Zatwierdzenie Narodowej Strategii pozyskiwania i wykorzystywania talentów

Do 2025 roku pozyskiwanie utalentowanych pracowników do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach państwowych będzie stanowiło około 10% całkowitej liczby nowych rekrutacji.

Głównym celem Strategii jest opracowanie i skuteczne wdrożenie silnych, przełomowych polityk i rozwiązań mających na celu przyciągnięcie i wykorzystanie talentów (krajowych i zagranicznych) do roku 2030, z wizją na rok 2050, zwłaszcza w kluczowych sektorach i dziedzinach, takich jak: nauka i technologia; edukacja i szkolenia; kultura; nauki społeczne; opieka zdrowotna; informacja i komunikacja, transformacja cyfrowa...

Przyczyniając się w ten sposób do przyspieszenia industrializacji, modernizacji i integracji międzynarodowej kraju, realizujemy cel, jakim jest uczynienie Wietnamu krajem rozwijającym się z nowoczesnym przemysłem i wysokim średnim dochodem do 2030 r. oraz krajem rozwiniętym z wysokimi dochodami i sprawiedliwym, demokratycznym i cywilizowanym społeczeństwem do 2050 r.

Konkretnym celem jest, aby do końca czerwca 2024 r. 100% ministerstw, oddziałów i miejscowości wydało plany mające na celu przyciągnięcie i wykorzystanie talentów zgodnie ze Strategią Narodową i wymogami praktycznymi, ze szczególnym uwzględnieniem kluczowych punktów i naciskiem na kluczowe i korzystne branże i dziedziny.

Do 2025 roku pozyskiwanie utalentowanych pracowników do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach państwowych będzie stanowiło około 10% całkowitej liczby nowych rekrutacji.

Celem do roku 2030, z wizją do roku 2050, jest utrzymanie wskaźnika talentów przyciąganych do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach państwowych na poziomie nie mniejszym niż 20% całkowitej liczby nowych rekrutów każdego roku.

Dążyć do tego, aby 100% (rozpoznanych) talentów pozostało i pracowało po 5 latach od momentu przyciągnięcia i awansu do pracy w agencjach państwowych, organizacjach i jednostkach; wskaźnik talentów przeszkolonych i wspieranych w dziedzinie nauki i technologii osiągnie 30% do 2025 r.; 60% do 2030 r., aby osiągnąć 100% do 2050 r.

Zachęcaj, odkrywaj i polecaj talenty

Jednym z zadań i rozwiązań Strategii jest zachęcanie, odkrywanie i rekomendowanie talentów.

W szczególności, celem poszukiwania talentów jest odkrycie osób o wysokich walorach moralnych i standardowym stylu życia; z aspiracjami do służenia Ojczyźnie i Narodowi; o wybitnych kwalifikacjach i zdolnościach twórczych; z wyjątkowymi dziełami, produktami, osiągnięciami, zasługami lub wkładem, które przyczyniają się do postępu i rozwoju danej dziedziny, przemysłu, miejscowości lub kraju. Poszukiwania te prowadzone są w sektorach i dziedzinach życia społecznego i koncentrują się na następujących czterech grupach:

- Studenci z dobrymi wynikami w nauce, kończący szkołę z wyróżnieniem, bardzo dobrymi ocenami oraz wyróżniający się wybitnymi cechami i talentami, uhonorowani przez instytucje edukacyjne i szkoleniowe.

- Osoby posiadające tytuł magistra, doktora, profesora nadzwyczajnego, których prace badawcze są uznawane i skutecznie stosowane w życiu praktycznym.

- Kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i robotnicy zatrudnieni w agencjach, organizacjach i jednostkach Partii, Państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny i organizacjach społeczno-politycznych, którzy wykazali się wybitnymi zdolnościami, zawsze dobrze lub znakomicie wywiązywali się ze swoich zadań i służby publicznej.

- Osoby o wybitnych kwalifikacjach, umiejętnościach i doświadczeniu praktycznym w pracy w innych dziedzinach, regionach i lokalizacjach, zarówno w kraju, jak i za granicą.

Zachęcać i promować odpowiedzialność osób przedstawiających i rekomendujących talenty; zapewnić rozgłos, przejrzystość i demokrację w procesie przedstawiania, rekomendowania i uznawania talentów.

Promować rolę i odpowiedzialność Wietnamskiego Frontu Ojczyzny, organizacji społeczno-politycznych, społeczno-polityczno-zawodowych, organizacji społecznych i organizacji społeczno-zawodowych w odkrywaniu, przedstawianiu i rekomendowaniu talentów. Ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego aktywnie współpracują z instytucjami edukacyjnymi i szkoleniowymi, aby szybko odkrywać młode talenty wśród studentów.

Popraw jakość, dokonaj przełomu w szkoleniu i pielęgnowaniu talentów

Kolejnym zadaniem i rozwiązaniem Strategii jest poprawa jakości i przełom w kształceniu i pielęgnowaniu talentów.

Konkretnie chodzi o innowacyjne programy szkoleniowe i rozwojowe w różnych gałęziach przemysłu i dziedzinach, mające na celu maksymalizację rozwoju potencjału, rozwijanie wyspecjalizowanych talentów i wybitnych zdolności utalentowanych osób.

Poprawa potencjału szkoleniowego i wspierania zasobów ludzkich w instytucjach szkoleniowych i wspierających. Intensywny rozwój kluczowych uniwersytetów w Wietnamie, aby stały się one wiodącymi uniwersytetami w regionie. Zgromadź i rozwiń zespół wykładowców uczestniczących w szkoleniu i wspieraniu zasobów ludzkich, w tym ekspertów, edukatorów, naukowców, liderów, menedżerów i liderów biznesu o wysokich kwalifikacjach, doświadczeniu i prestiżu w kraju i za granicą; skoncentruj się na zaproszeniu zespołu profesorów i czołowych ekspertów pochodzenia wietnamskiego do powrotu do pracy i nauczania w Wietnamie. Wprowadź politykę zachęcającą niepubliczne instytucje edukacyjne do udziału w badaniach i szkoleniu wysokiej jakości zasobów ludzkich dla kraju.

Opracowywanie programów i planów współpracy i powiązań z prestiżowymi zagranicznymi placówkami edukacyjnymi i szkoleniowymi na świecie w celu kształcenia i wspierania talentów zgodnie z regionalnymi i międzynarodowymi potrzebami i standardami.

Stworzyć sprzyjające warunki do nauki, badań oraz środowisko sprzyjające rywalizacji, wyzwaniom i szkoleniom, aby młode talenty, a w szczególności wybitni absolwenci, mieli możliwość rozwijania swoich zdolności i mocnych stron.

Wzmocnienie potencjału jednostek służby publicznej w dziedzinie badań naukowych, technologii, edukacji, zdrowia, kultury, nauk społecznych i innych kluczowych obszarów poprzez szkolenie, wspieranie i zapewnianie wysokiej jakości zasobów ludzkich i talentów, służących sprawie industrializacji i modernizacji kraju.

Źródło