Wiele nowych punktów w polityce dotyczącej wcześniejszych emerytur

Kinhtedothi - Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych jednym z celów Dekretu 177/2024/ND-CP wydanego dzisiaj (31 grudnia) jest szybkie opracowanie odpowiednich zasad uznawania procesu pracy i wkładu kadr, które nie są w wystarczającym wieku, aby zostać ponownie wybrane, ale chcą przejść na emeryturę, przyczyniając się do poprawy skuteczności i efektywności zarządzania kadrami.

Dziś po południu, 31 grudnia, na nadzwyczajnej konferencji prasowej zorganizowanej przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, dyrektor Departamentu Urzędników Państwowych i Pracowników Publicznych (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) Nguyen Tuan Ninh przedstawił kilka istotnych informacji na temat nowych zapisów w Dekrecie nr 177/2024/ND-CP, wydanym przez rząd w dniu dzisiejszym, określającym zasady i procedury postępowania w przypadku niereelekcji, ponownego mianowania oraz rezygnacji lub przejścia na emeryturę urzędników z własnej woli. Dekret wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r.

Według Dyrektora Departamentu Służby Cywilnej i Pracowników Publicznych, realizując zadania przydzielone przez Rządowy Komitet Partyjny w Oficjalnym Depeszy 2969-CV/BCSĐCP oraz opinię Stałego Wicepremiera Rządu Nguyen Hoa Binh, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych pilnie opracowało projekt dekretu zastępującego dekret nr 26/2015/ND-CP, zgodnie z uproszczoną procedurą szybkiego wydawania polityk służących kongresom partii na wszystkich szczeblach aż do XIV Krajowego Zjazdu Partii.

Celem Dekretu nr 177/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r. jest szybkie wdrożenie wytycznych i polityki Partii w zakresie wdrażania reżimów i polityki dla kadr po zjazdach Partii na wszystkich szczeblach oraz kadr pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu, które mają zezwolenie na przejście na emeryturę lub przechodzą na emeryturę zgodnie z Obwieszczeniem Końcowym Biura Politycznego nr 20-TB/KL z dnia 8 września 2022 r.

Jednocześnie należy opracować odpowiednie zasady, które będą wspierać i doceniać proces pracy oraz wkład kadr, których wiek nie pozwala na ponowne wybranie i którzy pragną przejść na emeryturę; należy rozwiązywać trudności i niedociągnięcia w procesie organizowania i wdrażania zasad, przyczyniając się do zwiększenia skuteczności i efektywności zarządzania kadrami.

Wiceminister spraw wewnętrznych Truong Hai Long przewodniczył konferencji prasowej po południu 31 grudnia.

Warto zauważyć, że w niniejszym Dekrecie istnieją 3 grupy podmiotów korzystających z reżimu i polityki. Po pierwsze, grupa, która nie jest wystarczająco dojrzała, aby zostać ponownie wybraną (mniej niż 30 miesięcy od zjazdu do momentu przejścia na emeryturę), w tym: kadry zajmujące stanowiska i tytuły specjalistyczne wybierane (klauzula 1, artykuł 2); utrzymujemy przepisy z Dekretu 26/2015/ND-CP, a jednocześnie dodajemy zapis, że podmiot ten obejmuje kadry określone w niniejszej klauzuli, mający zastosowanie w przypadkach, gdy kadry kwalifikują się do ponownego wyboru do Komitetu Partii, ale nie są wystarczająco dojrzałe, aby zostać ponownie wybranymi na stanowiska kierownicze w rządzie, Froncie Ojczyzny Wietnamu i organizacjach społeczno-politycznych w momencie wyborów, a także kongresy tego samego szczebla w celu wyboru tych stanowisk.

Dodanie tego przepisu ma na celu rozwiązanie trudności i problemów wynikających z praktyki, zgodnie z którą zjazdy agencji odbywają się w różnych terminach, co prowadzi do sytuacji, w których osoby są w wieku pozwalającym na reelekcję w agencji lub organizacji, w której pracują, ale nie są w wieku pozwalającym na reelekcję do komitetu partyjnego. W związku z tym, kwestia ta będzie również podlegać systemowi wcześniejszych emerytur i zwolnień z pracy.

Oficerowie i żołnierze zawodowi w agencjach i jednostkach Armii Ludowej i Bezpieczeństwa Publicznego Ludowego zajmujący stanowiska i tytuły w strukturze uczestniczących w Komitecie Partyjnym, członkowie etatowi Komisji Kontrolnej tego samego szczebla (§ 2, Artykuł 2); uzupełnione o podleganie stosowaniu dekretu reformującego procedury administracyjne, odpowiednie agencje nie muszą wydawać dokumentów regulujących realizację, lecz mogą je realizować natychmiast po wydaniu dekretu i niezwłocznie rozstrzygać sprawy należące do sił zbrojnych.

