Zwiększanie świadczeń, podtrzymywanie pasji do zawodu – część 1: Radość z polityki

Od 2026 roku, wraz z wejściem w życie Ustawy o nauczycielstwie, nauczyciele będą otrzymywać najwyższe wynagrodzenia w sektorze administracyjnym, a także wzrosną specjalne dodatki preferencyjne. To wielka radość dla kadry nauczycielskiej, ale pytanie brzmi: czy podwyżka wynagrodzeń wystarczy, aby powstrzymać dodatkowe zajęcia i poprawić jakość nauczania i uczenia się? Od dziś gazeta Dai Doan Ket rozpoczyna publikację cyklu artykułów „Zwiększanie benefitów, podtrzymywanie pasji do zawodu”, odzwierciedlających radość, oczekiwania i obawy kadry nauczycielskiej w całym kraju.

Nauczyciele w całym kraju otrzymują podwójnie dobre wieści, ponieważ wkrótce wejdzie w życie ustawa o nauczycielach, a także propozycja Ministerstwa Edukacji i Szkolenia dotycząca specjalnych systemów wynagrodzeń i dodatków. Oczekuje się, że nowe przepisy przyniosą ogromne wsparcie, potwierdzając pozycję zawodu nauczyciela.

Nowa polityka podnosząca status nauczycieli

Ustawa o nauczycielstwie, uchwalona przez Zgromadzenie Narodowe , składa się z 9 rozdziałów i 42 artykułów i wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku, wprowadzając wiele istotnych zmian dla kadry nauczycielskiej. Po wejściu w życie ustawy, wynagrodzenia nauczycieli będą traktowane priorytetowo w sektorze administracji publicznej. Stanowi to podstawę dla rządu do dostosowania odpowiedniego systemu wynagrodzeń, gwarantującego prawa nauczycieli.

Lekcja z udziałem nauczycieli i uczniów w szkole średniej Ba Dinh ( Hanoi ). Zdjęcie: NTCC

Oprócz wynagrodzenia, prawo przewiduje, że nauczycielom przysługują dodatki specjalne, dodatki za odpowiedzialność, dodatki za pracę w obszarach defaworyzowanych, dodatki za edukację integracyjną, dodatki za staż pracy, dodatki za mobilność itp., które pomagają zwiększyć ich całkowite dochody.

Nauczycielom przedszkolnym ustawa zezwala na wcześniejsze przejście na emeryturę do 5 lat bez obniżania emerytury, jeśli opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez 15 lat. Profesorowie, doktorzy nauk medycznych, lekarze i nauczyciele pracujący w specjalistycznych dziedzinach mogą przejść na emeryturę później, aby zatrzymać utalentowanych pracowników.

Ustawa o nauczycielstwie daje również sektorowi edukacji inicjatywę w zakresie rekrutacji i wykorzystania nauczycieli, co pomaga w rozwiązywaniu problemów politycznych, zwłaszcza problemu nadwyżki i niedoboru nauczycieli, a także w proaktywnym planowaniu rozwoju kadry nauczycielskiej w przyszłości.

Oprócz Ustawy o nauczycielach, która wkrótce wejdzie w życie, Ministerstwo Edukacji i Szkolenia ogłosiło właśnie projekt rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania i dodatków dla nauczycieli, co wzbudziło duże zainteresowanie nauczycieli w całym kraju.

Zgodnie z projektem, wszyscy nauczyciele mają prawo do specjalnego współczynnika płac. Nauczyciele przedszkolni otrzymują 1,25, a nauczyciele innych szczebli – 1,15 w porównaniu z obecnym współczynnikiem płac. Dodatkowo, nauczyciele mają otrzymać dodatkowe dodatki za odpowiedzialność, mobilność, ciężką pracę, toksyczność i zagrożenie, co przyczyni się do wzrostu dochodów i zapewni korelację między zawodami.

Gdy ustawa o nauczycielstwie wejdzie w życie, nauczyciele będą otrzymywać najwyższe wynagrodzenia w sektorze administracyjnym. Zdjęcie ilustracyjne: Van Hien

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia wyjaśniło, że obecnie pensje nauczycieli nie zajmują najwyższych miejsc w administracyjnym systemie wynagrodzeń, a nawet są niższe niż pensje urzędników państwowych w innych dziedzinach, mimo że zawód nauczyciela wymaga wysokich kwalifikacji zawodowych i odpowiedzialności społecznej.

W szczególności nauczyciele przedszkolni zajmują najniższy szczebel wśród stanowisk nauczycielskich i są niżej niż wszystkie inne sektory i dziedziny. Jednocześnie, w praktyce okazało się, że środowisko pracy i działalność zawodowa nauczycieli przedszkolnych są trudne.

Dlatego też celem tej zmiany jest zapewnienie korelacji między zawodami i potwierdzenie pozycji kadry nauczycielskiej.

Po blisko 35 latach pracy w zawodzie, pani Chu Thi Ly, nauczycielka w Szkole Podstawowej dla Mniejszości Etnicznych Sung La (gmina Sa Phin, Tuyen Quang), zarabia około 25–26 milionów VND miesięcznie dzięki dodatkom za tereny górskie, granice i staż pracy.

To efekt dziesięcioleci pracy pani Ly z klasą w trudnych warunkach, nauczania w zimnie, na krętych, czerwonych, gruntowych drogach prowadzących do szkoły Lao Xa, gdzie uczniowie muszą chodzić godzinami, aby dotrzeć na zajęcia.

Po usłyszeniu wiadomości, że nauczyciele otrzymają podwyżkę pensji i dodatkowe dodatki od 2026 r., pani Ly ze wzruszeniem stwierdziła, że ​​jest to dobra wiadomość, na którą nauczyciele w regionach górskich czekali od dawna, nie tylko ze względu na wzrost dochodów, ale także ze względu na uznanie i szacunek dla zawodu nauczyciela.

Tę radość podzielała również pani Mua Thi Duong, nauczycielka w przedszkolu Hua Thanh (Dien Bien). Po ponad 20 latach pracy w zawodzie, pani Duong powiedziała, że ​​praca nauczycielki przedszkolnej jest bardzo ciężka – wychodzi wcześnie i wraca późno, spędza większość czasu w szkole, a mało go poświęca rodzinie.

„Jeśli dochody się poprawią, życie stanie się stabilniejsze i będziemy musieli rozważyć ograniczenie wydatków” – powiedziała pani Duong, wyrażając nadzieję, że państwo będzie nadal poświęcać więcej uwagi i wsparcia nauczycielom w regionach górskich – tym, którzy zawsze wytrwale pracują na lekcjach, zachowują miłość do zawodu i miłość do dzieci.

Radość wiąże się z obawami o jakość nauczania

Już wkrótce ponad 1,2 miliona nauczycieli będzie mogło skorzystać z nowych przepisów dotyczących wynagrodzeń, dodatków i świadczeń. Pan Nguyen Van Loi, dyrektor szkoły podstawowej z internatem Sung La (gmina Sa Phin, Tuyen Quang), powiedział, że podwyżka wynagrodzeń i dodatków jest dla nauczycieli ogromnym bodźcem. Wzrost dochodów wpłynie na stabilizację życia nauczycieli, co przełoży się na poczucie bezpieczeństwa w pracy i ich zaangażowanie w zawód na długi czas.

Godzina lekcyjna nauczycieli i uczniów w szkole średniej Nguyen Cong Tru (Hanoi). Zdjęcie: VT

Według pana Loi, nowa polityka płacowa nie tylko przyczynia się do poprawy warunków życia nauczycieli, ale może również przyciągnąć młode kadry do sektora edukacji. W rzeczywistości w szkole praktycznie nie ma młodej kadry nauczycielskiej. Dlatego ma on nadzieję, że polityka ta zostanie wkrótce wdrożona, aby przyciągnąć młodych ludzi w góry, przyczyniając się do rozwiązania długotrwałego problemu niedoboru nauczycieli.

Pan Nguyen Khac Hoan, nauczyciel literatury w liceum Chu Van Thinh (Son La), powiedział, że wzrost wynagrodzeń i dodatków nie tylko poprawia jakość życia, ale także motywuje nauczycieli do skupienia się na nauczaniu i poprawie jakości nauczania. Przy stabilnych dochodach nauczyciele mają mniejszą presję, by zarabiać na życie, ograniczają dodatkowe zajęcia dydaktyczne, poświęcają więcej czasu na wykłady i wspierają słabszych uczniów, zwłaszcza z trudnych dziedzin.

Radość i oczekiwania kadry nauczycielskiej pokazują, że polityka ta nie ogranicza się jedynie do kwestii wynagrodzeń, ale także do uznania i uhonorowania zawodu nauczyciela. Za tą radością kryje się jednak otwarte pytanie: czy wyższe dochody pomogą wyeliminować dodatkowe zajęcia dydaktyczne i poprawić jakość nauczania? To również kwestia, która otwiera nowe perspektywy.

Radość i oczekiwania nauczycieli pokazują, że polityka ta nie koncentruje się wyłącznie na dochodach, ale także na uznaniu i uhonorowaniu zawodu nauczyciela. Jednak po tej radości pojawia się pytanie: czy wyższe dochody pomogą ograniczyć konieczność dodatkowego nauczania i uczenia się oraz poprawić jakość nauczania?

(Ciąg dalszy nastąpi)

Dr Vu Minh Duc – Dyrektor Departamentu Nauczycieli i Menedżerów Oświatowych (Ministerstwo Edukacji i Szkolenia) powiedział, że kiedy Ustawa o Nauczycielach wejdzie w życie, wydane zostaną jednocześnie i zaczną obowiązywać następujące dokumenty prawne: 2 dekrety i prawie 20 okólników, regulujących Ustawę o Nauczycielach.

Dokumenty te odgrywają niezwykle ważną rolę w zapewnieniu skutecznego wdrożenia Ustawy o nauczycielach w całym systemie, gdyż pomagają w szybkim wdrożeniu zapisów ustawy w życie oraz w zapewnieniu nauczycielom dostępu do lepszych zasad i systemów.

Nguyen Hoai

Source: https://daidoanket.vn/tang-dai-ngo-giu-lua-nghe-bai-1-niem-vui-tu-chinh-sach.html