Zmiany w kadrze zarządzającej wielu banków.

25 maja Eximbank opublikował komunikat prasowy dotyczący wdrożenia nowej struktury organizacyjnej, zgodnej ze strategią rozwoju na lata 2026-2030. Oprócz restrukturyzacji, bank dokonuje również przeglądu i reorganizacji kilku stanowisk kierowniczych, aby dostosować je do kierunku rozwoju w kolejnym etapie.

W związku z tym pan Dao Hong Chau przestanie pełnić funkcję Zastępcy Dyrektora Generalnego i zakończy swoją kadencję w Eximbanku z dniem 1 czerwca 2026 r. Pan Nguyen Ho Hoang Vu również zrezygnuje ze stanowiska Zastępcy Dyrektora Generalnego i Dyrektora Finansowego z tym samym dniem. Jednocześnie pan Nguyen Huong Minh opuści stanowisko Zastępcy Dyrektora Generalnego z dniem 15 lipca 2026 r., aby zapewnić płynne przejście i realizację powiązanych zadań zgodnie z planem banku.

Niedawno KienlongBank ogłosił nominację pani Vu Ngoc Lan Chau na stanowisko zastępcy dyrektora generalnego. Wcześniej bank powołał również panią Vu Thi Phuong i pana Phan Duc Kha na stanowisko zastępcy dyrektora generalnego, aby wzmocnić ekosystem finansowy banku i zwiększyć jego cyfrową konkurencyjność.

25 maja Eximbank ogłosił zmiany w swoim kierownictwie wyższego szczebla.

W Sacombanku, bank właśnie zatwierdził rezygnację pana Vu Minh Quana ze stanowiska zastępcy dyrektora generalnego na jego własną prośbę, ze skutkiem od 22 maja 2026 r. Wcześniej, 11 maja, bank powołał również pana Luu Danh Duca i pana Nguyena Hoang Hai na stanowiska zastępców dyrektora generalnego. Obaj liderzy zajmowali wcześniej podobne stanowiska w LPBanku .

Ponadto Sacombank powołał do zarządu pana Nguyena Thanha Hiepa, dyrektora ds. zarządzania ryzykiem, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie ryzykiem. Pan Hiep dołączył do banku w 2006 roku i posiada bogate doświadczenie w kontroli i zarządzaniu kredytowym.

TymczasemOCB właśnie ogłosiło nominację pana Shayannasra Hameda na stanowisko zastępcy dyrektora generalnego. Pan Hamed posiada wieloletnie doświadczenie w finansach, bankowości i zarządzaniu ryzykiem w międzynarodowych instytucjach finansowych.

Według OCB, restrukturyzacja kadry kierowniczej ma na celu wzmocnienie potencjału zarządczego, wsparcie wdrażania strategii biznesowych i promowanie wzrostu w nadchodzącym okresie. Wcześniej, 11 maja, pan Pham Hong Hai również złożył rezygnację ze stanowiska Dyrektora Generalnego po prawie dwóch latach pełnienia tej funkcji.

W VIB pan Ho Van Long nie będzie już pełnił funkcji zastępcy dyrektora generalnego, dyrektora ds. usług finansowych i dyrektora finansowego od 18 maja 2026 r. Zamiast tego został mianowany starszym dyrektorem ds. strategii.

Pan Long dołączył do VIB w 2008 roku i piastował wiele ważnych stanowisk, takich jak zastępca dyrektora generalnego, dyrektor finansowy, dyrektor bankowości detalicznej oraz dyrektor Centrum Rozwoju Potencjału. Reorganizacja kadrowa jest postrzegana jako krok w kierunku wzmocnienia długoterminowego planowania strategicznego w kontekście coraz ostrzejszej konkurencji.

Podobnie SHB właśnie ogłosiło decyzję o zwolnieniu pana Do Duc Hai ze stanowiska zastępcy dyrektora generalnego na jego własną prośbę.

SHB oświadczył, że zwolnienie odbyło się zgodnie z przepisami prawa i wewnętrznymi zasadami ładu korporacyjnego. Bank zapewnił również, że jego ład korporacyjny i działalność operacyjna pozostają stabilne i nie są dotknięte tą zmianą kadrową.

Źródło: https://tienphong.vn/thay-doi-nhan-su-cap-cao-nhieu-ngan-hang-post1846210.tpo