Studenci podejmują wyzwanie cyfrowej transformacji przedsiębiorstw.

VHO - Finałowa runda konkursu Young Enterprise Digitalization Talent (YEDT 2026), zorganizowanego w ramach cyklu działań promujących praktyczne umiejętności i innowacyjność, odbyła się wieczorem 30 maja i była organizowana przez Uniwersytet Transportu. Wzięła w niej udział duża liczba studentów.

Przemawiając na konkursie, prof. dr hab. Nguyen Cao Y, zastępca kierownika Wydziału Transportu i Ekonomii Uniwersytetu Transportu i Komunikacji, powiedział, że transformacja cyfrowa nie jest już opcją, lecz stała się niezbędnym wymogiem dla wszystkich organizacji i przedsiębiorstw.

W tym kontekście firmy potrzebują nie tylko pracowników dysponujących specjalistyczną wiedzą, ale także młodych ludzi, którzy potrafią myśleć cyfrowo, analizować dane, optymalizować procesy i rozwiązywać praktyczne problemy przy użyciu technologii.

Jury finałowej rundy konkursu Enterprise Digital Transformation Talent Competition 2026.

„Uważam, że największym sukcesem konkursu nie jest tylko wyłonienie zwycięskiego zespołu, ale także to, że studenci dojrzewają w swoim myśleniu, nabierają pewności siebie w działaniu i są lepiej przygotowani do rzeczywistego środowiska pracy po ukończeniu studiów”.

Jednocześnie, gdy szkoły, firmy i studenci będą współpracować, stworzymy nowoczesny ekosystem szkoleniowy, w którym wiedza będzie powiązana z praktyką, a młode talenty będą miały możliwość wszechstronnego rozwoju” – podkreśliła dr hab. Nguyen Cao Y.

Konkurs YEDT 2026 odbędzie się w marcu 2026 roku i weźmie w nim udział 70 zespołów (3-5 członków na zespół). Pod bezpośrednim nadzorem mentorów, ekspertów w dziedzinie technologii i zarządzania z doświadczeniem praktycznym w biznesie, zespoły przejdą dogłębne szkolenie z zakresu zarządzania operacyjnego w przedsiębiorstwach cyfrowych, standaryzacji procesów biznesowych i struktur danych, analizy danych operacyjnych i podejmowania decyzji; przećwiczą korzystanie z cyfrowych systemów zarządzania operacyjnego; oraz ukończą swoje projekty…

Prezentacja Drużyny Młodzieżowej nr

W rundzie wstępnej rywalizujące zespoły musiały zaprezentować swoje rozwiązania z zakresu digitalizacji operacyjnej w symulowanym przedsiębiorstwie. Jury pracowało z zaangażowaniem, aby wyłonić pięć najlepszych zespołów, które zaprezentowały swoje przełomowe projekty i dotarły do ​​finału.

W rundzie finałowej każdy zespół będzie miał 8–10 minut na zaprezentowanie swojego projektu, przeprowadzenie demonstracji systemu na żywo na scenie, a następnie wzięcie udziału w 20-minutowej, wymagającej sesji pytań i odpowiedzi przed jury składającym się z przedstawicieli biznesu, ekspertów w dziedzinie technologii i wykładowców zawodowych.

Projekty są skrupulatnie oceniane pod kątem pięciu kryteriów: myślenie zarządcze i model operacyjny; poziom zastosowania rozwiązań transformacji cyfrowej; umiejętność wykorzystywania i analizowania danych; płynność demonstracji systemu; i wreszcie umiejętności przekonywania.

W rezultacie Komitet Organizacyjny przyznał pierwszą nagrodę zespołowi HYND, drugą nagrodę zespołowi Digital Youth, trzecią nagrodę zespołowi CAV_Launch Together, a wyróżnienia przyznano zespołom OpsX i Digigen.

Sceny z zawodów

Komentując konkurs, pan Le Van Dung, dyrektor generalny AB Soft Technology Group Joint Stock Company, zauważył: „Możliwości tegorocznych zespołów biorących udział w konkursie znacznie przewyższyły oczekiwania wobec konkursu studenckiego. Nie poprzestali na teorii; potrafili zastosować platformy zarządzania do digitalizacji procesów i bezpośrednio rozwiązać praktyczne ograniczenia operacyjne dzisiejszych przedsiębiorstw”.

Podczas całego konkursu uczniowie wykazali się praktycznym, opartym na realnych sytuacjach myśleniem, udowadniając, że mogą od razu dołączyć do grona wysoko wykwalifikowanych specjalistów ds. cyfrowych, których poszukują firmy technologiczne.

Zdaniem pani Tran Ngoc Quynh z Hung Dong Communication Solutions Co., Ltd., przełomowość konkursu polega na tym, że w pytaniach odważnie uwzględniono rzeczywiste problemy operacyjne, zmuszając studentów do myślenia i działania jak prawdziwi menedżerowie.

Model akademicki, ściśle powiązany z praktycznym zastosowaniem, ma pełen potencjał, by powielać go i rozszerzać na wiele wydziałów i uniwersytetów. Wysokiej jakości ośrodki szkoleniowe, takie jak YEDT, wykształcą pokolenie młodych, elitarnych profesjonalistów gotowych pomóc firmom prosperować w erze gospodarki cyfrowej.

Źródło: https://baovanhoa.vn/doi-song/sinh-vien-thu-thach-with-chuyen-doi-so-doanh-nghiep-232986.html