We wrześniu ubiegłego roku Sąd Ludowy w Ho Chi Minh City rozpatrzył apelację w sprawie „sporu o wynagrodzenie za nadgodziny” pomiędzy powodem, panem Vo Van Phuc (62 lata, zamieszkałym w dzielnicy Go Vap w Ho Chi Minh City) a pozwanym, ośrodkiem poradnictwa i rehabilitacji uzależnień Binh Trieu (z siedzibą w dzielnicy Binh Thanh w Ho Chi Minh City, podlegającym Departamentowi Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w Ho Chi Minh City).
Sąd apelacyjny przychylił się do wniosku apelacyjnego pana Phuca, zmuszając Binh Trieu Drug Addiction Counseling and Rehabilitation Center (zwane dalej Centrum) do zapłacenia panu Phucowi ponad 136 milionów VND w formie wynagrodzenia za nadgodziny, wypłacanego jednorazowo, bezpośrednio po uprawomocnieniu się wyroku apelacyjnego.
5-letnia podróż po 40-miesięczną pensję
Zgodnie z wyrokiem sądu pierwszej instancji pan Phuc był funkcjonariuszem pracującym w biurze recepcyjnym ośrodka.
Pan Vo Van Phuc po przejściu na emeryturę
Doroczna konferencja pracownicza przewiduje, że pracownicy będą pracować 201 godzin miesięcznie. Pan Phuc stwierdził jednak, że w rzeczywistości jego miesięczny grafik pracy zawsze przekraczał ustaloną liczbę godzin. Pomimo licznych skarg i uwag, nie zostały one uwzględnione, dlatego w 2018 roku pan Phuc wniósł pozew, domagając się od Zakładu wypłaty różnicy w wynagrodzeniu w wysokości 2720 godzin pracy (bez uwzględnienia czasu odpoczynku), co stanowi kwotę ponad 136 milionów VND. Pan Phuc obliczył tę różnicę w wynagrodzeniu dla 24/24 dni roboczych, ale Zakład wypłacił wynagrodzenie tylko za 16 godzin.
Placówka przedstawiła informację, że przed lutym 2020 r. pan Phuc pracował w systemie 24-godzinnych zmian, co oznacza, że jeśli dzień ten przypadał w sobotę lub niedzielę, nadal chodził do pracy, ale było to traktowane jako 16/24 godziny pracy, ponieważ pozostałe 8 godzin spędzał na spaniu, a nie na wykonywaniu obowiązków.
Placówka stwierdziła również, że liczba nadgodzin, zgodnie z przepisami, nie może przekraczać 300 godzin na osobę rocznie. Od lipca 2016 r. do lutego 2020 r. pan Phuc korzystał z urlopu wyrównawczego, aby zapewnić, że liczba nadgodzin nie przekroczy 25 godzin miesięcznie i 300 godzin rocznie.
Wyrok pierwszej instancji Sądu Ludowego w dystrykcie Binh Thanh nie uwzględnił wniosku pana Phuca o zmuszenie placówki do zapłaty ponad 136 milionów VND z tytułu niezapłaconych nadgodzin. Pan Phuc wniósł apelację.
Pracownicy otrzymują ponad 136 milionów VND
18 września, podczas rozprawy apelacyjnej, Sąd Ludowy w Ho Chi Minh City przyjął apelację pana Phuca.
Sąd apelacyjny ustalił, że roczna uchwała konferencji urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników zatwierdziła regulację, zgodnie z którą liczba nadgodzin nie może przekraczać 300 godzin rocznie, nadgodziny przepracowane w nocy wliczają się do ogólnej liczby godzin, jeżeli przekraczają 176 standardowych godzin miesięcznie, a urlop wyrównawczy należy przyznawać zgodnie z przepisami.
„Pan Phuc twierdził, że Ośrodek nie zapewnił mu wystarczającej liczby urlopów wyrównawczych, jednocześnie planując mu zbyt wiele zmian; Ośrodek twierdził, że pan Phuc nie zarejestrował się na urlop wyrównawczy, w związku z czym Ośrodek nie zapewnił mu takiego urlopu” – stwierdzono w wyroku apelacyjnym.
Sąd Ludowy w Ho Chi Minh City przeanalizował punkt c, klauzulę 2, artykuł 106 Kodeksu Pracy z 2012 r. (LLC), który stanowi, że „po każdym okresie pracy w godzinach nadliczbowych przez wiele kolejnych dni w miesiącu, pracodawca musi zapewnić pracownikowi urlop wyrównawczy za niewykorzystany czas”. W związku z tym Zakład musi zapewnić panu Phuc urlop wyrównawczy, a brak zapewnienia panu Phuc urlopu wyrównawczego przez Zakład jest sprzeczny z przepisami.
Ponadto, zdaniem sądu, samoobliczanie przez Placówkę czasu „od godziny 17:00 do 22:00 liczone jest jako 4 godziny, a czasu od godziny 22:00 do godziny 7:30 rano następnego dnia liczone jest jako 4 godziny” jest sprzeczne z artykułem 105 Kodeksu pracy z 2012 r., który stanowi, że „godziny pracy w nocy liczone są od godziny 22:00 do godziny 6:00 rano następnego dnia”.
Ponadto przed sądem strony potwierdziły, że pan Phuc pracował w godzinach nadliczbowych, ale nie zaplanowano mu urlopu wyrównawczego, w związku z czym zgodnie z Kodeksem pracy należy mu się wynagrodzenie za nadgodziny, które w latach 2017–2020 wyniosło ponad 145 milionów VND.
Jednak pan Phuc złożył apelację wyłącznie w celu zażądania od Zakładu zapłaty ponad 136 milionów VND, w związku z czym sąd apelacyjny uwzględnił jego apelację, zmuszając Zakład do zapłaty panu Phuc ponad 136 milionów VND w jednej płatności bezpośrednio po uprawomocnieniu się wyroku apelacyjnego.
Obecnie Sąd Ludowy Dzielnicy Binh Thanh rozpatruje również spór dotyczący roszczeń o wynagrodzenie za pracę w nocy i w godzinach nadliczbowych pomiędzy panią Nguyen Thi Hong Nhung a Centrum Wsparcia Społecznego w Ho Chi Minh.
Według pani Nhung, w latach 2019-2021 Centrum nie wypłaciło ponad 41 milionów VND za nadgodziny w ciągu dnia przekraczające normę; ponad 51 milionów VND za nadgodziny w nocy przekraczające normę; ponad 1,7 miliona VND za standardowe wynagrodzenie za pracę w nocy. W związku z tym pani Nhung wniosła pozew do Centrum o zapłatę.
Link źródłowy
Komentarz (0)