Pracownicy chcą „godziwej płacy” i skróconego czasu pracy.

Przed XIV Kongresem Wietnamskich Związków Zawodowych na kadencję 2026–2031 wielu członków związków zawodowych i pracowników w całym kraju wyraziło swoje myśli i aspiracje bezpośrednio związane z ich życiem, pracą i polityką zabezpieczenia społecznego.

Na konferencji prasowej po południu 29 maja pan Ngo Duy Hieu, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, ogłosił, że XIV Kongres Wietnamskich Związków Zawodowych odbędzie się w dniach od 3 do 5 czerwca w Hanoi, a weźmie w nim udział 780 delegatów reprezentujących blisko 10 milionów członków związków zawodowych i pracowników z całego kraju.

Według Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy , jedną z głównych propozycji, która wzbudziła duże zainteresowanie pracowników, jest dostosowanie płacy minimalnej do poziomu „godziwej płacy”, zapewniającej zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych i umożliwiającej pracownikom i ich rodzinom oszczędzanie. Inne propozycje obejmują skrócenie czasu pracy z 48 do 44 godzin, a docelowo do 40 godzin tygodniowo; rozważenie obniżenia wieku emerytalnego dla niektórych prac wymagających dużego wysiłku i niebezpiecznych; wydłużenie dni wolnych od pracy; oraz poprawę świadczeń socjalnych.

Konferencja prasowa informująca o XIV Kongresie Związku Zawodowego Wietnamu, kadencja 2026-2031.

Przywódcy Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy oświadczyli, że organizacja związkowa prowadzi badanie warunków życia pracowników w celu opracowania propozycji podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2027 r. w sposób zgodny z rzeczywistością, w duchu harmonizacji interesów pracowników i przedsiębiorstw, ale stawiający pracowników w centrum uwagi.

Oprócz wsłuchiwania się w sugestie, organizacja związkowa nadal wdraża wiele praktycznych programów opieki dla członków związków i pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji. W szczególności Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy (VIN) przeznaczyła 100 miliardów VND z funduszy związkowych na wsparcie członków związków i pracowników cierpiących na poważne choroby i choroby zawodowe. Poziom wsparcia waha się od 1 do 2 milionów VND na osobę i został wdrożony przed i bezpośrednio po XIV Kongresie Wietnamskich Związków Zawodowych.

Program ten priorytetowo traktuje pracowników cierpiących na poważne choroby, takie jak nowotwory, przewlekła niewydolność nerek, choroby zawodowe, gruźlica lekooporna i inne choroby wymagające długotrwałego leczenia, które znacząco wpływają na ich zdrowie i dochody.

XIV Kongres Wietnamskiego Związku Zawodowego odbył się w kontekście trwającej intensywnej innowacji w modelu operacyjnym tej organizacji, koncentrującej się na poziomie lokalnym i wzmacniającej swoją rolę w reprezentowaniu, dbaniu o i ochronie praw pracowniczych. Kongres określił również wiele kluczowych zadań na nową kadencję, takich jak poprawa jakości pracy działaczy związkowych, reforma finansów związkowych, promowanie dialogu i rokowań zbiorowych oraz budowanie harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy.

Warto odnotować, że w latach 2026–2031 Wietnamski Związek Zawodowy zainicjuje ruch naśladownictwa pod hasłem „Doskonałi pracownicy, wysoka produktywność, dobre dochody”, przyczyniając się do zwiększenia wydajności pracy i wspierając cele wzrostu gospodarczego kraju.

Prezydium Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy wydało właśnie Rezolucję nr 13/NQ-ĐCT w sprawie wsparcia członków związków zawodowych i pracowników cierpiących na poważne choroby i choroby zawodowe. Jest to praktyczne działanie opiekuńcze skierowane do osób w trudnej sytuacji, które potrzebują terminowego wsparcia w trakcie leczenia.

Zgodnie z rezolucją, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy przeznaczy 100 miliardów VND z funduszy związków zawodowych na wdrożenie polityki wsparcia. Okres wdrażania będzie trwał od dnia wejścia rezolucji w życie do 30 czerwca 2026 roku.

Część środków zostanie przeznaczona na realizację programu „Dary z XIV Kongresu Wietnamskiego Związku Zawodowego”, wspierającego członków związków i pracowników przed Kongresem i bezpośrednio po nim. Pozostałe środki zostaną przekazane na Fundusz Charytatywny Golden Heart, we współpracy z Gazetą Pracy i Komisją ds. Związków Zawodowych, w celu zbadania i opracowania planu utworzenia długoterminowego funduszu wsparcia dla członków związków i pracowników cierpiących na poważne choroby i choroby zawodowe w latach 2026–2031; oraz na przedłożenie sprawozdania Stałemu Komitetowi Prezydium do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

Beneficjentami programu są członkowie związków zawodowych i pracownicy poddawani leczeniu nowotworowemu; osoby z przewlekłą niewydolnością nerek wymagające regularnych hemodializ; a także osoby cierpiące na choroby zawodowe w rozumieniu prawa, czyli choroby, które mają tendencję do postępu, są trudne do całkowitego wyleczenia i mają długotrwały wpływ na zdrowie oraz zdolność do pracy.

Ponadto program przewiduje również wsparcie dla osób cierpiących na choroby tkanki łącznej, takie jak toczeń rumieniowaty, ciężka łuszczyca wymagająca długotrwałego leczenia i trudna do opanowania; gruźlica lekooporna, ciężka gruźlica i inne poważne choroby.

Source: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-mong-luong-du-song-giam-gio-lam-post900633.html