Urzędnicy służby cywilnej zajmujący stanowiska na czas określony, których obecne stanowiska są częścią struktury uczestnictwa w Komitecie Partii na tym samym szczeblu (art. 2, § 3). Uzupełniając w celu rozwiązania trudności praktycznych, w sektorze państwowym istnieje szereg stanowisk i tytułów (jako urzędnicy służby cywilnej), ale są one powiązane z kryteriami i warunkami pełnoletności, aby zostać ponownie wybranym do Komitetu Partii.

Po drugie , grupa, która jest jeszcze na tyle stara, by zostać ponownie wybraną (od 30 do 60 miesięcy): przypadki, których czas pracy od daty Kongresu wynosi od 30 do 60 miesięcy i są na tyle stare, by przejść na emeryturę, ale ze względu na organizację personelu komitetów partyjnych chcą przejść na emeryturę i są zatwierdzeni przez właściwe organy (klauzula 4, artykuł 2); uzupełniające regulacje zgodnie z polityką Biura Politycznego, odpowiednio, w przypadkach dobrowolnej rezygnacji lub wcześniejszej emerytury istnieje mechanizm motywujący, zachęcający i rozstrzygający o wcześniejszej emeryturze.

Po trzecie , grupa kadr pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu

Kadra podlegająca Biuru Politycznemu i Sekretariatowi może przejść na emeryturę lub zostać przeniesiona na emeryturę przez właściwe organy zgodnie z Obwieszczeniem Końcowym nr 20-TB/KL z dnia 8 września 2022 r. Biura Politycznego (klauzula 5, artykuł 2).

Jednocześnie należy uzupełnić przepisy zgodnie z wytycznymi Biura Politycznego, tworząc podstawę prawną do rozwiązywania spraw pozostających pod nadzorem Biura Politycznego i Sekretariatu, w których doszło do naruszeń i które zostały oddalone lub przeniesione na wcześniejszą emeryturę przez właściwe organy; należy uzupełnić przepisy umożliwiające stosowanie reżimu w przypadkach, w których nie zastosowano środków dyscyplinarnych, ale w przypadku których osoby te chcą zrezygnować lub przenieść na wcześniejszą emeryturę.

Jednocześnie wprowadzono przepisy regulujące postępowanie w przypadkach rezygnacji lub przejścia na emeryturę przed datą wejścia w życie niniejszego dekretu, mające na celu rozwiązanie problemów związanych z szeregiem przypadków rezygnacji lub przejścia na emeryturę, do których doszło w niedawnej przeszłości.

Dyrektor Departamentu Urzędników Państwowych i Pracowników Publicznych (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) dzieli się nowymi punktami zawartymi w niedawno wydanej polityce dotyczącej wcześniejszych emerytur i przechodzenia na emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Dyrektor Departamentu Urzędników Państwowych i Pracowników Publicznych poinformował, że w rozporządzeniu tym określono dwie konkretne zasady, a mianowicie zasady przechodzenia na wcześniejszą emeryturę i zasady odchodzenia z pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego.

W szczególności zniesiono zasadę kontynuowania pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego, aby rozwiązać problemy praktyczne. Oznacza to, że w wielu przypadkach osoby, które nie są na tyle stare, aby zostać ponownie wybrane, ale nadal decydują się pozostać na stanowisku, będą miały duże trudności ze znalezieniem i obsadzeniem stanowiska pracy. Ma to zachęcić ludzi, aby skorzystali z obecnego systemu i od razu przeszli na emeryturę.

Systemy i zasady stosowane wobec osób, które nie osiągnęły wieku pozwalającego na reelekcję i przejście na wcześniejszą emeryturę, są wyższe niż te przewidziane w obecnym dekrecie, zgodnie z zasadą „wyższego wynagrodzenia niż optymalizacja systemu płac”. Mianowicie, średnie wynagrodzenie wzrasta z 3 do 5 miesięcy przez pierwsze 20 lub 15 lat pracy z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne; od następnego roku będą otrzymywać 0,5 miesięcznego wynagrodzenia rocznie z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne; stawka emerytalna nie będzie potrącana za okres wcześniejszej emerytury; średnie wynagrodzenie wzrasta z 3 do 5 miesięcy za każdy rok wcześniejszej emerytury.

Według pana Nguyen Tuan Ninh, w trakcie opracowywania niniejszego Dekretu, jednostki Ministerstwa Spraw Wewnętrznych ściśle ze sobą współpracowały, aby zapewnić przestrzeganie polityk i reżimów wydanych przez rząd w kontekście skoncentrowania się na restrukturyzacji i usprawnieniu aparatu politycznego. W związku z tym Dekret stanowi, że „w przypadku gdy podmioty wymienione w Artykule 2 niniejszego Dekretu podlegają również politykom i reżimom w zakresie wdrażania restrukturyzacji aparatu, mogą one wybrać korzystanie z bardziej rygorystycznych polityk i reżimów” w Artykule 7, Paragraf 4.

Source: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html