Dążyć do tego, aby 85% niepaństwowych związków zawodowych prowadziło dialog w miejscu pracy.

Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy postawiła sobie za cel, aby w latach 2023–2028 co najmniej 85% oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach i jednostkach niebędących własnością państwa koordynowało działania z pracodawcami w celu organizowania corocznych konferencji i dialogów pracowniczych w miejscu pracy.

Związek Zawodowy Stołecznego Miasta mobilizuje wsparcie dla osób dotkniętych burzami i powodziami

Wietnamski Związek Zawodowy apeluje o wsparcie dla osób dotkniętych burzą nr 3

To treść programu „Poprawa skuteczności dialogu i rokowań zbiorowych w latach 2023–2028” wydanego niedawno przez Wietnamską Powszechną Konfederację Pracy (VGCL), którego celem jest dokonanie przełomu w dialogu i rokowaniach zbiorowych.

W związku z tym Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy wyznaczyła sobie cel, aby każdego roku 100% związków zawodowych działających u podstaw w przedsiębiorstwach państwowych oraz co najmniej 85% związków zawodowych działających u podstaw w przedsiębiorstwach i jednostkach niepaństwowych brało udział wraz z pracodawcami w ogłaszaniu i wdrażaniu przepisów dotyczących demokracji u podstaw; koordynowało działania z pracodawcami w organizacji konferencji pracowniczych i dialogów w miejscu pracy.

Podpisywanie Układów Zbiorowych Pracy w zakładach pracy na lata 2018-2023 (Zdjęcie: TL).

Dążyć do tego, aby 100% prowincjonalnych i miejskich federacji związkowych podlegających Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy proaktywnie proponowało komitetom partyjnym i władzom tego samego szczebla organizowanie lub koordynowanie działań w zakresie organizowania dialogów, kontaktów i spotkań z członkami związków zawodowych, pracownikami i przedstawicielami związków zawodowych...

Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy wyznaczyła sobie cel, aby do roku 2028 100% centralnych i równorzędnych związków zawodowych branżowych oraz ogólnych związków zawodowych podlegających Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy proaktywnie zaproponowało komitetom partyjnym, władzom i organom zawodowym na tym samym szczeblu zorganizowanie lub koordynowanie organizacji dialogów, kontaktów i spotkań z członkami związków zawodowych, pracownikami i przedstawicielami związków zawodowych co najmniej dwukrotnie; co najmniej 83% przedsiębiorstw i jednostek z uprawnionymi organizacjami związków zawodowych zgodnie z przepisami prawa będzie mogło negocjować i podpisywać układy zbiorowe pracy przez związki zawodowe zgodnie z przepisami prawa.

Układy zbiorowe pracy obejmują co najmniej 85% ogólnej liczby zatrudnionych w przedsiębiorstwach i jednostkach, w których działają związki zawodowe, w całym systemie.

Celem programu jest poprawa ilości i jakości dialogu, rokowań zbiorowych i układów zbiorowych pracy; budowanie, wzmacnianie i promowanie roli działaczy związkowych na wszystkich szczeblach; a także inwestowanie wystarczających zasobów w prowadzenie dialogu i rokowań zbiorowych.

Każdy prowincjonalny, miejski, centralny i równorzędny związek zawodowy sektorowy, a także ogólny związek zawodowy korporacji zrzeszony w Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, liczący 80 000 lub więcej członków, musi podpisać co najmniej jeden układ zbiorowy pracy z wieloma uczestniczącymi przedsiębiorstwami (grupami przedsiębiorstw).

Co najmniej 50% układów zbiorowych pracy podpisanych lub w których uczestniczyły związki zawodowe, ma klasyfikację B lub wyższą. Każdy prowincjonalny, miejski, centralny i równorzędny związek zawodowy oraz związek zawodowy działający w ramach Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu, zrzeszający co najmniej 80 000 członków, musi podpisać co najmniej jeden układ zbiorowy pracy z wieloma uczestniczącymi przedsiębiorstwami (grupami przedsiębiorstw).

Niektóre zadania i rozwiązania zaproponowane w celu osiągnięcia tych celów obejmują: poprawę jakości konsultacji w zakresie rozwoju polityki Partii, udział w opracowywaniu i udoskonalaniu polityk i przepisów państwowych dotyczących członków związków zawodowych, pracowników i organizacji związkowych; podnoszenie świadomości członków związków zawodowych, pracowników, działaczy związkowych i partnerów na temat roli i znaczenia dialogu oraz rokowań zbiorowych.

Skutecznie i dogłębnie prowadzić dialog, dążąc do rozwiązania problemów nurtujących wielu członków związków zawodowych i pracowników, a także kluczowych problemów organizacji związkowej. Organizować negocjacje zbiorowe na wielu poziomach, z wieloma partnerami; rozszerzać ich zasięg; poprawiać liczbę i jakość układów zbiorowych pracy.

W kadencji 2018–2023 związki zawodowe na wszystkich szczeblach aktywnie wdrażały dialog i negocjacje zbiorowe, osiągając rezultaty w wielu aspektach. Dialog był szeroko stosowany na wszystkich szczeblach, rozwiązując wiele istotnych i praktycznych problemów, dotykających wielu członków związków zawodowych, pracowników i organizacji związkowych. Negocjacje zbiorowe stały się coraz bardziej istotne i skuteczne, a liczba i jakość układów zbiorowych pracy gwałtownie wzrosła. W ten sposób znacząco przyczyniły się do skutecznego wdrożenia rezolucji XII Kongresu Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy.

Source: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html