SIŁA Z ROZSĄDNEGO FUNDAMENTU
Kultura koreańska, zbudowana na konfucjanizmie połączonym z modernizacją w stylu zachodnim, stworzyła wysoce racjonalną formę rządzenia: kładącą nacisk na dyscyplinę, systemy, naukę i efektywność. Przejmując wietnamską reprezentację piłkarską (w 2017 roku), Park Hang-seo, a później Kim Sang-sik, oparli się na typowo koreańskich cechach kierowniczych, aby wprowadzić zbiorową dyscyplinę i porządek w okresie, gdy zaufanie wietnamskich kibiców było bardzo niskie. Dobór personelu opierał się na umiejętnościach zawodowych, podejściu do szkolenia i umiejętności przestrzegania taktyki, a nie na reputacji czy przynależności regionalnej. Stworzyło to uczciwe i przejrzyste środowisko rywalizacji dla wszystkich zawodników.
Trener Park Hang-seo...
Trener Kim Sang-sik odniósł wielki sukces w Wietnamie.
Zdjęcie: Dong Nguyen Khang
Modele zarządzania trenerów Parka i Kima wyraźnie demonstrują systemowe, naukowe podejście: od doboru wysoce wyspecjalizowanych asystentów i stosowania analizy danych po standaryzację stylu życia, żywienia i programów treningowych. Nie opierają się one na intuicji ani osobistym doświadczeniu, lecz na modelowaniu meczów, analizie przeciwników z wykorzystaniem danych i opracowywaniu konkretnych planów taktycznych.
Pod względem filozofii obaj koreańscy trenerzy wybrali pragmatyczne, bezpieczne, ale skuteczne podejście. Trener Park, kierując się zasadą „nie przegrywaj, zanim pomyślisz o wygranej”, stworzył system defensywny z trzema środkowymi obrońcami, dostosowany do kondycji fizycznej i nastawienia zawodników wietnamskich. Trener Kim Sang-sik odziedziczył tę filozofię, ale wdrażał ją bardziej elastycznie, kalkulując momenty rozmieszczania zawodników strategicznych, pomagając prowadzonym przez siebie zespołom zachować stabilność nawet pod nieobecność kluczowych zawodników.
Trener Park Hang-seo i trener Kim Sang-sik rozumieją wietnamskich graczy.
ZDJĘCIE: TT&VH
Racjonalne podejście południowokoreańskiej drużyny znajduje również odzwierciedlenie w jej konsekwentnym stylu zarządzania. Trener, konsultując się z członkami zespołu, podejmuje zdecydowane decyzje, nie ulegając wpływom opinii publicznej ani osobistym emocjom. To pomogło wietnamskiej reprezentacji przekształcić się z niestabilnej drużyny w dobrze zorganizowaną, skuteczną drużynę, która osiągnęła historyczne sukcesy.
SUKCES PRZEZ HYBRYDYZACJĘ KULTUROWĄ
Kluczem do sukcesu trenerów Parka Hang-seo i Kima Sang-sika nie jest jednak sztywne narzucanie koreańskiego racjonalizmu, lecz umiejętność subtelnej adaptacji i łączenia kultur. W wywiadach dla mediów obaj trenerzy konsekwentnie powtarzali: „Jeśli nie rozumiesz wietnamskiej kultury, nie oczekuj sukcesu”. Skuteczna strategia nie polegała zatem na narzucaniu, lecz na harmonizowaniu kultur wietnamskiej i koreańskiej. Kultura wietnamska ceni „relacje osobiste”, dlatego koreańscy trenerzy proaktywnie złagodzili swój styl przywództwa, który jest z natury pragmatyczny, zdyscyplinowany i szanujący hierarchię. Park Hang-seo nie chciał być zimnym, zdystansowanym menedżerem, lecz aktywnie pielęgnował wizerunek „bliskiej ojcowskiej postaci” (papa leader). Nie tylko troszczył się o każdego zawodnika, ale także często pytał, dzielił się, a nawet dawał prezenty rodzinom swoich podopiecznych. Tymczasem Kim Sang-sik pielęgnował otwartą komunikację, słuchał i szanował osobiste uczucia swoich zawodników.
Pan Kim darzył swoich starszych wielkim szacunkiem.
Trener Park i trener Kim zawsze starają się niwelować różnice kulturowe. Aktywnie „wietnamsko” ucywilizowali się w życiu codziennym, stopniowo adaptując się do kuchni wietnamskiej i akceptując „kulturę popołudniowej drzemki” wietnamskich zawodników. Zamiast publicznie krytykować zawodników, jak to robili w domu, koreańscy trenerzy woleli subtelnie omawiać błędy zawodników, starannie dobierając słowa, by zadowolić się nawzajem, zgodnie z wietnamskim naciskiem na zachowanie twarzy.
Podobieństwem kulturowym Wietnamu i Korei jest pogląd, że rodzina jest jądrem jedności. Dlatego trener Park Hang-seo budował reprezentację narodową jak rodzinę, używając haseł nastawionych na społeczność, takich jak „Jesteśmy Wietnamem – Jesteśmy jednością”, aby promować zbiorową siłę. To poczucie wspólnoty, charakterystyczne dla kultury wietnamskiej, było wykorzystywane zarówno przez trenera Parka, jak i trenera Kima jako duchowe źródło siły, budując zbiorową siłę za każdym razem, gdy wietnamskie drużyny rywalizują na arenie międzynarodowej.
To połączenie stworzyło unikalny, hybrydowy model zarządzania, postrzegany jako „kulturowa przestrzeń fuzji między Wietnamem a Koreą”, w której dyscyplina nie jest już sztywna, a emocje nie przyćmiewają profesjonalizmu. Dwie pozornie przeciwstawne wartości kulturowe wzajemnie się uzupełniają. Sukces trenerów Parka Hang-seo i Kima Sang-sika pokazuje, że piłka nożna potrzebuje nie tylko taktyki i talentu, ale także modelu zarządzania, który łączy dyscyplinę, wiedzę naukową i zrozumienie lokalnej kultury.
Źródło: https://thanhnien.vn/thau-hieu-van-hoa-quyet-dinh-thanh-cong-185251223213621465.htm
Komentarz (0)