Rynek pracy pod koniec roku: Duża różnica między podażą a popytem

Pod koniec roku wiele firm ma duże zapotrzebowanie na rekrutację, ale ograniczoną podaż pracowników. Pomimo atrakcyjnej polityki motywacyjnej, firmy nadal borykają się z trudnościami w rekrutacji i muszą elastycznie dostosowywać się do wielu rozwiązań.

Studenci Uniwersytetu Technicznego w Danang dowiadują się o potrzebach rekrutacyjnych firm. Zdjęcie: LAM PHUONG

Duży popyt, mała podaż

Pod koniec listopada 2025 roku Departament Spraw Wewnętrznych nawiązał współpracę z Uniwersytetem Technicznym (Uniwersytet w Danang) w celu zorganizowania targów pracy na terenie kampusu. W targach w rekrutacji wzięło udział 103 firmy, z czego 44 rekrutowało bezpośrednio, a 59 firm przesłało informacje o rekrutacji za pośrednictwem Centrum Obsługi Zatrudnienia w Danang.

Pan Nguyen Qui Quy, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, poinformował, że całkowita liczba pracowników, których rekrutacja jest konieczna, wynosi 11 859, w tym 1493 pracowników z wykształceniem uniwersyteckim, 909 pracowników z wykształceniem wyższym, 882 pracowników średniego szczebla, 4351 pracowników technicznych i 4224 pracowników niewykwalifikowanych.

W ostatnich miesiącach roku popyt na wyroby papiernicze wzrósł, a firma Suc Tre Co., Ltd., specjalizująca się w produkcji papieru (Lien Chieu Industrial Park), była stale przeciążona zamówieniami. Aby przyspieszyć produkcję, firma zatrudniła 10 dodatkowych pracowników papierniczych, 10 pracowników ogólnych, dwóch pracowników ochrony środowiska, dwóch elektromechaników oraz dwóch operatorów wózków widłowych i koparek.

Tymczasem, aby sprostać sytuacji produkcyjnej na koniec 2025 i początek 2026 roku, Panko Tam Thang Company Limited (Park Przemysłowy Tam Thang) rekrutuje dużą liczbę pracowników. Wśród nich znajduje się 2000 pracowników szwalniczych, stażystów szwalniczych; 200 pracowników kontroli jakości; 100 pracowników rozkładania i krojenia tkanin; 100 pracowników składania i pakowania, 50 pracowników tkalni; 50 pracowników farbiarni...

Podobnie, Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Hoa Khanh) rekrutuje 1000 pracowników niewykwalifikowanych i 50 techników produkcji do pracy przy produkcji w ostatnich miesiącach roku.

Tuong Huu Science and Technology Company Limited (Hoa Khanh Industrial Park) rekrutuje 20 operatorów maszyn, 20 inspektorek produktów, 6 techników linii produkcyjnej i 6 techników ds. monitorowania i udoskonalania próbek w celu zapewnienia realizacji działań produkcyjnych na koniec roku...

Z obserwacji targów pracy wynika, że ​​chociaż potrzeby rekrutacyjne firm są bardzo duże i zróżnicowane pod względem kwalifikacji, to liczba osób, które chcą aplikować, jest niewielka. Są to głównie studenci Wyższej Szkoły Technicznej.

Przedstawiciel Działu Kadr firmy Tuong Huu Science and Technology Company Limited poinformował, że biorąc pod uwagę niewielką liczbę kandydatów, istnieje duże prawdopodobieństwo, że firmie nie uda się zrekrutować wystarczającej liczby pracowników.

Podzielając ten pogląd, pan Hoang Vinh, przedstawiciel działu kadr w Suc Tre Company Limited, powiedział: „Pilnie potrzebujemy pracowników, aby zrealizować zamówienia na koniec roku. Jednak w obecnej sytuacji „wysokiego popytu i niskiej podaży” firmom bardzo trudno jest zrekrutować wystarczającą liczbę pracowników”.

Rozszerzanie obszarów rekrutacji pracowników

W ostatnich latach rynek pracy w mieście stale znajdował się w stanie nierównowagi między podażą a popytem. W obliczu tej sytuacji firmy elastycznie dostosowywały się do niej, stosując wiele rozwiązań, takich jak: oferowanie zachęt w celu przyciągnięcia pracowników, dbanie o ich utrzymanie, zwiększanie produkcji na początku i w połowie roku, rozszerzanie obszarów rekrutacji, regularne rekrutacje w celu zrekompensowania niedoboru pracowników...

Przedstawiciel Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited informuje kandydatów o potrzebach rekrutacyjnych i świadczeniach pracowniczych. Zdjęcie: LAM PHUONG

Quoc Quang Electric Company Limited (Dien Nam - Park Przemysłowy Dien Ngoc) specjalizuje się w produkcji komponentów elektronicznych i zatrudnia obecnie 3000 pracowników. Oprócz działającej fabryki nr 1, od lipca 2025 roku firma uruchomi fabrykę nr 2, co zwiększy zatrudnienie do 10 000 osób.

Aby zapewnić siłę roboczą na potrzeby obu fabryk w roku 2026 i w latach kolejnych, firma zwiększa rekrutację do wielu działów: produkcji, konstrukcji, kontroli jakości, logistyki, łańcucha dostaw, testowania, finansów, magazynu... zatrudniając tysiące osób.

Po połączeniu prowincji Quang Nam i miasta Da Nang obszar rekrutacji Tuong Huu Science - Technology Company Limited nie jest już ograniczony, lecz rozszerzył się na gminy i okręgi nowego Da Nang.

W szczególności firma regularnie uczestniczy w targach pracy i giełdach pracy w gminach górskich, rekrutując pracowników niewykwalifikowanych i bez kwalifikacji. Jednocześnie uczestniczy w targach pracy na uniwersytetach i w szkołach wyższych, rekrutując inżynierów, techników i pracowników wykwalifikowanych.

Podobnie, Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited również rozszerzyła swój obszar rekrutacji, aby rekrutować pracowników zgodnie z zapotrzebowaniem. Jednocześnie w pełni wdrożyła politykę i regulacje, zapewniając dobrobyt i warunki życia, aby zatrzymać pracowników w firmie.

Source: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html