Pracownicy EVNGENCO1 nieustannie się uczą, prowadzą badania i tworzą.

Dzięki ciągłym innowacjom i podnoszeniu kwalifikacji zawodowych kadra zarządzająca i pracownicy jednostek Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) przyczyniają się do coraz efektywniejszej produkcji i działalności biznesowej.

Pracownicy EVNGENCO1 nieustannie się uczą, prowadzą badania i tworzą.

Dzięki ciągłym innowacjom i podnoszeniu kwalifikacji zawodowych kadra zarządzająca i pracownicy jednostek Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) przyczyniają się do coraz efektywniejszej produkcji i działalności biznesowej.

W spółce akcyjnej Quang Ninh Thermal Power działania szkoleniowe w zakresie rozwoju zasobów ludzkich są regularnie aktualizowane i udoskonalane za pomocą wielu różnych form organizacyjnych, aby nadążać za rozwojem technologicznym oraz wymogami ciągłej aktualizacji potencjału technicznego i zarządczego w rewolucji 4.0.

W tym kontekście budowanie wewnętrznej kadry dydaktycznej stało się ważną metodą w systemie kształcenia w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w spółce akcyjnej Quang Ninh Thermal Power.

Pan Nguyen Van Trung (po lewej), zastępca kierownika warsztatu operacyjnego, został wyróżniony jako wybitny wykładowca wewnętrzny na szczeblu Vietnam Electricity Group.

Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company to jednostka działająca w sektorze produkcji energii elektrycznej, zatrudniająca dużą liczbę pracowników, wśród których znaczną część stanowią pracownicy techniczni.

Aby mieć pewność, że wszyscy pracownicy firmy mają regularny dostęp do szkoleń, korzystanie wyłącznie z kanałów outsourcingu będzie wiązać się z koniecznością zaangażowania dużych zasobów finansowych, ludzkich i czasowych.

Dlatego też, bazując na odziedziczonych podstawach nauczania, prowadzi się regularne i ciągłe szkolenia wewnętrzne według tradycyjnego modelu: starsi pracownicy kierują i szkolą młodszych pracowników, kierownicy pełnią rolę mentorów dla pracowników...,

Realizując inicjatywę Vietnam Electricity Group dotyczącą rozwoju wewnętrznej kadry dydaktycznej, spółka akcyjna Quang Ninh Thermal Power stopniowo buduje sieć wysoko wykwalifikowanej kadry szkoleniowej w firmie, co w znacznym stopniu przyczynia się do zwiększenia efektywności szkoleń i rozwoju zasobów ludzkich.

Spółka co roku organizuje szkolenia dla ponad 9000 pracowników, z czego ponad 80% stanowią szkolenia prowadzone przez wewnętrznych instruktorów w formie szkoleń, mentoringu operacyjnego, egzaminów awansowych, egzaminów retencyjnych, wykładów e-learningowych itp.

Szkolenia wewnętrzne prowadzone są przez kadrę menedżerską, specjalistów, techników i wysoko wykwalifikowanych pracowników w całej jednostce. Obecnie w Spółce zatrudnionych jest 59 kadry kierowniczej i pracowników, którzy ukończyli Program Wykładowców Wewnętrznych, organizowany przez Power Generation Corporation 1, dzięki czemu zdobyli umiejętności w zakresie opracowywania i tworzenia materiałów szkoleniowych oraz wdrażania metod nauczania. Jest to kluczowy element szkoleń i nauczania w Spółce.

Wśród nich można wymienić takie przykłady, jak pan Nguyen Van Trung, zastępca kierownika warsztatu operacyjnego, który został wyróżniony jako znakomity wykładowca wewnętrzny na szczeblu Wietnamskiej Narodowej Grupy Energetycznej; pan Le Hoai Nam, technik z warsztatu automatycznej naprawy instalacji elektrycznych, który w 2024 roku przeprowadził ponad 300 godzin zajęć z udziałem 134 uczestników, opracował 16 zestawów materiałów dydaktycznych i odpowiedział na ponad 2000 pytań sprawdzających wiedzę; pani Phung Thu Ngan, zastępca kierownika działu finansów i księgowości, z wykładem „Wykład na temat rozpoznawania wykorzystania i zarządzania fakturami elektronicznymi” wdrożonym w systemie e-learningowym EVN...

W najbliższym czasie spółka akcyjna Quang Ninh Thermal Power będzie nadal rozwijać swoją wewnętrzną kadrę nauczycielską, promując jednocześnie aktywną naukę i wdrażając mechanizmy zachęcające pracowników do nauki, szkolenia i podnoszenia kwalifikacji oraz umiejętności zawodowych.

Gotowi na innowacje i kreatywność, odpowiadając na program „10 tysięcy inicjatyw” zainicjowany przez Vietnam Electricity Group, kadra kierownicza i pracownicy Uong Bi Thermal Power Company zawsze aktywnie uczestniczą w inicjatywach naśladowczych, promujących inicjatywy techniczne i racjonalizujących produkcję. Program ten zmotywował, pobudził inicjatywę i kreatywność pracowników w stosowaniu nauki i technologii, ulepszaniu i doskonaleniu istniejących technologii w celu zwiększenia wydajności pracy i przynoszenia praktycznych korzyści w działalności produkcyjnej.

Na przykład inżynier Luu Duc Anh, szef zespołu oprogramowania w warsztacie automatycznej naprawy urządzeń elektrycznych w firmie Uong Bi Thermal Power Company, reprezentuje młodych ludzi, którzy nie boją się trudności, starają się znajdować tematy i z pasją podchodzą do badań, rozwijania i udoskonalania pomysłów i inicjatyw.

Inżynier Luu Duc Anh (po lewej) prowadzi badania nad projektowaniem logiki sterującej w Departamencie Sterowania Centralnego.

W 2022 roku inżynier Duc Anh wyróżnił 3 inicjatywy z zakresu innowacji technicznych (na poziomie korporacji) i wdrożył je w praktykach produkcyjnych, co skutecznie poprawiło dostępność i dokładność systemu, zapewniło stabilną i niezawodną pracę urządzeń, obniżyło koszty i zmniejszyło nakład pracy.

W 2023 roku podjęto jeszcze 3 kolejne inicjatywy, z których 1 została uznana przez Radę ds. Przeglądu Korporacji Ogólnej, a 2 inicjatywy oczekują na zatwierdzenie.

W szczególności temat naukowy „Badania nad rozwiązaniami umożliwiającymi bezpośrednie sterowanie zaworami obejściowymi wysokiego i niskiego ciśnienia w rozproszonym systemie sterowania (DCS) Ovation bloku 330 MW”, którego jest kierownikiem, jest jednym z typowych tematów naukowych, które zostały zaakceptowane, uznane i ocenione przez Korporację jako odpowiadające rzeczywistym potrzebom bloku.

Oprócz dobrych wyników w pracy zawodowej, Duc Anh pełni również funkcję Sekretarza Związku Młodzieży Warsztatu. W działaniach ruchowych zawsze promuje rolę dynamicznego i kreatywnego członka związku młodzieżowego, aktywnie uczestnicząc w wolontariacie na rzecz społeczności firmy i lokalnej.

Dzięki swoim nieustannym wysiłkom oraz naukowym, oddanym i kreatywnym metodom pracy, od wielu lat jest nieprzerwanie uznawany za wybitnego pracownika, bojownika o naśladownictwo wśród ludzi postępowych..., godnego bycia świetlanym przykładem kreatywnej pracy, którym jego koledzy mogą się kierować.

Source: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html