Tworzenie motywacji i pewności siebie w nowej erze.

Dekret nr 178/2024/ND-CP w sprawie zasad dla urzędników i pracowników służby cywilnej dotyczących wdrażania restrukturyzacji organizacyjnej przyczynia się do budowania zaufania do nowej ery kraju.

Ten ruch jest bardzo aktualny i znaczący.

31 grudnia 2024 r. rząd wydał dekret nr 178/2024/ND-CP w sprawie zasad dotyczących urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i członków sił zbrojnych w ramach procesu reorganizacji struktury organizacyjnej systemu politycznego , z ośmioma głównymi grupami zasad.

Celem wydania Dekretu nr 178/2024/ND-CP (Dekret 178) jest opracowanie dobrej polityki zapewniającej prawa urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy odchodzą z pracy z powodu restrukturyzacji organizacyjnej, przyczyniając się do usprawnienia struktury organizacyjnej, reorganizacji i poprawy jakości siły roboczej urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Dekret 178 wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r. Jednocześnie rząd powierza odpowiedzialność za kierowanie i organizację jego wdrażania ministerstwom i agencjom centralnym, prowincjonalnym komitetom ludowym oraz agencjom, organizacjom i jednostkom bezpośrednio zarządzającym i zatrudniającym kadry, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników, w zakresie ustalania kryteriów oceny i przeprowadzania kompleksowego przeglądu jakości kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników podległych im.

Na tej podstawie należy zidentyfikować osoby, które muszą odejść z pracy ze względu na restrukturyzację objętą zakresem niniejszego Dekretu, w celu usprawnienia struktury organizacyjnej, zmniejszenia poziomu zatrudnienia, restrukturyzacji i poprawy jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego oraz zwiększenia skuteczności i wydajności działań.

Dekret nr 178/2024/ND-CP wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r. Zdjęcie: VGP

Dekret 178, wydany ostatniego dnia 2024 roku, tuż przed rozpoczęciem 2025 roku, został powszechnie uznany za bardzo aktualny i znaczący krok. Polityka ta nie tylko świadczy o sprawnym zarządzaniu państwem, ale także o determinacji i determinacji rządu w dążeniu do usprawnienia i reorganizacji systemu politycznego.

W szybkiej wymianie zdań z gazetą „Industry and Trade” dr To Hoai Nam – sekretarz generalny Wietnamskiego Stowarzyszenia Małych i Średnich Przedsiębiorstw – stwierdził, że pomimo bardzo pilnego i pośpiesznego opracowania Dekretu 178, jego duch zawiera wiele elementów humanistycznych, mających na celu zachęcenie, rekompensatę i stabilizację psychologiczną urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników dotkniętych restrukturyzacją organizacyjną, a także jest zgodny z obecną sytuacją i zasobami kraju.

„ W szczególności wydanie Dekretu 178 ma na celu przyspieszenie usprawnienia aparatu administracyjnego poprzez wdrożenie dyrektywy Rządu Centralnego o reorganizacji struktury organizacyjnej w taki sposób, aby nie wpływała ona na funkcjonowanie i realizację celów rozwoju gospodarczego i społecznego ” – powiedział dr To Hoai Nam.

W wywiadzie dla gazety „Industry and Trade”, profesor Bui Hoai Son podkreślił również, że wejście w życie Dekretu 178 z dniem 1 stycznia 2025 r. stanowi jasny sygnał o synchronizacji między polityką a praktyką, pomagając agencjom i organizacjom w jego wdrażaniu od początku roku. Odzwierciedla to również gruntowne przygotowanie rządu, gwarantujące, że wprowadzone główne grupy polityk nie będą jedynie formalnością, ale będą mogły być skutecznie wdrażane w praktyce.

Motywuj i buduj pewność siebie.

Wielu ekspertów podziela pogląd, że absolutnie konieczne jest stworzenie mechanizmów i polityk wspierających urzędników, funkcjonariuszy publicznych i pracowników sektora publicznego, których dotyczy usprawnienie struktury organizacyjnej na mocy Dekretu 178. Jest to nie tylko obowiązek agencji zarządzającej, ale także kluczowy czynnik zapewniający konsensus, wymianę poglądów i współpracę ze strony osób bezpośrednio dotkniętych. W szczególności, dzięki ośmiu głównym grupom polityk, rząd określił jasne zasady i rozwiązania mające na celu ochronę praw urzędników, funkcjonariuszy publicznych, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, budując w ten sposób ich motywację i zaufanie w procesie restrukturyzacji organizacyjnej.

Dr To Hoai Nam stwierdził, że jego zdaniem Dekret 178 ustanowił przepisy, mechanizmy i zasady dotyczące osób przechodzących na wcześniejszą emeryturę, które wykazały wyższość i preferencyjne traktowanie w porównaniu z innymi aspektami. Na przykład, przepis stanowi, że wcześniejsza emerytura nie powoduje obniżenia emerytury, a także uprawnia do dodatkowych świadczeń; pracownicy kontraktowi również są brani pod uwagę przy przyznawaniu świadczeń; a polityka zachęcająca urzędników do wolontariatu na szczeblu lokalnym otworzyła wiele nowych możliwości dla urzędników i urzędników służby cywilnej podczas reorganizacji aparatu administracyjnego.

Co więcej, według dr. To Hoai Nama, polityka priorytetyzacji rekrutacji wybitnych jednostek oraz polityka szkoleń i rozwoju… zawarta w Dekrecie 178 zawiera wiele mocnych postanowień w porównaniu z poprzednimi dokumentami. „ Biorąc pod uwagę pilną potrzebę reorganizacji i usprawnienia aparatu administracyjnego, projekt Dekretu 178 zrównoważył czynniki aplikacji, obecną politykę i dostępne zasoby kraju… czyniąc go humanitarnym i stosownym ” – skomentował dr To Hoai Nam.

W związku z powyższym, aby Dekret nr 178 mógł zostać skutecznie wdrożony, niezbędne jest gruntowne i skoordynowane przygotowanie w wielu aspektach. W szczególności opracowanie szczegółowych planów działania ma kluczowe znaczenie dla konkretyzacji każdej grupy polityk i zapewnienia wykonalności w praktyce. Jednocześnie należy zintensyfikować działania komunikacyjne, aby wszystkie zainteresowane strony, od urzędników i pracowników służby cywilnej po siły zbrojne, jasno rozumiały cele, treść i znaczenie Dekretu nr 178. Przejrzystość informacji w szczególności przyczyni się do osiągnięcia konsensusu i zminimalizuje niepotrzebne nieporozumienia.

Profesor Bui Hoai Son podkreślił, że racjonalna alokacja zasobów, w tym budżetu, infrastruktury i zasobów ludzkich, jest kluczowym czynnikiem wdrażania Dekretu 178. Zapewni to, że organizacje i agencje nie napotkają przeszkód w procesie restrukturyzacji. Jednocześnie należy organizować programy szkoleniowe i budujące potencjał, aby rozwijać umiejętności liderów i menedżerów, pomagając im zrozumieć metody wdrażania i skutecznie radzić sobie z pojawiającymi się problemami.

Jednocześnie niezbędne są przejrzyste mechanizmy monitorowania i oceny, aby śledzić proces wdrażania. Regularne ewaluacje pomogą wcześnie wykryć niedociągnięcia, umożliwiając tym samym terminowe wprowadzanie korekt. Równie ważne, zdaniem profesora Bui Hoai Sona, jest zwrócenie uwagi na prawa urzędników, pracowników służby cywilnej i członków sił zbrojnych. Polityki wsparcia, takie jak relokacja stanowisk, przekwalifikowanie czy programy emerytalne, muszą być wdrażane jednolicie i sprawiedliwie, aby budować zaufanie i motywację w procesie transformacji.

Ponadto ścisła koordynacja między wszystkimi szczeblami i sektorami, od rządu centralnego po władze lokalne, będzie warunkiem wstępnym zapewnienia jednolitości i skuteczności wdrażania Dekretu 178. „ Jeśli te wysiłki zostaną wdrożone synchronicznie i zdecydowanie, pomogą polityce zmaksymalizować jej rolę, przyczyniając się do poprawy skuteczności systemu politycznego i spełnienia oczekiwań zrównoważonego rozwoju narodowego ” – powiedział profesor nadzwyczajny Bui Hoai Son.

Można powiedzieć, że wydanie Dekretu 178/2024/ND-CP we właściwym momencie, w okresie przejściowym między 2024 a 2025 rokiem, oprócz zademonstrowania wartości humanitarnych i wyższości polityki w obecnym kontekście kraju, ma również charakter symboliczny, odzwierciedlając determinację do innowacji i rozwoju oraz gotowość na nowe wyzwania i możliwości w 2025 roku. Jest to pozytywny i silny sygnał, budujący zaufanie społeczeństwa co do kierunku, w jakim zmierza kraj w nowej erze – erze postępu narodowego.

Dekret 178/2024/ND-CP określa zasady i regulacje, w tym: zasady dotyczące osób odchodzących z pracy (przejście na emeryturę i rezygnacja); zasady dotyczące osób, które przestają zajmować stanowiska kierownicze lub menedżerskie albo są wybierane lub mianowane na niższe stanowiska kierownicze lub menedżerskie; zasady wzmacniania przydziału zadań na szczeblu lokalnym; zasady nadawania priorytetu osobom o wybitnych cechach i umiejętnościach; oraz zasady szkolenia i doskonalenia umiejętności kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego po restrukturyzacji.

Dekret 178 określa również odpowiedzialność za wdrażanie polityk i przepisów dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników agencji, organizacji i jednostek Partii, państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny oraz organizacji społeczno-politycznych od szczebla centralnego do powiatowego; urzędników i pracowników służby cywilnej na szczeblu gminnym; oraz sił zbrojnych (w tym Armii Ludowej, Policji Ludowej i służb wywiadowczych) w procesie reorganizacji struktury organizacyjnej i jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach systemu politycznego.

Source: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html