Które kraje kiedykolwiek zatrudniały niezależne organizacje do rekrutacji urzędników państwowych?

Kandydaci przystępujący do egzaminu wstępnego do służby cywilnej w prowincji Jiangsu w Chinach, w listopadzie 2016 r.

Wraz z projektem zmienionej ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podzieliło się międzynarodowymi doświadczeniami w zakresie opracowywania ustaw o kadrach i urzędnikach służby cywilnej, w tym doświadczeniami w zakresie rekrutacji urzędników służby cywilnej z innych krajów.

Chiny

W Chinach po raz pierwszy przyjęto ujednolicony system oceny kwalifikacji zawodowych prawników ubiegających się o stanowiska pracy.

Proces rekrutacji obejmuje testy pisemne i rozmowy kwalifikacyjne. Treść testów opiera się na podstawowych kompetencjach, stanowiskach pracy oraz poziomie danej agencji rządowej.

Egzamin pisemny obejmuje przedmioty ogólne i specjalistyczne. Przedmioty ogólne są ustalane przez agencje rządowe na szczeblu centralnym. Przedmioty specjalistyczne są ustalane przez agencje rządowe na szczeblu prowincji i ministerstwa.

Treść i metody przeprowadzania wywiadu są ustalane przez agencję służby publicznej na szczeblu prowincji lub wyższego szczebla.

Okres próbny dla urzędników służby cywilnej wynosi jeden rok. Po okresie próbnym mianowani będą wykwalifikowani urzędnicy służby cywilnej; osoby niespełniające wymagań zostaną cofnięte z powodu decyzji o zatrudnieniu.

Tajlandia

W Tajlandii rekrutacja urzędników państwowych odbywa się poprzez wiele rund egzaminów, w tym rundy konkursowe i selekcyjne.

Egzamin konkursowy składa się z trzech części. Część 1 sprawdza zdolność do nauki wykonywania danej pracy, co oznacza, że kandydat może się rozwijać lub szkolić do wykonywania danej pracy. Część 2 sprawdza zdolność do wykonywania danej pracy, czyli wiedzę i umiejętności kandydata wymagane na danym stanowisku. Część 3 sprawdza zdolność do wykonywania danej pracy, odnosząc się do predyspozycji kandydata do wykonywania danej pracy pod względem zachowania, postawy i osobowości.

Dlatego też program egzaminacyjny składa się z trzech etapów: oceny ogólnej, szczegółowej i oceny przydatności do danego stanowiska.

Egzamin ogólny składa się z dwóch części. Pierwsza ma na celu ocenę umiejętności ogólnych, zdolności przyswajania informacji oraz umiejętności analitycznych. Umiejętności matematyczne, językowe i logiczne są uwzględniane w pierwszej części, ponieważ uważa się, że odzwierciedlają one poziom wyszkolenia kandydata.

Część druga skupia się na ocenie umiejętności rozumienia i wyrażania się w języku tajskim.

Test wiedzy ogólnej, przeprowadzany przez Biuro Komisji Służby Cywilnej, obejmuje szereg tematów, w tym ekonomię, prawo, informatykę, księgowość i nauki polityczne .

Ocena przydatności kandydata do pracy odbywa się poprzez analizę jego CV i profilu osobistego, doświadczenia zawodowego, wykształcenia oraz obserwację zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zajmują się tym również odpowiednie działy.

Kandydaci, którzy uzyskają co najmniej 60% punktów w każdym z trzech etapów, zostaną uznani za pozytywnie zakwalifikowanych. Zwycięzcy zostaną sklasyfikowani na podstawie uzyskanych punktów i umieszczeni na liście kandydatów na stanowisko, o które się ubiegali.

Lista ta będzie obowiązywać przez dwa lata, a kandydaci będą wzywani do obsadzenia wolnych stanowisk zgodnie z kolejnością zajmowania miejsc.

