Który kraj zatrudnił niezależną organizację zajmującą się rekrutacją urzędników państwowych?

chiński-rząd.jpg — Kandydaci przystępują do egzaminu urzędniczego w prowincji Jiangsu w Chinach w listopadzie 2016 r.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, wraz z projektem nowelizacji ustawy o kadrach i służbie cywilnej, dzieli się doświadczeniami międzynarodowymi w zakresie tworzenia ustawy o kadrach i służbie cywilnej, w tym doświadczeniami w zakresie rekrutacji urzędników innych państw.

Chiny

W Chinach po raz pierwszy przyjęto ujednolicony system kwalifikacji prawnych dla kandydatów ubiegających się o stanowiska pracy.

Rekrutacja obejmuje test pisemny i rozmowę kwalifikacyjną. Treść testu jest oparta na podstawowych kwalifikacjach, stanowisku i randze w odpowiedniej instytucji państwowej.

Egzamin pisemny obejmuje przedmioty ogólne i specjalistyczne. Przedmioty ogólne są ustalane przez centralne agencje służby publicznej. Przedmioty specjalistyczne są ustalane przez prowincjonalne agencje służby publicznej i ministerstwa.

Treść i metodę testu kwalifikacyjnego określa agencja służby publicznej na szczeblu prowincji lub wyższym.

Okres próbny dla urzędników służby cywilnej wynosi 1 rok. Po okresie próbnym zatrudniani są wykwalifikowani urzędnicy służby cywilnej. Jeśli nie spełniają oni wymagań, decyzja o naborze zostanie anulowana.

Tajlandia

W Tajlandii rekrutacja urzędników państwowych odbywa się w drodze kilku rund egzaminów, w tym rund konkursowych i selekcyjnych.

Egzamin konkursowy składa się z trzech części. Część 1 sprawdza zdolność do nauki wykonywania danej pracy, co oznacza, że kandydat może się rozwijać lub szkolić do wykonywania danej pracy. Część 2 sprawdza kompetencje zawodowe, czyli wiedzę i umiejętności kandydata niezbędne do wykonywania danej pracy. Część 3 sprawdza zdolność do wykonywania danej pracy, co wiąże się z predyspozycjami kandydata do wykonywania danej pracy pod względem zachowania, postawy i osobowości.

Dlatego też program egzaminu składa się z 3 etapów: testu ogólnego, testu szczegółowego oraz oceny predyspozycji do zajmowanego stanowiska.

Egzamin ogólny składa się z dwóch części. Pierwsza część ma na celu ocenę umiejętności ogólnych, zdolności przyswajania informacji i umiejętności analitycznych. Umiejętności matematyczne, werbalne i logiczne są uwzględnione w pierwszej części, ponieważ uważa się, że odzwierciedlają one predyspozycje edukacyjne kandydata.

Część druga skupia się na ocenie umiejętności rozumienia i wyrażania się w języku tajskim.

Test wiedzy ogólnej przeprowadzany przez Biuro Komisji Służby Cywilnej z takich przedmiotów jak: ekonomia, prawo, informatyka, rachunkowość, nauki polityczne .

Ocena predyspozycji kandydatów do pracy odbywa się poprzez analizę ich życiorysów i dokumentacji osobistej, doświadczenia zawodowego, wykształcenia oraz obserwację ich zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Za te kwestie odpowiadają również poszczególne działy.

Jeśli kandydat uzyska nie mniej niż 60% punktów w każdym z trzech etapów, uznaje się, że zdał egzamin wstępny. Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą egzamin, zostaną sklasyfikowani na podstawie uzyskanych punktów i umieszczeni na krótkiej liście kandydatów na stanowiska, o które się ubiegali.

Lista ta będzie prowadzona przez okres 2 lat, a kandydaci będą zapraszani do obsadzania wolnych stanowisk zgodnie z kolejnością zajmowania miejsc.

Ameryka

W przeszłości rekrutacja do służby cywilnej w USA obejmowała połączenie egzaminów pisemnych i rozmów kwalifikacyjnych. Ostatnio rozmowy kwalifikacyjne twarzą w twarz stały się bardziej powszechne.

Treść egzaminów urzędniczych w USA koncentruje się na wiedzy specjalistycznej i wynikach w pracy. Rodzaje egzaminów (pisemny, ustny, praktyczny i selekcyjny) zależą od wymagań danego stanowiska.

Agencja zarządzania zasobami ludzkimi zazwyczaj wybiera 7 najlepszych kandydatów i przekazuje ich do agencji rekrutacyjnej służby cywilnej. Agencja rekrutacyjna służby cywilnej będzie jednostką, która wybiera odpowiednich kandydatów i oferuje im okres próbny.

Francja

We Francji do wyboru urzędników służby cywilnej stosuje się egzaminy konkursowe. Rekrutacja bezkonkursowa dotyczy wyłącznie weteranów, osób niepełnosprawnych itp.

Test polega na przedstawieniu przez kandydata wiedzy zdobytej w trakcie doświadczenia zawodowego lub w sytuacjach zawodowych związanych z zamierzoną funkcją testu. W zależności od charakteru stanowiska wymagane są testy sprawnościowe.

Kandydaci mają prawo wstrzymać się z wynikami rekrutacji na 4 lata w następujących przypadkach: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, urlop adopcyjny, urlop na odwiedziny rodzicielskie i urlop na łączenie rodzin; urlop długoterminowy; wykonywanie obowiązków lokalnego urzędnika państwowego; odbywanie służby narodowej; rekrutacja w charakterze lokalnego pracownika kontraktowego; zaangażowanie w obowiązki obywatelskie.

Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą proces rekrutacji, muszą przejść okres próbny i odbyć szkolenie przed podjęciem służby w służbie cywilnej. Kandydat na okresie próbnym może zostać zwolniony w trakcie szkolenia na wniosek ogólnej komisji administracyjnej z powodu braku kompetencji i naruszeń dyscyplinarnych.

Jeśli osoba rekrutowana była urzędnikiem służby cywilnej lub posiada 2-letnie doświadczenie zawodowe, zostanie zwolniona z okresu próbnego. Okres próbny będzie wliczany do stażu pracy wymaganego do awansu i przejścia na emeryturę.

Nowa Zelandia

Nowa Zelandia ma inny sposób rekrutacji urzędników państwowych. Rekrutacja wewnętrzna może odbywać się wewnątrz firmy lub za pośrednictwem zewnętrznej agencji rekrutacyjnej. Przykłady zatrudnienia niezależnej agencji rekrutacyjnej obejmują: stanowiska wymagające wysokiego poziomu wiedzy technicznej; dużą liczbę rekrutacji i konieczność korzystania z usług konsultantów rekrutacyjnych; opłacalność zatrudnienia niezależnej agencji.

Kandydaci zakwalifikowani do rozmowy kwalifikacyjnej mogą przyprowadzić osobę lub zespół wsparcia. W takich przypadkach proces rozmowy kwalifikacyjnej musi zostać wcześniej ustalony z menedżerem ds. rekrutacji.

Analizując doświadczenia w rekrutacji urzędników państwowych w niektórych krajach, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje priorytetowe traktowanie metody selekcji. W przypadku agencji o niskich celach rekrutacyjnych, rekrutacja powinna być zdecentralizowana i prowadzona przez same agencje. Agencje o dużych potrzebach rekrutacyjnych powinny korzystać z usług niezależnych organizacji rekrutacyjnych.

Ministerstwo zaproponowało również wprowadzenie wewnętrznej metody rekrutacji: priorytet będą miały osoby posiadające doświadczenie w sektorze publicznym lub osoby pracujące na podstawie umowy, co zmotywuje je do awansu w służbie cywilnej.

Siedziba główna (według Vietnamnet)

Source: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html