesiąc Pracy stał się regularną działalnością wszystkich szczebli Wietnamskiego Związku Zawodowego, mającą na celu troskę o i ochronę uzasadnionych praw i interesów członków związków, urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników, przyczyniając się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy. Podczas Miesiąca Pracy przedsiębiorstwa i zakłady produkcyjne zatrudniające pracowników muszą skutecznie rozpowszechniać informacje i uczestniczyć w Miesiącu Pracy poprzez praktyczne działania. W szczególności obejmuje to organizowanie dialogów między właścicielami firm, związkami zawodowymi i pracownikami; organizowanie działań mających na celu ochronę życia i zatrudnienia pracowników itp. Ponadto jednostki muszą wzmocnić nadzór i koordynować inspekcje ze zrzeszonymi związkami zawodowymi. Poprzez działania w ramach Miesiąca Pracy związki zawodowe na wszystkich szczeblach wyraźnie demonstrują swoją rolę w reprezentowaniu, dbaniu o i ochronie uzasadnionych praw i interesów członków związków i pracowników, zwiększając zainteresowanie pracowników ze strony komitetów partyjnych, agencji rządowych, systemu politycznego, właścicieli firm i całego społeczeństwa.

Pan Nguyen Truong Giang – Przewodniczący Związku Zawodowego Okręgu Long Bien (Hanoi):

Motywowanie pracowników do rozwijania swojej kreatywności.

Podczas Miesiąca Pracy 2024 związek zawodowy dystryktu Long Bien skupi się na wdrożeniu pięciu kluczowych działań: dialogu mającego na celu pomoc pracownikom w lepszym korzystaniu z polityk i przepisów; organizacji badań lekarskich i testów dla 400 pracowników w przedsiębiorstwach i członków związku w trudnej sytuacji, o łącznym koszcie 350 milionów VND; zapewnieniu darowizn wsparcia dla pracowników, którzy ulegli wypadkom przy pracy lub chorobom zawodowym; zorganizowaniu otwarcia trzech klas szkoleniowych o charakterze kulturowym na poziomie lokalnym, aby członkowie związku mogli je powtórzyć; oraz otwarciu turnieju siatkówki dla pracowników i zatrudnionych w dystrykcie. Takie działania przyczynią się do zmotywowania pracowników i zatrudnionych do rozwijania kreatywności, wyrobienia nawyków identyfikowania problemów i poczucia samodoskonalenia, zwiększenia wydajności pracy oraz przyczynią się do pokonywania trudności, rozwoju i osiągania korzystnych dla obu stron celów zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Źródło: https://daidoanket.vn/nghia-tinh-thang-cong-nhan-10275708.html