Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich

Szkolenia kadrowe muszą być powiązane z rzeczywistymi potrzebami kadrowymi. Na zdjęciu: Studenci Wydziału Elektrotechniki i Mechatroniki Uniwersytetu Phuong Dong podczas sesji ćwiczeniowej. (Zdjęcie: THE DAI)

Takie podejście wyraźnie pokazuje wszechstronną rolę Partii jako lidera, dbającego o to, aby rozwój zasobów ludzkich przebiegał we właściwym kierunku, zgodnie z potrzebami rozwojowymi kraju w danym okresie.

Wkraczając w nową fazę rozwoju, kraj dąży do osiągnięcia dwóch celów stulecia. Pilną potrzebą jest wykształcenie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, które pozwolą sprostać wymogom szybkiego i zrównoważonego rozwoju kraju.

Wizja strategiczna

Od VI Zjazdu zjazdy Partii kładły nacisk na konieczność promowania czynnika ludzkiego, łączenia rozwoju zasobów ludzkich z zastosowaniem osiągnięć naukowych i technologicznych oraz spełnianiem wymogów integracji międzynarodowej.

XIII Zjazd Partii jednoznacznie wskazał: Rozwój zasobów ludzkich, zwłaszcza wysokiej jakości, w celu sprostania wymogom rewolucji przemysłowej 4.0 i integracji międzynarodowej, jest jednym z trzech strategicznych przełomów, obok usprawnień instytucjonalnych i synchronicznego rozwoju infrastruktury. Projekty dokumentów przedłożone na XIV Zjazd Partii wskazały, że rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich i efektywne wykorzystanie talentów jest jednym ze strategicznych przełomów.

Na bazie tej teoretycznej wizji i myślenia opracowano wiele ważnych rezolucji, tworzących szereg spójnych strategii, potwierdzających konsekwentne i długoterminowe przywództwo Partii w strategii rozwoju społecznego. W praktyce strategiczne myślenie Partii w zakresie planowania zostało silnie skonkretyzowane na szczeblu centralnym i lokalnym, od planowania ogólnego po działania szczegółowe. Wiele komitetów partyjnych na szczeblu wojewódzkim i miejskim wydało programy działań i rezolucje tematyczne, uznając to za ważny przełom w promowaniu szybkiego i zrównoważonego rozwoju.

W 2016 roku Komitet Partii Prowincjonalnej Lai Chau wydał Rezolucję nr 06-NQ/TU w sprawie poprawy jakości zasobów ludzkich w latach 2016–2020. Od tego czasu prowincja wdrożyła jednocześnie wiele mechanizmów i polityk dotyczących szkoleń, pozyskiwania i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, co doprowadziło do pozytywnych zmian w strukturze zatrudnienia; kwalifikacje edukacyjne, zawodowe i techniczne siły roboczej rosły z roku na rok.

W Khanh Hoa uchwała prowincjonalnego kongresu partii na kadencję 2025–2030 jasno określa: rozwój wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich wysokiej jakości, zwłaszcza zasobów ludzkich do badań naukowych, rozwoju technologii i innowacji; celem jest osiągnięcie 12 wysoko wykwalifikowanych osób na 10 000 osób do 2030 r.

Towarzysz Nghiem Xuan Thanh, członek Komitetu Centralnego Partii, sekretarz Komitetu Prowincjonalnego Partii w Khanh Hoa, podkreślił: „Zdając sobie sprawę, że ludzie są centrum i główną siłą napędową zrównoważonego rozwoju, opartego na czterech filarach wzrostu gospodarczego: przemyśle, energetyce, turystyce i usługach oraz budownictwie miejskim, warunkiem wstępnym dla prowincji Khanh Hoa jest dążenie do kształcenia wysokiej jakości zasobów ludzkich. Komitet Prowincjonalny Partii uznał również, że konieczne jest wprowadzenie innowacji w myśleniu i metodach pracy, zapewniając rozwój edukacyjny w kierunku poprawy jakości szkoleń, łącząc szkolenia z rzeczywistymi potrzebami rynku pracy. Jest to strategiczna orientacja na budowanie wysokiej jakości zasobów ludzkich, dostosowanych do potrzeb rozwoju gospodarczego prowincji w nadchodzącym czasie”.

Wiele komitetów partyjnych w gminach i okręgach wyborczych wyraźnie wykazało swoją zdolność do ukierunkowywania i organizowania wdrażania poprzez konkretne programy i plany. Komitet partyjny gminy Phuoc Dinh (Khanh Hoa) uznał szkolenie, pozyskiwanie i efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich za jedno z kluczowych zadań w kadencji 2025-2030.

