Rynek pracy pod koniec roku: duża nierównowaga podaży i popytu

Pod koniec roku wiele firm ma duże zapotrzebowanie na rekrutację, ale ograniczoną podaż pracowników. Pomimo atrakcyjnych pakietów wynagrodzeń, firmy nadal borykają się z trudnościami w rekrutacji i muszą elastycznie dostosowywać się do różnorodnych rozwiązań.

Studenci Uniwersytetu Technicznego w Da Nang badają potrzeby rekrutacyjne firm. Zdjęcie: LAM PHUONG

Duży popyt, mała podaż

Pod koniec listopada 2025 roku Departament Spraw Wewnętrznych, we współpracy z Uniwersytetem Technicznym (Uniwersytet Da Nang), zorganizował Targi Pracy 2025 na terenie kampusu uniwersyteckiego. W targach w rekrutacji wzięło udział 103 firmy, w tym 44 rekrutujące bezpośrednio i 59 firm, które przesłały informacje o rekrutacji za pośrednictwem Centrum Obsługi Zatrudnienia w Da Nang.

Według pana Nguyen Qui Quy, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, całkowita liczba potrzebnych pracowników wynosi 11 859, w tym 1493 pracowników z wykształceniem uniwersyteckim, 909 pracowników z wykształceniem wyższym, 882 pracowników ze szkół zawodowych, 4351 pracowników wykwalifikowanych i 4224 pracowników niewykwalifikowanych.

W ostatnich miesiącach roku popyt na produkty papiernicze znacząco wzrasta, a Suc Tre Co., Ltd., firma produkująca papier (z siedzibą w Parku Przemysłowym Lien Chieu), jest stale zasypywana zamówieniami. Aby przyspieszyć produkcję, firma zatrudnia 10 dodatkowych pracowników papierniczych, 10 robotników ogólnych, dwóch pracowników ochrony środowiska, dwóch techników elektryków i mechaników oraz dwóch operatorów wózków widłowych i koparek.

W międzyczasie, aby sprostać zapotrzebowaniu produkcyjnemu na koniec 2025 i początek 2026 roku, firma Panko Tam Thang Co., Ltd. (Park Przemysłowy Tam Thang) rekrutuje dużą liczbę pracowników. Wśród nich znajduje się 2000 szwaczek i praktykantów; 200 pracowników kontroli jakości; 100 pracowników rozkładania i krojenia tkanin; 100 pracowników składania i pakowania; 50 tkaczy; oraz 50 farbiarzy…

Podobnie, Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Hoa Khanh) rekrutuje 1000 pracowników fizycznych i 50 techników produkcji, którzy będą wspierać produkcję w ostatnich miesiącach roku.

Tymczasem Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. (Park Przemysłowy Hoa Khanh) rekrutuje 20 operatorów maszyn, 20 pracownic kontroli jakości, 6 techników linii produkcyjnej i 6 techników do monitorowania i udoskonalania próbek produktów w celu zapewnienia produkcji na koniec roku...

Obserwacje na targach pracy wykazały, że pomimo dużego zapotrzebowania na różnorodne kwalifikacje ze strony przedsiębiorstw, kandydatów było niewielu i stanowili ich głównie studenci Uniwersytetu Technologiczno-Pedagogicznego.

Przedstawiciel działu kadr firmy Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. poinformował, że biorąc pod uwagę niewielką liczbę studentów i osób poszukujących pracy składających podania, firma najprawdopodobniej nie będzie w stanie zrekrutować wystarczającej liczby pracowników, aby sprostać swoim potrzebom.

Podzielając ten pogląd, pan Hoang Vinh, przedstawiciel działu kadr w Suc Tre Co., Ltd., powiedział: „Pilnie potrzebujemy pracowników, aby sprostać wolumenowi zamówień pod koniec roku. Jednak w obecnej sytuacji „wysokiego popytu i niskiej podaży” firmom bardzo trudno jest zrekrutować wystarczającą liczbę pracowników”.

Rozszerzenie obszaru rekrutacji

W ostatnich latach rynek pracy w mieście stale zmagał się z brakiem równowagi między podażą a popytem. W odpowiedzi firmy elastycznie dostosowywały się do tej sytuacji, stosując różne rozwiązania, takie jak: oferowanie atrakcyjnych zachęt w celu przyciągnięcia pracowników, dbanie o utrzymanie pracowników, zwiększanie produkcji na początku i w połowie roku, rozszerzanie obszarów rekrutacji oraz prowadzenie regularnych rekrutacji w celu uzupełnienia niedoborów kadrowych.

Przedstawiciele Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited udzielają kandydatom informacji o potrzebach rekrutacyjnych i świadczeniach oferowanych przez firmę. Zdjęcie: LAM PHUONG

Quoc Quang Electrical Equipment Co., Ltd. (Park Przemysłowy Dien Nam – Dien Ngoc) specjalizuje się w produkcji podzespołów elektronicznych i zatrudnia obecnie 3000 pracowników. Oprócz obecnie działającego Zakładu 1, firma planuje uruchomienie Zakładu 2 od lipca 2025 roku, zwiększając tym samym zatrudnienie do 10 000 osób.

Aby zapewnić siłę roboczą wystarczającą do obsługi obu fabryk do roku 2026 i w kolejnych latach, firma zwiększa rekrutację w szeregu działów: produkcji, inżynierii, jakości, administracji i logistyki, łańcucha dostaw, testowania, finansów, magazynowania itp., a potrzebnych jest tysiące osób.

Od czasu połączenia prowincji Quang Nam i miasta Da Nang obszar rekrutacji Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. nie ogranicza się już do gmin i dzielnic nowego Da Nang.

W szczególności firma regularnie uczestniczy w targach pracy i imprezach rekrutacyjnych w gminach górskich, rekrutując pracowników niewykwalifikowanych i bez kwalifikacji. Jednocześnie uczestniczy w targach pracy na uniwersytetach i w szkołach wyższych, rekrutując inżynierów, techników i pracowników wykwalifikowanych.

Podobnie, Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited rozszerza swój obszar rekrutacji, aby przyciągnąć potrzebną siłę roboczą. Jednocześnie w pełni wdraża polityki i przepisy zapewniające pracownikom dobrobyt i dobre samopoczucie, co pozwala im zatrzymać pracowników i wzmocnić ich zaangażowanie w firmę.

Source: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html