Rozwój wysoko wykwalifikowanej siły roboczej dla nowego Hai Phong.

Po połączeniu powierzchnia i liczba ludności nowego miasta Hai Phong podwoiły się w porównaniu do poprzedniego stanu i jest ono przygotowane na bardziej wszechstronny i dynamiczny rozwój.

Studenci Hai Phong Technical College podczas zajęć praktycznych.

Aby skutecznie wykorzystać ten potencjał, kluczowym wyzwaniem jest stworzenie odpowiedniej siły roboczej. Obecnie miasto aktywnie analizuje i dostosowuje swoje polityki, promuje powiązania w zakresie szkoleń zawodowych i dąży do zbudowania wysokiej jakości siły roboczej, aby sprostać nowym wymogom rozwoju.

Pilny przegląd polityk

Sieć placówek kształcenia zawodowego w Hajfong rozwija się w kierunku promowania autonomii i socjalizacji. Obejmuje ona 40 placówek kształcenia zawodowego (18 publicznych, 22 prywatne) oraz 11 przedsiębiorstw uczestniczących w programie kształcenia zawodowego. Skala zapisów na trzy poziomy kształcenia (wyższy, średni i podstawowy) sięga około 65 000 osób rocznie.

W prowincji Hai Duong, według analizy przeprowadzonej przez Prowincjonalną Radę Ludową, działa blisko 8700 przedsiębiorstw zatrudniających około 380 000 pracowników, głównie robotników niewykwalifikowanych lub z mniej niż trzymiesięcznym szkoleniem. Sieć kształcenia zawodowego obejmuje obecnie 33 instytucje kształcenia zawodowego i uczestniczące w niej przedsiębiorstwa, a liczba zapisanych uczniów wynosi około 38 000 rocznie.

Jeśli chodzi o politykę wsparcia kształcenia zawodowego, miasto Hajfong ma cztery główne grupy polityk wspierających dziewięć zawodów. Uczniowie w tych dziewięciu dziedzinach zawodowych otrzymują 50% zniżki w czesnym; uczniowie kończący szkoły średnie i gimnazja, którzy kontynuują kształcenie zawodowe, otrzymują miesięczne stypendium w wysokości 900 000 VND; nauczyciele zawodowi zatrudnieni w szkołach w pełnym wymiarze godzin otrzymują stypendium w wysokości 10 milionów VND za kurs na osobę; a wykładowcy wizytujący otrzymują stypendium w wysokości 3 milionów VND na osobę.

Prowincja Hai Duong wdraża dwie główne grupy polityk obejmujące osiem zawodów: pracownicy z kwalifikacjami na poziomie średnim i wyższym otrzymują wsparcie w wysokości od 5 do 20 milionów VND na osobę; pracownicy z podstawowym szkoleniem (poniżej 3 miesięcy) otrzymują wsparcie w wysokości 2 milionów VND na osobę. Wśród zawodów wspieranych przez obie miejscowości, trzy grupy pokrywają się (logistyka, elektronika przemysłowa, technologie informatyczne) – wszystkie kluczowe i wiodące sektory w orientacji przemysłowej obu miejscowości. Te podobieństwa w mechanizmach rozwoju zasobów ludzkich poprzez szkolenia stanowią podstawę do budowania wspólnej polityki po fuzji.

Aktywnie szukaj wspólnego stanowiska.

Miasto Hai Phong i prowincja Hai Duong znajdują się w regionie delty Rzeki Czerwonej – jednym z obszarów o największym zapotrzebowaniu na zasoby ludzkie w kraju, z rozwiniętym systemem parków przemysłowych, dogodną infrastrukturą transportową, pozytywnie zmieniającą się strukturą gospodarczą , dużą liczbą ludności i wysokim poziomem edukacji. Obie miejscowości zawsze priorytetowo traktują inwestycje w szkolnictwo zawodowe i rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich.

W Hajfongu publiczne placówki kształcenia zawodowego otrzymują rocznie prawie 400 miliardów VND na wydatki bieżące, zakupy oraz remonty obiektów i sprzętu szkoleniowego. Od 2021 roku miasto przeznaczyło ponad 375 miliardów VND na budowę Kolegium Technicznego w Hajfongu (etap 1), zgodnie z Uchwałą nr 31 Miejskiej Rady Ludowej. W 2024 roku około 13 miliardów VND zostanie przeznaczone na dofinansowanie zwolnień i obniżek czesnego oraz kosztów kształcenia uczniów w systemie kształcenia zawodowego, zgodnie z Dekretem Rządowym nr 81.

W prowincji Hai Duong, w maju 2025 roku, Prowincjonalny Komitet Ludowy przeznaczył prawie 105,9 miliarda VND ze zwiększonych dochodów i oszczędności z 2024 roku przeniesionych na 2025 rok na wsparcie nauczycieli w instytucjach publicznych, zgodnie z Uchwałą nr 24 Prowincjonalnej Rady Ludowej. Nauczyciele w publicznych placówkach kształcenia zawodowego i ustawicznego, którzy nie są samowystarczalni w zakresie pokrycia kosztów operacyjnych, otrzymają wsparcie w wysokości od 700 000 do 1 miliona VND miesięcznie.

Oprócz usprawnienia mechanizmów wsparcia dla nauczycieli, pilną potrzebą jest również organizacja i alokacja zasobów ludzkich w instytucjach kształcenia zawodowego. Nguyen Hong Hai, Dyrektor Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w dystrykcie Ninh Giang (prowincja Hai Duong), stwierdził: „Ośrodek zatrudnia obecnie 35 pracowników i ma za zadanie zorganizować 9 zajęć w tym roku. Jednak w dystrykcie nadal brakuje szkoły średniej lub wyższej, która mogłaby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na szkolenia zawodowe. Dlatego też, po fuzji Hai Phong i Hai Duong, ośrodek zwraca się do władz miasta oraz odpowiednich departamentów i agencji z prośbą o rozważenie uzupełnienia kadry nauczycielskiej, aby sprostać wymogom rozszerzenia skali i poprawy jakości szkoleń w przyszłości”.

Z drugiej strony, obie miejscowości aktywnie mobilizują zasoby społeczne, aby poprawić efektywność kształcenia zawodowego. Według zastępcy dyrektora Departamentu Edukacji i Szkolenia w Hai Phong, Dinh Minh Tuan, wdrożono wiele modeli współpracy między przedsiębiorstwami a instytucjami szkoleniowymi, takich jak: przyjmowanie absolwentów na staże, rekrutacja po szkoleniu oraz koordynacja identyfikacji potrzeb kadrowych. W szczególności instytucje kształcenia zawodowego w Hai Phong i Hai Duong stopniowo tworzą mechanizmy współpracy z przedsiębiorstwami w ramach modelu „zamówienia szkoleniowego” – przyczyniając się do zwiększenia proaktywności i powiązań między szkołami a rynkiem pracy.

Łącząc wspólną wolę i aspiracje rozwojowe, Departamenty Spraw Wewnętrznych Hai Phong i Hai Duong niedawno zorganizowały wspólny program roboczy; Departamenty Edukacji i Szkolenia obu miejscowości koordynowały również dyskusje na temat wielu kwestii związanych ze wspólnymi mechanizmami i politykami po fuzji. ​​W duchu proaktywnej koordynacji, obie miejscowości jasno określiły swój kierunek i ściśle realizowały cel poprawy jakości i liczebności siły roboczej w Hai Phong po fuzji, zwłaszcza w zakresie przyciągania, rozwoju i wzmacniania wysokiej jakości siły roboczej.

HA (według gazety Hai Phong)

Źródło: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html