Po dokonaniu ustaleń organizacyjnych, jakie są systemy wynagrodzeń i dodatków dla urzędników i pracowników służby cywilnej?

Urzędnicy państwowi nadal otrzymują podwyżki pensji

Po restrukturyzacji wiele miejscowości ma pytania dotyczące wdrożenia systemu wynagrodzeń i dodatków.

Zastępca dyrektora Departamentu Płac i Ubezpieczeń Społecznych ( Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ) Tong Van Lai powiedział, że Stały Komitet Zgromadzenia Narodowego wydał rezolucję, premier wydał decyzję, a Rządowy Komitet Sterujący również posiada dwa dokumenty ze szczegółowymi wytycznymi i wieloma treściami, w tym dotyczącymi płac i dodatków.

Jaki będzie system wynagrodzeń i dodatków dla urzędników i pracowników służby cywilnej po zakończeniu procesu organizacyjnego?

Wiele miejscowości ma pytania dotyczące wdrażania systemu wynagrodzeń i dodatków (Zdjęcie ilustracyjne)

W dokumentach tych wyraźnie stwierdzono, że podczas procesu restrukturyzacji aparatu, kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i robotnicy, których wynagrodzenia są bezpośrednio objęte budżetem, zachowają swoje dotychczasowe systemy wynagrodzeń i dodatków.

Obecnie polityka płacowa realizowana jest zgodnie z uchwałą 730/2004/NQ-UBTVQH11 Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego , dekretem 24/2023/ND-CP określającym wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz decyzją 128-QD/TW w sprawie systemu płac kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego agencji i jednostek Partii, Frontu i organizacji masowych.

Według pana Tonga Van Lai, polityka płacowa obejmuje: poziom wynagrodzenia w zależności od grupy zaszeregowania (tj. współczynnik wynagrodzenia pomnożony przez wynagrodzenie zasadnicze); system podwyżek wynagrodzeń oraz system dodatków. Dokumenty opracowane przez Zgromadzenie Narodowe, Rząd i Komitet Sterujący zawierają wszystkie te elementy.

W związku z tym Zastępca Dyrektora Departamentu Płac i Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że kadry i urzędnicy objęci restrukturyzacją nadal będą otrzymywać swoje wynagrodzenia. Podwyżki wynagrodzeń dla tej grupy będą nadal realizowane normalnie, o ile spełnią określone warunki.

Opracowanie przepisów dotyczących 2 rodzajów dodatków

Obecnie istnieje 18 rodzajów dodatków. Są to w szczególności następujące dodatki: stanowisko kierownicze; staż pracy poza systemem; równoczesny; regionalny; specjalny; atrakcyjny; mobilny; toksyczny, niebezpieczny; odpowiedzialność służbowa; służba w służbie bezpieczeństwa i obrony; staż pracy; odpowiedzialność zawodowa; premie zawodowe; dodatki specjalne dla sił zbrojnych; długotrwała praca w szczególnie trudnych obszarach; służba publiczna; praca w partii i organizacjach masowych; wewnętrzna ochrona polityczna i odpowiedzialność za stanowiska na poziomie gminy.

„Zgodnie z duchem dokumentów przewodnich, nie wszyscy pracownicy i urzędnicy państwowi są uprawnieni do tych dodatków. Osoby, które pobierają którykolwiek z tych dodatków, po reorganizacji organizacji i zmianie ich stanowisk lub obowiązków, będą nadal je otrzymywać” – powiedział zastępca dyrektora Departamentu Płac i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli chodzi o dodatki, zdaniem pana Lai, istnieją dwa rodzaje dodatków, które są powszechnie stosowane i mają bezpośredni wpływ na proces reorganizacji aparatu, zwłaszcza na szczeblu gminnym. Są to dodatki regionalne i dodatki specjalne.

Jeśli chodzi o ulgi regionalne, przed ich wprowadzeniem w całym kraju było 4397 gmin z ponad 10 000 korzystających z tej ulgi. Ulgi specjalne zastosowano w 255 z ponad 10 000 gmin.

„Po przekształceniu gmin państwo nadal nie uregulowało kwestii dodatków w tych przypadkach, ponieważ ich liczba jest zbyt duża i zbyt skomplikowana” – powiedział kierownik Departamentu Płac i Ubezpieczeń Społecznych.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dokonało przeliczenia i opracowuje bardzo szczegółowy plan regulacji związanych z tymi dwoma rodzajami dodatków po restrukturyzacji aparatu.

Pan Lai poinformował, że Departament przedstawił Ministrowi Spraw Wewnętrznych opcje po ich przeanalizowaniu i zwróci się o opinie do 34 prowincji i miast. Władze lokalne będą nadal analizować powyższe dwa rodzaje ulg w celu opracowania nowych opcji. Najbardziej odpowiedni poziom ulg zostanie zaproponowany dla nowego obszaru gminy w oparciu o praktykę i wiedzę naukową.

D.T (opracowano zgodnie z dantri.com.vn)

Source: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm