Podczas planowania i obsadzania stanowisk kierowniczych i zarządczych priorytetowo traktuje się osoby utalentowane.

[reklama_1]

W związku z tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się o uwagi do projektu rozporządzenia regulującego politykę pozyskiwania i zatrudniania utalentowanych osób w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej. Na szczególną uwagę zasługuje proponowana polityka zatrudniania utalentowanych osób, tj. kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników (CBCCVC).

Osoby utalentowane mają pierwszeństwo w planowaniu i obsadzaniu stanowisk kierowniczych, rysunek 1 — Ludzie utalentowani to urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którzy inwestują w sprzęt i środki pracy, aby skutecznie wykonywać powierzone im zadania. Zdjęcie ilustracyjne

Zgodnie z projektem utalentowani urzędnicy i pracownicy sektora publicznego mają prawo do następujących preferencyjnych polityk:

Po pierwsze, w odniesieniu do zasad dotyczących środowiska pracy i sprzętu roboczego : Uczestniczenie i zabieranie głosu na spotkaniach związanych z pracą zawodową zespołu kierowniczego agencji lub organizacji, w której dana osoba pracuje;

Właściwy organ wyznacza i organizuje osobę (lub grupę) do wspierania wykonywania określonych prac i zadań. Przypisana osoba (lub grupa) odpowiada za wykonywanie zadań zgodnie z wymaganiami osoby utalentowanej;

Inwestować w sprzęt i środki pracy, aby skutecznie realizować powierzone zadania. W razie potrzeby inwestować w zasoby i specjalistyczny sprzęt w celu realizacji treści programów, projektów, tematów i prac naukowo -badawczych, które zostały ocenione jako wykonalne przez właściwe organy i zaproponowane do praktycznego zastosowania;

Organizować i przydzielać zasoby ludzkie i materialne do celów prowadzenia działalności zawodowej i badań naukowych w czasie wykonywania określonych zadań, w tym poza godzinami pracy;

Ułatwiony dostęp do dokumentów związanych z działalnością zawodową i badaniami naukowymi;

Przedstawianie szacunków budżetowych i sposobów wykorzystania środków na wykonanie określonych prac lub zadań; ponoszenie odpowiedzialności przed prawem i właściwymi organami za wykorzystanie przyznanych środków.

Po drugie, polityka planowania i powoływania: priorytetowo traktowane jest rozpatrywanie, wybór do planowania i powoływanie na stanowiska kierownicze, menedżerskie lub eksperckie w danej dziedzinie pracy, bez względu na liczbę lat pracy;

W przypadku, gdy kandydaci nie spełniają warunków rekrutacji do służby cywilnej lub na stanowisko pracownika sektora publicznego, będą oni mogli w pierwszej kolejności podpisać umowę o pracę w zawodach zawodowych i technicznych, w celu objęcia stanowisk kierowniczych i zarządczych w jednostkach administracji publicznej.

Po trzecie, polityka płacowa i socjalna : Co miesiąc utalentowanym osobom przysługuje dodatek motywacyjny w wysokości 100% ich obecnego wynagrodzenia. Od dodatku motywacyjnego nie oblicza się składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne . Wynagrodzenie to jest ustalane w budżecie wydatków bieżących i rozdzielane między agencje, organizacje, jednostki i jednostki samorządu terytorialnego zgodnie z przepisami ustawy budżetowej.

Priorytetowo będzie rozpatrywane ubieganie się o wcześniejszą podwyżkę wynagrodzenia (jeśli taka będzie) lub o awans na stanowisko urzędnika służby cywilnej, rozpatrywanie awansu na stanowisko zawodowe urzędników służby cywilnej bez wymogu posiadania stopnia lub tytułu, jeżeli posiadają oni wybitne osiągnięcia w służbie publicznej, działalności zawodowej lub zostali sklasyfikowani jako osoby o doskonałych wynikach w ciągu 3 kolejnych lat od daty decyzji o zatrudnieniu;

Priorytetowo traktowane jest wynajmowanie mieszkań komunalnych lub zaciąganie pożyczek na zakup mieszkań w ratach z gwarancjami od agencji i organizacji Banku Polityki Społecznej z preferencyjnymi stopami procentowymi zgodnie z przepisami rządowymi;

Zasady i warunki są przestrzegane przez cały okres skierowania na szkolenie i rozwój. W przypadku gdy miejsce nauki nie znajduje się w miejscu pracy, obowiązują te same zasady, co w przypadku osób skierowanych do pracy;

W przypadku przeniesienia lub oddelegowania przez właściwy organ do podjęcia zadania w trudnym obszarze, pracownicy otrzymają wsparcie w postaci zakwaterowania i warunków bytowych, które umożliwią im stabilizację pracy, a także będą mogli nadal korzystać z systemu i polityki dotyczącej utalentowanych kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników; po zakończeniu okresu rotacji lub oddelegowania, jeśli wykonają oni swoje zadania, właściwy organ zarządzający kadrami, urzędnikami służby cywilnej i pracownikami sektora publicznego jest odpowiedzialny za przywrócenie ich do poprzedniego stanowiska pracy lub skierowanie ich na inne wyższe stanowisko, odpowiednie do ich talentów i wiedzy zawodowej;

Po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeżeli stan zdrowia pozwala na dobrowolne kontynuowanie pracy, a organ lub jednostka ma taką potrzebę, kierownik organu zarządzającego kadrami, urzędnikami służby cywilnej i pracownikami publicznymi powinien rozważyć i podjąć decyzję o wydłużeniu czasu pracy oraz utrzymaniu stanowiska i tytułu kadry, urzędnika służby cywilnej lub pracownika publicznego obecnie zajmowanego, nie dłużej jednak niż 5 lat.

Po czwarte , bądźcie honorowani i wynagradzani zgodnie z przepisami prawa.

Po piąte , korzystaj z innych preferencyjnych reżimów zgodnie z rozporządzeniami ministerstw, oddziałów i miejscowości.

Źródło