Usuwanie trudności dla władz lokalnych

Zgodnie z Uchwałą Rządu nr 268/NQ-CP w sprawie wdrożenia i funkcjonowania dwupoziomowego modelu samorządu terytorialnego, oprócz osiągniętych rezultatów, nadal istnieją ograniczenia i trudności, na których należy się skupić, a mianowicie: Konsolidacja organizacji i personelu na szczeblu lokalnym po fuzji nadal napotyka trudności. Ogólnie rzecz biorąc, obecne zasoby ludzkie na szczeblu lokalnym są zarówno zbędne, jak i niewystarczające, a także ograniczone pod względem jakości zawodowej i umiejętności technologicznych; wiele stanowisk nie spełnia wymagań stawianych zadaniom. Ponadto część osób, kadr i urzędników nadal nie zna nowego sposobu działania.

Oprócz niedoborów kadrowych, kolejnym istotnym problemem, który należy wkrótce rozwiązać, jest mechanizm finansowo-budżetowy. Obecnie mechanizm ten nie nadąża za nowym modelem, a obszar zarządzania jest szerszy. Przydział zadań związanych z wydatkami budżetowymi po reorganizacji nadal napotyka na wiele problemów, a niektóre przydzielone zadania nie są spójne między jednostkami.

Te trudności muszą zostać szybko rozwiązane, aby aparat mógł działać sprawnie, sprawnie, synchronicznie i efektywnie. Kwestia ta została poruszona przez premiera kilka dni temu i spotkała się z natychmiastową pozytywną reakcją władz.

Na regularnym sierpniowym posiedzeniu rządu, które odbyło się 6 września, minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra poinformowała, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawi Biuru Politycznemu sprawozdanie z korekt wynagrodzeń i dodatków we wrześniu bieżącego roku. W związku z tym proponuje się dostosowanie 3 grup dodatków związanych z organizacją aparatu, jednostek administracyjnych i funkcjonowaniem dwupoziomowych samorządów lokalnych, w tym dodatków na stanowiska kierownicze, dodatków regionalnych i dodatków specjalnych. Odnosząc się do korekty poziomu wynagrodzenia zasadniczego, minister stwierdził, że konieczne jest podsumowanie rezolucji 27 w sprawie reformy polityki płacowej, na podstawie której można będzie obliczyć długoterminową strategię reformy wynagrodzeń. Kolejnym elementem, który Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawi również Biuru Politycznemu, jest przegląd i zakończenie obsadzania stanowisk, ponieważ obecny system stanowisk uległ znacznym zmianom w porównaniu z poprzednim.

Finanse i zasoby ludzkie to dwa bardzo ważne problemy. Tylko wtedy, gdy finanse są wdrażane w sposób właściwy i proporcjonalny, a zasoby ludzkie są rozsądnie alokowane w zależności od konkretnych stanowisk, można rozwijać kompetencje i wiązać odpowiedzialność pracowników. Propozycje i raporty Ministerstwa Spraw Wewnętrznych stanowią ważną podstawę do analizowania i rozwiązywania sporów przez Biuro Polityczne, rząd i odpowiednie agencje, zapewniając stabilność i płynność funkcjonowania aparatu samorządowego.

Ta pilna potrzeba budzi wielkie zaufanie.

Mądrość

Źródło: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm