THACO buduje środowisko pracy oparte na zasadzie „Kultura i wygoda”.

Przez 27 lat działalności i rozwoju THACO koncentrowało się na tworzeniu odpowiedniego środowiska pracy z dobrą polityką i świadczeniami socjalnymi, tworząc pracownikom warunki do rozwijania swoich umiejętności, kreatywnego myślenia i pasji do swojej pracy.

„Przyjazne dla kultury” środowisko pracy

Od samego początku istnienia THACO priorytetowo traktowało specyfikę przemysłową jako kluczowy element, kierując rozwojem swojej kultury korporacyjnej, aby jednoczyć pracowników, budować zaufanie i promować zrównoważony rozwój Grupy. W związku z tym Grupa kładzie nacisk na kulturę dyscypliny, koncentrując się na rozwoju i wspieraniu personelu w oparciu o zasady 8T: Poświęcenie – Uczciwość – Inteligencja – Zaufanie – Szacunek – Lojalność – Zaangażowanie – Wygoda.

THACO traktuje specyfikę przemysłu jako kluczowy czynnik, kierując rozwojem wartości kulturowych, aby jednoczyć swoich pracowników.

„Kultura dyscypliny nie tylko pomaga mi rozwijać samoświadomość i poczucie odpowiedzialności, ale także pomaga mi zrozumieć moje cele i poprawić efektywność pracy. W Grupie wszyscy pracują w oparciu o współpracę i wzajemne wspieranie się w rozwoju, dzięki czemu mam możliwość uczenia się i gromadzenia doświadczenia od przełożonych” – powiedziała pani Pham Thi Anh Thu z Działu Kadr, Region Południowy THACO AUTO.

W THACO zasoby ludzkie są zawsze uważane za najważniejszy atut i fundament zrównoważonego rozwoju firmy. Dlatego Grupa koncentruje się na tworzeniu programów szkoleniowych, które rozwijają wiedzę specjalistyczną, umiejętności zawodowe i inne ważne kompetencje swoich pracowników.

Poprzez szkolenia integracyjne, publikację materiałów komunikacyjnych i wewnętrzne regulaminy , THACO upowszechnia wartości dyscypliny i kultury wśród każdego pracownika, promując i rozpowszechniając w ten sposób pozytywne wartości oraz tworząc „kulturalne i wygodne” środowisko pracy.

Możliwości uczenia się i rozwoju zawodowego.

W ciągu pierwszych pięciu miesięcy tego roku THACO przeprowadziło ponad 700 szkoleń, od teorii po praktykę, a także warsztaty i seminaria, stwarzając pracownikom możliwości wymiany doświadczeń i wzajemnego uczenia się. Przewiduje się, że w 2024 roku THACO przeprowadzi blisko 2500 szkoleń dla swoich pracowników w całym systemie.

THACO organizuje liczne szkolenia, warsztaty i seminaria mające na celu podniesienie wiedzy i kompetencji interpersonalnych swoich pracowników.

Pan Hoang Nguyen Tan Tai – nowy pracownik Działu Projektowania Architektonicznego w THADICO – z entuzjazmem powiedział: „Środowisko pracy w THADICO jest bardzo profesjonalne i dobrze zorganizowane. Programy szkoleniowe są bardzo przydatne, praktyczne i zgodne z trendami. Mam nadzieję, że będę mógł uczestniczyć w kolejnych szkoleniach, aby się rozwijać”.

THACO bierze udział w Targach Pracy - Business Networking 2024 w Wyższej Szkole Finansów i Rachunkowości.

Dążąc do zrekrutowania blisko 15 000 pracowników do 2024 roku, THACO aktywnie promuje programy współpracy szkoleniowej i uczestniczy w targach pracy na uniwersytetach. Jednocześnie THACO i jego spółki członkowskie organizują staże i możliwości zatrudnienia dla studentów, stwarzając im w ten sposób możliwości rozwijania umiejętności praktycznych, rozwijania talentów i budowania nowego pokolenia kadr o wysokich umiejętnościach zarządczych i doświadczeniu zawodowym.

Dbanie o dobrostan pracowników w całym systemie.

W 2024 roku, w niestabilnej sytuacji gospodarczej , w której wiele firm musiało redukować zatrudnienie, THACO kontynuowało produkcję i działalność biznesową, zapewniając zatrudnienie i stabilne dochody swoim pracownikom. Grupa wdrożyła transparentną i otwartą politykę wynagrodzeń i premii; zgodnie z prawem wdrożono również ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zasiłki dla bezrobotnych. Oprócz tych świadczeń, THACO opracowało również inne programy socjalne, aby zadbać o życie swoich pracowników i ich rodzin.

THACO organizuje uroczystość, aby uhonorować dzieci swoich pracowników, które osiągają doskonałe wyniki w nauce i prowadzą dobre życie.

Grupa co roku przyznaje nagrody wybitnym osobom i zespołom; organizuje wydarzenia kulturalne, artystyczne i sportowe (takie jak festiwal sportowy „Łącząc Siłę – Osiągając Sukces”, Międzynarodowy Dzień Kobiet itp.) oraz konkursy z nagrodami. Ponadto THACO organizuje programy opieki nad dziećmi swoich pracowników, takie jak Międzynarodowy Dzień Dziecka, Święto Środka Jesieni oraz wyróżnienia dla dzieci pracowników, które osiągają dobre wyniki w nauce i prowadzą wartościowe życie. Warto zauważyć, że THACO wybudowało również przestronne mieszkania dla swoich pracowników w Chu Lai i kompleksie rolniczym THACO AGRI.

Od 2019 r. do chwili obecnej Grupa przekazała 288 domów w kompleksie przemysłowym Koun Mom, 112 domów w kompleksie przemysłowym Snuol, 256 domów w kompleksie przemysłowym Ia Puch oraz 1962 domy w kompleksie przemysłowym HAGL AGRICO Laos, a także wybudowała sklepy spożywcze, ogrody i boiska piłkarskie, aby zaspokoić potrzeby swoich pracowników.

Firma THACO AGRI przekazała 150 domów na farmie DP1.1 pracownikom kompleksu przemysłowego Koun Mom.

Pan Chourng Phearum, pracownik KLH Koun Mom w Kambodży, z radością powiedział: „Dzięki pracy w THACO AGRI ja i moi współpracownicy mamy stabilne dochody; zapewniamy bardzo przestronne, nowoczesne i w pełni wyposażone mieszkania; korzystamy z darmowego prądu, czystej wody odwróconej osmozy i wielu innych udogodnień”.

Mając wizję stania się wiodącą zdywersyfikowaną grupą przemysłową w ASEAN, THACO nadal buduje kulturalne, kreatywne i zdyscyplinowane środowisko pracy, dążąc do kształtowania pokolenia inteligentnych, logicznie myślących pracowników przemysłowych, promując w ten sposób zrównoważony i wszechstronny rozwój Grupy w nowej fazie.

Source: https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien