Tworzenie motywacji i pewności siebie w nowej erze

Dekret nr 178/2024/ND-CP w sprawie zasad dotyczących kadr i urzędników przy wdrażaniu restrukturyzacji organizacyjnej przyczynia się do budowania zaufania w nowej erze kraju.

Bardzo aktualny i znaczący ruch

31 grudnia 2024 r. Rząd wydał Dekret nr 178/2024/ND-CP w sprawie polityki kadrowej, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych w ramach wdrażania struktury organizacyjnej systemu politycznego , z 8 głównymi grupami polityk.

Celem wydania Dekretu nr 178/2024/ND-CP (Dekret 178) jest wprowadzenie dobrych polityk zapewniających prawa kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, którzy odchodzą z pracy z powodu restrukturyzacji organizacyjnej, przyczyniając się do celu usprawnienia struktury organizacyjnej, restrukturyzacji i poprawy jakości kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego.

Dekret 178 wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r. Jednocześnie rząd powierza odpowiedzialność za kierowanie i organizację wdrażania ministerstwom i oddziałom na szczeblu centralnym, prowincjonalnym komitetom ludowym oraz agencjom, organizacjom i jednostkom bezpośrednio zarządzającym i wykorzystującym kadry, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników w zakresie ogłaszania kryteriów oceny i przeprowadzania kompleksowego przeglądu jakości kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników pod ich kierownictwem.

Na tej podstawie należy zidentyfikować podmioty, które muszą zrezygnować z pracy ze względu na reorganizację w ramach niniejszego Dekretu w celu usprawnienia organizacji, redukcji personelu, restrukturyzacji i poprawy jakości personelu, urzędników i pracowników sektora publicznego oraz zwiększenia skuteczności i wydajności działań.

Dekret nr 178/2024/ND-CP wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r. Zdjęcie: VGP

Dekret nr 178 został wydany ostatniego dnia 2024 roku, tuż przed Nowym Rokiem 2025. Wiele osób uważa, że ​​jest to bardzo aktualny i znaczący krok. Polityka ta nie tylko świadczy o biegłości w zarządzaniu państwem, ale także o determinacji i determinacji rządu w dążeniu do usprawnienia organizacji i aparatu politycznego.

W szybkiej wymianie zdań z gazetą „Industry and Trade” dr To Hoai Nam – sekretarz generalny Wietnamskiego Stowarzyszenia Małych i Średnich Przedsiębiorstw – stwierdził, że pomimo tego, iż Dekret 178 powstawał w bardzo pilnym i pośpiesznym czasie, jego duch wykazał wiele ludzkich czynników, mających na celu zachęcenie, rekompensatę i stabilizację psychologiczną urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników dotkniętych restrukturyzacją organizacyjną, a także dostosowanie go do obecnego kontekstu i zasobów kraju.

„ W szczególności wydanie Dekretu 178 ma na celu przyspieszenie tworzenia aparatu administracyjnego i wdrożenie dyrektywy Rządu Centralnego o przekształceniu aparatu organizacyjnego w taki sposób, aby nie wpływało to negatywnie na działalność i realizację celów rozwoju gospodarczego i społecznego ” – powiedział dr To Hoai Nam.

W rozmowie z gazetą „Industry and Trade”, profesor nadzwyczajny dr Bui Hoai Son podkreślił również, że Dekret 178, który wchodzi w życie 1 stycznia 2025 r., niesie ze sobą jasny przekaz dotyczący synchronizacji między polityką a praktyką, pomagając agencjom i organizacjom w jego wdrażaniu od samego początku roku. Odzwierciedla to również staranne przygotowania rządu, gwarantujące, że główne grupy wprowadzanych polityk nie będą jedynie formalnością, ale będą mogły być skutecznie wdrażane.

Stwórz motywację i pewność siebie

Wielu ekspertów przyznało, że w pełni zgadza się z potrzebą opracowania mechanizmów i polityk wspierających kadry, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, których dotyczy usprawnienie aparatu organizacyjnego na mocy Dekretu 178, ponieważ jest to niezwykle konieczne. Jest to nie tylko obowiązek agencji zarządzającej, ale także ważny czynnik zapewniający konsensus, wymianę poglądów i współpracę osób bezpośrednio dotkniętych. W szczególności, dzięki 8 głównym grupom polityk, rząd określił jasne zasady i rozwiązania mające na celu ochronę praw kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, budując w ten sposób motywację i zaufanie do nich w procesie wdrażania restrukturyzacji organizacyjnej.

Dr To Hoai Nam stwierdził, że zauważył, iż Dekret 178 wprowadził regulacje, mechanizmy i zasady dotyczące osób przechodzących na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego, co świadczy o wyższości i faworyzowaniu ich w porównaniu z innymi aspektami. Na przykład przepis, zgodnie z którym wcześniejsze przejście na emeryturę nie wiąże się z potrąceniem emerytury, ale wiąże się z innymi korzyściami; czy też fakt, że pracownicy podpisujący umowę o pracę również są uwzględniani w kontekście świadczeń; polityka zachęcania kadr do wolontariatu otworzyła również wiele nowych możliwości dla kadr i urzędników państwowych w procesie organizacji.

Ponadto, zdaniem dr. To Hoai Nama, polityka zatrudniania osób o wybitnych zdolnościach, polityka szkolenia i wspierania... Dekretu 178, w porównaniu z poprzednimi dokumentami, zawiera wiele bardzo rygorystycznych regulacji. „ W kontekście pilnej restrukturyzacji i usprawnienia aparatu, konstrukcja Dekretu 178 zrównoważyła te czynniki, uwzględniając podmioty objęte wnioskiem, obecną politykę i dostępne zasoby kraju... co jest humanitarne i właściwe ” – skomentował dr To Hoai Nam.

Zatem, biorąc pod uwagę powyższe znaczenia, w nadchodzącym czasie, aby Dekret nr 178 mógł zostać skutecznie wdrożony, konieczne będzie staranne i synchroniczne przygotowanie w wielu aspektach. W szczególności niezwykle istotne jest opracowanie szczegółowych planów działania, które pomogą w konkretyzacji każdej grupy polityk i zapewnią wykonalność po ich wdrożeniu. Jednocześnie należy promować działania komunikacyjne, aby wszystkie zainteresowane podmioty, od kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego po siły zbrojne, jasno rozumiały cele, treść i znaczenie Dekretu nr 178. W szczególności przejrzystość informacji pozwoli na osiągnięcie konsensusu i zminimalizuje niepotrzebne nieporozumienia.

Profesor nadzwyczajny dr Bui Hoai Son podkreślił, że rozsądna alokacja zasobów, w tym budżetu, infrastruktury i zasobów ludzkich, jest kluczowym czynnikiem wdrażania Dekretu 178. Zapewni to, że organizacje i agencje nie napotkają przeszkód podczas wdrażania procesu. Jednocześnie konieczne jest zorganizowanie programów szkoleniowych i coachingowych w celu poprawy kompetencji kadry kierowniczej i zarządzającej, pomagając im zrozumieć metody wdrażania i skutecznie radzić sobie z pojawiającymi się problemami.

Jednocześnie niezbędny jest przejrzysty mechanizm monitorowania i oceny procesu wdrażania. Okresowa ocena pomoże we wczesnym wykrywaniu problemów, a tym samym we właściwym czasie podejmować działania naprawcze. Równie ważne, zdaniem adiunkta dr. Bui Hoai Sona, jest zwrócenie uwagi na prawa kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych. Polityki wsparcia, takie jak transfery zawodowe, przekwalifikowanie czy emerytury, muszą być wdrażane w sposób równomierny i sprawiedliwy, aby budować zaufanie i motywację w procesie transformacji.

Ponadto ścisła koordynacja między szczeblami i sektorami, od centralnego do lokalnego, będzie warunkiem koniecznym zapewnienia spójności i skuteczności wdrażania Dekretu 178. „ Jeśli te działania zostaną wdrożone synchronicznie i radykalnie, pomogą polityce zmaksymalizować jej rolę, przyczyniając się do poprawy skuteczności systemu politycznego i spełnienia oczekiwań kraju w zakresie zrównoważonego rozwoju ” – powiedział adiunkt dr Bui Hoai Son.

Można powiedzieć, że oprócz zademonstrowania wartości humanistycznych i wyższości polityki w obecnym kontekście kraju, ogłoszenie Dekretu 178/2024/ND-CP we właściwym momencie przejściowym między 2024 a 2025 rokiem ma również charakter symboliczny, demonstrując determinację do innowacji i rozwoju, gotowość na nowe wyzwania i możliwości w 2025 roku. Jest to pozytywny i silny sygnał, budujący zaufanie społeczeństwa do kierunku, w którym zmierza kraj w nowej erze – erze wzrostu narodowego.

Dekret 178/2024/ND-CP określa zasady i reżimy, w tym: zasady dotyczące osób, które rezygnują z pracy (przejście na emeryturę i rezygnacja); zasady dotyczące osób, które rezygnują ze stanowisk kierowniczych lub menedżerskich albo są wybierane lub mianowane na niższe stanowiska kierownicze lub menedżerskie; zasady mające na celu zwiększenie liczby podróży służbowych na szczeblu lokalnym; zasady mające na celu awansowanie osób o wybitnych cechach i umiejętnościach; zasady mające na celu szkolenie i podnoszenie kwalifikacji kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego po reorganizacji.

Dekret 178 określa również odpowiedzialność za wdrażanie polityki i reżimów dla kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników w agencjach, organizacjach i jednostkach Partii, państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny, organizacji społeczno-politycznych od szczebla centralnego do powiatowego; kadr i urzędników na szczeblu gminnym; sił zbrojnych (w tym Armii Ludowej, Ludowego Bezpieczeństwa Publicznego i kryptografii) w procesie reorganizacji aparatu i jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach systemu politycznego.

Source: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html