Wzmocnienie kierownictwa Partii w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w nowej sytuacji

Aby promować bezpieczeństwo i higienę pracy, zgodnie z wymogami nowej sytuacji, zgodnie z Uchwałą XIII Zjazdu Krajowego Partii, Strategią Rozwoju Społeczno-Gospodarczego, celami industrializacji, modernizacji kraju i integracji międzynarodowej, Sekretariat zwraca się do komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, władz, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny i organizacji społeczno -politycznych o skoncentrowanie się na kierowaniu i wdrażaniu szeregu kluczowych zadań i rozwiązań, takich jak zapewnienie prawa pracowników do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach oraz ochrona majątku, praw i uzasadnionych interesów państwa, przedsiębiorstw, organizacji i osób fizycznych. Podnoszenie świadomości i odpowiedzialności komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, władz, agencji, organizacji, przedsiębiorstw i pracowników.

Wzmocnić przywództwo, kierownictwo, nadzór, inspekcję i nadzór nad wdrażaniem wytycznych Partii oraz polityki i prawa państwa; ściśle łączyć proaktywne zapobieganie z wykrywaniem i surowym postępowaniem w przypadku naruszeń. Promować odpowiedzialność liderów za bezpieczeństwo i higienę pracy, uznając to za stałe, długoterminowe zadanie o dużym znaczeniu dla rozwoju społeczno -gospodarczego, zapewniające bezpieczeństwo ludzkie i przyczyniające się do zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw i kraju. [caption id="attachment_1239929" align="aligncenter" width="282"] Zbiór zdjęć[/caption] Dążyć do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy, zwłaszcza poważnych wypadków przy pracy. Wskaźnik śmiertelnych wypadków przy pracy zmniejszy się o co najmniej 4% rocznie; liczba pracowników pracujących w środowiskach narażonych na czynniki ryzyka, u których wykryto choroby zawodowe, wzrośnie o co najmniej 5% rocznie; liczba zakładów pracy generujących szkodliwe czynniki, których środowisko pracy jest monitorowane, wzrośnie o co najmniej 5% rocznie. Regularnie propagować, upowszechniać i edukować w zakresie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy wśród liderów, menedżerów, przedsiębiorstw, zakładów produkcyjnych i handlowych, pracodawców i pracowników. Stworzyć warunki dla pracowników, zwłaszcza tych pracujących w obszarach bez stosunków pracy, dostępu do informacji na temat bezpieczeństwa i higieny pracy, podnosić świadomość, odpowiedzialność i aktywnie zapobiegać. Wprowadzać innowacyjne treści, dywersyfikować formy informacji i propagandy odpowiednie dla każdej grupy pracowników, zwracać uwagę na branże i obszary wysokiego ryzyka. Zwiększać efektywność, zachęcać przedsiębiorstwa i pracowników do udziału w Miesiącu Akcji na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy, Miesiącu Pracownika każdego roku. Promowanie roli Wietnamskiego Frontu Ojczyzny, organizacji społeczno-politycznych, organizacji masowych i agencji prasowych w mobilizacji, propagowaniu i budowaniu kultury bezpieczeństwa pracy wśród członków, członków związków zawodowych i społeczeństwa. Promowanie dialogu i negocjacji w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz warunków pracy, przyczyniając się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy. Doskonalenie polityki i przepisów, szybkie przezwyciężanie ograniczeń i niedociągnięć w praktyce, koncentrowanie się na polityce zapobiegania, minimalizowania i eliminowania ryzyka wypadków przy pracy i chorób zawodowych; prawa i obowiązki pracowników, pracodawców, związków zawodowych i organizacji pokrewnych; systemy ochrony pracy i opieki zdrowotnej dla pracowników; środki zapobiegania wypadkom przy pracy, reagowania na nie i postępowania w razie ich wystąpienia; normy techniczne i przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy... zapewnienie spójności, synchronizacji, wykonalności i zgodności z traktatami międzynarodowymi, w których Wietnam uczestniczył, zbliżając się do standardów światowych. Poprawa efektywności i skuteczności zarządzania państwem, decentralizacja, delegowanie uprawnień, regularne kontrole i audyty, zapewnienie ścisłego wdrażania polityk i przepisów; skuteczne wdrażanie Narodowego Programu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Promowanie reformy administracyjnej, zwłaszcza procedur administracyjnych, w sposób praktyczny, prosty, publiczny i przejrzysty, oszczędzając czas i koszty przedsiębiorstwom i pracownikom. Budowa specjalistycznej bazy danych w celu poprawy efektywności zarządzania państwem, promowanie stosowania technologii informatycznych i transformacji cyfrowej w zarządzaniu, przyjmowaniu i zgłaszaniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Proaktywna i aktywna integracja międzynarodowa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; Wzmocnienie wymiany informacji, doświadczeń, współpracy szkoleniowej i ekspertów z innymi krajami. Skupienie się na ocenie oddziaływania na środowisko, szczególnie w przypadku projektów inwestycyjnych w zakresie eksploatacji, produkcji przemysłowej, budownictwa i instalacji, miejsc pracy o uciążliwych, toksycznych i niebezpiecznych warunkach; kontrola niebezpiecznych i szkodliwych czynników w miejscu pracy; regularny przegląd i uzupełnianie listy uciążliwych, toksycznych i niebezpiecznych zawodów i stanowisk pracy oraz chorób zawodowych. Ścisłe wdrażanie zgłaszania, statystyk, sprawozdawczości i badania incydentów powodujących zagrożenie dla bezpieczeństwa pracy, higieny pracy, wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Należy zwrócić uwagę na bezpieczeństwo i higienę pracy w odniesieniu do grup pracownic, osób niepełnoletnich, osób niepełnosprawnych, osób starszych, pracowników domowych, praktykantów, stażystów, pracowników na okresie próbnym i podwykonawców oraz pracowników wietnamskich pracujących za granicą. Należy skutecznie wdrażać zasady dotyczące okresowych badań lekarskich, oceny, opieki zdrowotnej, rehabilitacji, leczenia, wynagrodzenia, kosztów leczenia, zasiłków, odszkodowań, ubezpieczenia i innych zasad obowiązujących osoby poszkodowane w wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych. [caption id="attachment_1239930" align="aligncenter" width="640"] Kolekcja zdjęć[/caption] Ściśle zarządzać usługami szkoleniowymi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; monitorować środowisko pracy; okresowo badać i wykrywać choroby zawodowe; kontrolować maszyny, urządzenia i materiały zgodnie z surowymi wymaganiami bezpieczeństwa pracy. Podnosić jakość placówek medycznych do badania i leczenia chorób zawodowych; placówek pielęgniarskich i rehabilitacji zawodowej; działów bezpieczeństwa i higieny pracy, działów medycznych, rad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach produkcyjnych i handlowych w celu spełnienia wymagań. W szczególności udoskonalać strukturę organizacyjną, podnosić jakość zasobów ludzkich, koncentrować się na szkoleniach, instruktażach, przekazywaniu i aktualizacji wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zapobiegania i kontroli chorób zawodowych, zwłaszcza dla osób pracujących w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwach, zakładach produkcyjnych i handlowych; inspekcji pracy, inspekcji bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym w obszarach bez stosunków pracy. Promować badania i stosowanie zaawansowanej nauki i technologii w dbaniu o zdrowie pracowników, zapewniając bezpieczeństwo i higienę pracy. Zwiększenie środków państwa i przedsiębiorstw na inwestycje w bezpieczeństwo i higienę pracy w połączeniu z innowacjami w zakresie mechanizmów finansowych, poprawą efektywności wykorzystania zasobów, priorytetowym traktowaniem alokacji środków na wdrażanie środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym w obszarach, gdzie nie występują stosunki pracy. Komitety partyjne, organizacje partyjne i władze wszystkich szczebli zwracają uwagę na integrację bezpieczeństwa i higieny pracy z programami i planami rozwoju społeczno-gospodarczego sektorów i miejscowości; programami i projektami związanymi z pracą, zdrowiem i środowiskiem. Promowanie socjalizacji, mobilizacja i efektywne wykorzystanie krajowych i zagranicznych zasobów na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy. Zachęcanie przedsiębiorstw do proaktywnego inwestowania, wdrażania środków zapobiegawczych, wzmacniania samokontroli i minimalizowania liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Ścisłe zarządzanie i efektywne wykorzystanie Funduszu Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych w kierunku elastycznych składek i świadczeń, zwiększanie świadczeń i odpowiedniego poziomu wsparcia dla beneficjentów w celu zapewnienia stabilności życia, rozszerzenie i szybki rozwój podmiotów uczestniczących w dobrowolnym ubezpieczeniu od wypadków przy pracy przy wsparciu państwa.

Cong Dao