Rozwój gospodarki opiekuńczej w celu promowania równości płci w Wietnamie.

Choć gospodarka opiekuńcza ma ogromny potencjał, wciąż napotyka wiele ograniczeń w rozwoju w Wietnamie. Tymczasem inwestowanie w gospodarkę opiekuńczą jest jednym z rozwiązań promujących równość płci i zapewniających zrównoważony wzrost gospodarczy.

14 marca Rada Kobiet Przedsiębiorców Wietnamu, działająca przy Wietnamskiej Federacji Handlu i Przemysłu (VCCI) oraz Jednostce Narodów Zjednoczonych ds. Równości Płci i Wzmocnienia Pozycji Kobiet (UN Women), zorganizowały warsztaty zatytułowane „Inwestowanie w gospodarkę opiekuńczą: rozwiązania promujące równość płci i zrównoważony wzrost”. W wydarzeniu wzięła udział pani Pauline Tamesis, rezydentka ONZ w Wietnamie, oraz prawie 130 delegatów.

Gospodarka opiekuńcza odnosi się do sektora gospodarki związanego ze świadczeniem usług opiekuńczych ludziom, w tym dzieciom, kobietom, osobom starszym, chorym i niepełnosprawnym. Gospodarka opiekuńcza odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu funkcjonowania społeczeństwa.

Warsztaty „Inwestowanie w gospodarkę opiekuńczą: rozwiązania promujące równość płci i zrównoważony wzrost” odbyły się 14 marca.

Ciężar nieodpłatnej opieki

Podczas konferencji eksperci zauważyli, że na całym świecie kobiety wykonują większą ilość nieodpłatnej pracy opiekuńczej niż mężczyźni. W regionie Azji i Pacyfiku kobiety wykonują średnio 2,5 razy więcej nieodpłatnej pracy opiekuńczej niż mężczyźni. Wietnamki poświęcają prawie dwa razy więcej czasu na prace domowe niż mężczyźni.

W szczególności odpowiedzialność związana z opieką nad rodziną jest jednym z głównych powodów, dla których kobiety ograniczają swój udział w rynku pracy, co zmusza je do podejmowania niepewnych i niestabilnych zajęć, a nawet do utraty pracy.

Tymczasem płatną pracę opiekuńczą, taką jak opieka nad dziećmi, osobami starszymi i chorymi, często podejmują kobiety, głównie migrantki, którym brakuje dobrych warunków pracy, niskiego wynagrodzenia oraz ograniczonej ochrony pracy i świadczeń z zabezpieczenia społecznego. Biorąc pod uwagę udział i wkład kobiet we wszystkie formy opieki, ich wkład w globalną gospodarkę wyniósł 11 bilionów dolarów. Jednak kobiety i dziewczęta pozostają w niekorzystnej sytuacji z powodu niedoceniania pracy opiekuńczej i braku inwestycji w usługi opiekuńcze, co powoduje opóźnienia w osiąganiu celów równości płci.

W wydarzeniu wzięła udział pani Pauline Tamesis, stały koordynator ONZ w Wietnamie, a także prawie 130 delegatów.

Ograniczenia sektora gospodarki opiekuńczej w Wietnamie

Eksperci dostrzegają znaczenie gospodarki opiekuńczej i cel, jakim jest budowanie w Wietnamie gospodarki opiekuńczej uwzględniającej kwestie płci. Pani Mai Thi Dieu Huyen, wiceprezes Wietnamskiej Rady Kobiet Przedsiębiorców (VCCI), podkreśliła: „Promowanie równości płci w miejscu pracy oznacza uwolnienie potencjału ekonomicznego kobiet i maksymalizację ich wkładu w kompleksowy rozwój gospodarki. Dzięki ścisłej współpracy między interesariuszami możemy zbudować kompleksowy ekosystem opieki, który przyniesie korzyści kobietom, firmom i społeczności”.

Caroline T. Nyamayemombe, Przedstawicielka ONZ ds. Kobiet w Wietnamie, powiedziała: „Inwestowanie w systemy opieki jest nie tylko konieczne, ale i transformacyjne. Takie inwestycje przyniosą korzyści kobietom, mężczyznom, odbiorcom opieki, społecznościom i całemu krajowi. Rząd, organizacje społeczeństwa obywatelskiego, przedsiębiorstwa i społeczności współpracują, aby zbudować gospodarkę opieki uwzględniającą kwestie płci, która przyniesie korzyści wszystkim”.

Pani Nguyen Thi Kim Thanh, Dyrektor Generalna Nhan Ai International Joint Stock Company, posiada wieloletnie doświadczenie w wietnamskim systemie opieki nad osobami starszymi, gdzie wdraża zaawansowane modele zagraniczne w tym obszarze. Stwierdza, że ​​kobiety, dzięki swoim zaletom, takim jak skrupulatna obserwacja i ostrożność, doskonale nadają się do opieki nad osobami starszymi. Dlatego też, uczestnicząc w tej usłudze, kobiety, zwłaszcza te w złotym wieku 35-45 lat, mogą wykorzystać swoje mocne strony i przyczynić się do równości płci.

Choć gospodarka opiekuńcza ma potencjał, pani Thanh uważa, że ​​stoi ona w obliczu wielu ograniczeń. Na przykład, pracownicy zaangażowani w gospodarkę opiekuńczą nie są szkoleni w formalnych dziedzinach; pochodzą głównie z programów pielęgniarskich i są szkoleni w ramach krótkoterminowych kursów oferowanych przez firmy.

„W miarę rozwoju kraju zapotrzebowanie na usługi opieki nad osobami starszymi będzie rosło i mamy nadzieję, że dzięki polityce mającej na celu rozwój tego modelu ekonomicznego otrzymamy większe wsparcie” – zaproponowała pani Thanh.