Ameryka

W poprzednich latach rekrutacja do służby cywilnej w USA obejmowała połączenie testów pisemnych i rozmów kwalifikacyjnych. Ostatnio rozmowy kwalifikacyjne stały się bardziej powszechne.

Egzaminy do służby cywilnej w USA koncentrują się na wiedzy specjalistycznej i wynikach w pracy. Formaty egzaminów (pisemny, ustny, praktyczny lub selekcyjny) różnią się w zależności od wymagań danego stanowiska.

Dział kadr zazwyczaj wybiera siedem osób o najlepszych wynikach i przekazuje ich nazwiska do agencji rekrutacyjnej służby cywilnej. Agencja rekrutacyjna służby cywilnej następnie wybiera odpowiednich kandydatów i przeprowadza okres próbny.

Francja

We Francji do wyboru urzędników służby cywilnej stosuje się system konkursów. Rekrutacja pozakonkursowa jest dostępna wyłącznie dla weteranów, osób niepełnosprawnych i innych.

Egzamin polega na przedstawieniu przez kandydata zdobytej wiedzy, doświadczenia zawodowego lub sytuacji zawodowej związanej z zamierzoną funkcją konkursu. Badania fizykalne mogą być wymagane w zależności od charakteru stanowiska.

Kandydatom przyznaje się czteroletnie odroczenie rozpatrzenia wniosku w następujących przypadkach: urlop na opiekę nad dzieckiem, urlop macierzyński, urlop adopcyjny, urlop na odwiedziny rodzicielskie i urlop na łączenie rodzin; urlop długoterminowy; wykonywanie obowiązków lokalnie wybranego urzędnika publicznego; wypełnianie zobowiązań wobec państwa; zatrudnienie jako lokalny pracownik kontraktowy; oraz zaangażowanie w obowiązki obywatelskie.

Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą proces rekrutacji, muszą przejść okres próbny i odbyć szkolenie przed podjęciem służby, zanim zostaną powołani na stanowisko w służbie cywilnej. Osoby w okresie próbnym mogą zostać zwolnione w trakcie szkolenia na wniosek ogólnej komisji administracyjnej z powodu braku kwalifikacji lub naruszeń dyscyplinarnych.

Jeśli osoba rekrutowana jest byłym urzędnikiem służby cywilnej lub posiada dwuletnie doświadczenie zawodowe, będzie zwolniona z okresu próbnego. Okres próbny będzie wliczany do stażu pracy na potrzeby awansu i przejścia na emeryturę.

Nowa Zelandia

Nowa Zelandia ma unikalne podejście do rekrutacji urzędników państwowych. Rząd może rekrutować wewnętrznie lub skorzystać z usług zewnętrznej agencji rekrutacyjnej. Przypadki, w których niezależna agencja rekrutacyjna jest zatrudniana, obejmują: stanowiska wymagające wysokiego poziomu wiedzy specjalistycznej lub umiejętności technicznych; rekrutacje na dużą skalę wymagające korzystania z usług konsultantów rekrutacyjnych; oraz opłacalność zatrudnienia niezależnej agencji.

Wybrani kandydaci mogą przyprowadzić na rozmowę kwalifikacyjną jedną osobę lub zespół wsparcia. W takich przypadkach proces rozmowy kwalifikacyjnej musi zostać wcześniej ustalony z menedżerem ds. rekrutacji.

W oparciu o badania doświadczeń w rekrutacji urzędników służby cywilnej w kilku krajach, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje priorytetowe traktowanie metody selekcji. W przypadku agencji z ograniczonymi limitami rekrutacji, uprawnienia do przeprowadzania rekrutacji powinny zostać przekazane samej agencji. W przypadku agencji o dużych potrzebach rekrutacyjnych, należy zatrudnić niezależną agencję rekrutacyjną.

Ministerstwo zaproponowało również wprowadzenie wewnętrznej metody rekrutacji: priorytetowe traktowanie osób z doświadczeniem w sektorze publicznym lub osób pracujących na podstawie umowy, co miałoby stanowić zachętę do awansu w służbie cywilnej.

Komentarz (0)