Towarzysz Truong Xuan Vy, sekretarz partii, przewodniczący Rady Ludowej gminy Phuoc Dinh, poinformował: Aby Phuoc Dinh stała się kluczową gminą dla rozwoju gospodarczego prowincji, Komitet Wykonawczy Partii gminy kieruje radykalną i synchroniczną realizacją zadań i rozwiązań, w których priorytetem jest szkolenie, pozyskiwanie i efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich, aby sprostać potrzebom rozwoju w nadchodzącym okresie. Identyfikując kadry i członków partii jako wysokiej jakości zasoby ludzkie, biorąc na siebie odpowiedzialność za lokalny rozwój społeczno-gospodarczy, Komitet Partii gminy koncentruje się na planowaniu, szkoleniu i wspieraniu kadr i członków partii o cechach, kompetencjach i kwalifikacjach odpowiadających zadaniom.

Rozwój zasobów ludzkich związanych z „potencjałem cyfrowym”

Rola Partii w planowaniu strategicznym przejawia się w spójności wizji, systematycznej polityce i zdecydowanych działaniach lokalnych i jednostkowych komitetów partyjnych.

Zdaniem towarzysza Nguyen Manh Hunga, zastępcy dyrektora Departamentu Socjalnego Centralnego Komitetu Polityki i Strategii, lekcja strategicznej wizji, która wybiega o krok naprzód, wyraźnie pokazuje wiodącą rolę Partii i państwa w ukierunkowywaniu rozwoju zasobów ludzkich, a jednocześnie określa pilne potrzeby w zakresie prognozowania, przygotowywania się i dostosowywania do nowych trendów rozwojowych.

W kontekście kompleksowej transformacji cyfrowej, polityka dotycząca wysokiej jakości zasobów ludzkich ustanowiła wymogi dotyczące „potencjału cyfrowego” i „kreatywnego myślenia” jako podstawowe kryteria, zwłaszcza dla kadr i członków partii – tych, którzy odgrywają pionierską rolę w innowacjach i kreatywności. Centralne agencje partyjne pełnią rolę strategicznego „zespołu doradczego” Partii w formułowaniu kluczowych polityk i wytycznych. Wraz z wieloma nowymi i trudnymi zadaniami, wzrosły i rozszerzyły się również wymagania stawiane zespołowi doradczemu.

Towarzysz Vu Trong Lam, dyrektor-redaktor naczelny Narodowego Wydawnictwa Politycznego Truth, skomentował: „Zbudowanie zespołu specjalistów ds. transformacji cyfrowej jest strategicznym wymogiem dla kierownictwa Partii w nowym okresie. Oprócz tradycyjnych kwalifikacji, konieczne jest dodanie nowych kryteriów, odpowiednich dla trendu transformacji cyfrowej, takich jak: biegłość w zakresie technologii informatycznych, umiejętność wykorzystywania i przetwarzania dużych zbiorów danych oraz umiejętności w zakresie wykorzystania sztucznej inteligencji do wspierania prognozowania i kształtowania polityki”.

W oddolnych organizacjach partyjnych, kompetencje cyfrowe są nieuniknionym wymogiem dla kadr i członków partii, aby sprostać wielu nowym wyzwaniom i zadaniom. Komitet Partii Dzielnicy Hai An (miasto Hai Phong) zrzesza 105 organizacji partyjnych, zrzeszających ponad 5500 członków. Komitet Partii Dzielnicy Hai An uznał, że po reorganizacji i usprawnieniu aparatu, kierownictwo i zarządzanie Komitetem Partii oraz zarządzanie i funkcjonowanie samorządu lokalnego na dwóch poziomach będą w dużym stopniu wykorzystywać technologie informatyczne i transformację cyfrową.

Towarzyszka Pham Thi Chuyen, stała zastępczyni sekretarza Komitetu Partii Dzielnicy Hai An, powiedziała: „Jednym z kluczowych zadań i rozwiązań w kadencji Komitetu Partii Dzielnicy 2025-2030 jest wzmocnienie samokształcenia, rozwoju zawodowego i budowania potencjału cyfrowego kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego. W szczególności zespół kadr i członków partii jest pionierem, dając przykład w podnoszeniu kwalifikacji i zdobywaniu nowych umiejętności, co przyczynia się do wprowadzania istotnych zmian w pracy i budowania wysokiej jakości, silnego zespołu”.

Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich związanych z transformacją cyfrową jest zarówno celem rozwoju społeczno-gospodarczego, jak i warunkiem koniecznym, aby kraj zdecydowanie wkroczył na ścieżkę modernizacji, integracji i rozwoju. Jest to również miara zdolności przywódczych, siły bojowej i pionierskiego ducha komitetów i organizacji partyjnych na wszystkich szczeblach, każdego działacza i członka Partii w nowym okresie.

QUYNH CHI

Źródło: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html