Premier Pham Minh Chinh przewodniczył dyskusji na temat planu wdrożenia nowego systemu płac.

Komitet Centralny omówił plan wdrożenia nowej polityki płacowej.

W komunikacie prasowym z drugiego dnia roboczego VIII Konferencji XIII KC Partii Centralnego Biura Partii napisano: Rano Komitet Centralny Partii obradował w Sali, omawiając sytuację społeczno-gospodarczą , budżet państwa na rok 2023, plan na rok 2024, trzyletni plan finansowy i budżetowy państwa na lata 2024-2026 oraz plan wdrożenia nowego systemu płac.

Dyskusji w imieniu Biura Politycznego przewodniczył towarzysz Pham Minh Chinh, członek Biura Politycznego i premier.

Po południu Komitet Centralny Partii pracował w grupach dyskusyjnych nad Projektem podsumowującym 10 lat realizacji Rezolucji 8 XI Komitetu Centralnego w sprawie strategii ochrony Ojczyzny w nowej sytuacji.

Wcześniej, po południu 2 października, Komitet Centralny Partii pracował w grupach nad omówieniem sytuacji społeczno-gospodarczej, budżetu państwa na rok 2023, planu na rok 2024, trzyletniego planu finansowego i budżetowego państwa na lata 2024-2026 oraz planu wdrożenia nowego systemu płac.

Wśród ważnych tematów omawianych i ustalanych przez Komitet Centralny na VIII Centralnej Konferencji znalazł się trzyletni plan finansowy i budżetowy państwa na lata 2024-2026 oraz plan wdrożenia nowego systemu płac.

Przemawiając na otwarciu 8. Centralnej Konferencji na ten temat, Sekretarz Generalny Nguyen Phu Trong poprosił towarzyszy z Centrali o dokładne przestudiowanie Wniosków i Sprawozdań Komitetu Personalnego Partii Rządowej, skupienie się na omówieniu i dogłębnej analizie najważniejszych cech roku 2023, wyjaśnienie osiągniętych wyników, pozostałych ograniczeń i słabości, trudności i przeszkód, które należy rozwiązać, wyzwań, które należy nadal pokonywać; wskazanie przyczyn obiektywnych i subiektywnych oraz wyciągniętych wniosków; prognozowanie możliwości i nadchodzących sytuacji, przede wszystkim od teraz do końca 2023 i 2024 roku, w prawdziwie obiektywnym i kompleksowym duchu.

Należy zwrócić uwagę na trudności i ograniczenia, z którymi się zmagano i z którymi będziemy się zmagać, takie jak: Stabilność makroekonomiczna nie jest jeszcze solidna ze względu na presję ze strony rynków zagranicznych; rynki finansowe - monetarne, nieruchomości, papierów wartościowych i obligacji korporacyjnych są nadal trudne i obarczone potencjalnym ryzykiem; produkcja i działalność gospodarcza oraz życie pracowników w wielu sektorach napotykają na trudności; odporność przedsiębiorstw ulega erozji po pandemii COVID-19; niektóre mechanizmy, polityki i przepisy prawne są powoli uzupełniane, zmieniane, uzupełniane lub nie są ściśle wdrażane; wielu urzędników boi się odpowiedzialności, boi się błędów, uchyla się od odpowiedzialności, unika wykonywania prac, które im podlegają; sytuacja w zakresie bezpieczeństwa, porządku i ochrony socjalnej w niektórych obszarach jest nadal potencjalnie skomplikowana...

Na tej podstawie należy jasno i prawidłowo określić punkty widzenia na rozwój, przewodnią ideologię, cele ogólne, niektóre podstawowe i ważne zadania oraz główne zadania i rozwiązania na pozostałe miesiące 2023 r. i na 2024 r.; w tym konieczność i prawidłowość wdrożenia nowego systemu płacowego od 1 lipca 2024 r.

Opracowywanie mechanizmów i polityk wdrażania planów reformy wynagrodzeń

Jeśli chodzi o kwestię reformy polityki płacowej, informacje przedstawione na regularnym posiedzeniu rządu we wrześniu 2023 r. mówiły, że w ostatnich latach, w kontekście konieczności zapobiegania i przezwyciężania skutków pandemii COVID-19 oraz zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego, udało się zaoszczędzić 500 000 mld VND na przygotowanie reformy płacowej w latach 2024, 2025 i 2026 zgodnie z uchwałą 27 XII Komitetu Centralnego.

Oceniając to jako ogromny wysiłek, premier Pham Minh Chinh zlecił Ministerstwu Spraw Wewnętrznych dokonanie przeglądu i opracowanie mechanizmów i polityk mających na celu wdrożenie planu reformy wynagrodzeń po zatwierdzeniu go przez rząd centralny.

W ostatnim czasie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych skoncentrowało się również na wdrażaniu planu reformy polityki płacowej, ubezpieczeń społecznych i premii dla osób zasłużonych. W najbliższym czasie Ministerstwo przedstawi Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia i zaopiniowania na VI sesji XV kadencji cztery dokumenty i projekty, w tym raport dotyczący zarządzania kadrami i urzędnikami służby cywilnej oraz raport dotyczący planu reformy polityki płacowej.

Będzie wiele innowacji w reformie płac.

Wcześniej, na spotkaniu z wyborcami, minister Dao Ngoc Dung powiedział, że podczas 6. sesji XV Zgromadzenia Narodowego szczegółowo omówiona zostanie kwestia ubezpieczeń społecznych, a także zostaną podjęte decyzje w kwestiach społeczno-ekonomicznych, ze szczególnym uwzględnieniem reformy polityki płacowej.

Według ministra, w 2018 roku, na VII Konferencji, Komitet Centralny Partii przyjął rezolucję nr 27-NQ/TW w sprawie reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw oraz rezolucję nr 28-NQ/TW w sprawie reformy polityki ubezpieczeń społecznych. Obie rezolucje są obecnie realizowane w praktyce.

Reforma polityki płacowej jest zadaniem nieodzownym i będzie zawierała wiele nowych punktów. Plan działania zaczyna się od zniesienia płacy minimalnej. To jest siła napędowa rozwoju społecznego.

Minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung, analizując aktualną sytuację, poinformował, że ostatnio wielu urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników musiało zrezygnować z pracy z powodu niskich pensji.

Aby tymczasowo zrekompensować część dochodów i zapewnić ludziom bezpieczeństwo finansowe, 1 lipca 2023 r. rząd podniósł wysokość wynagrodzenia zasadniczego i wdraża plan reformy polityki płacowej.

„Reforma polityki płacowej jest nieunikniona i będzie miała wiele nowych punktów, począwszy od zniesienia płacy minimalnej. To siła napędowa rozwoju społecznego” – podkreślił minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung.

Minister Dao Ngoc Dung dodał, że oprócz zniesienia podstawowego wynagrodzenia rząd równolegle opracuje 5 nowych tabel wynagrodzeń, w tym: tabele wynagrodzeń dla liderów i menedżerów; tabele wynagrodzeń dla personelu specjalistycznego; tabele wynagrodzeń dla sił zbrojnych;...

W siłach zbrojnych obowiązują trzy skale wynagrodzeń, obejmujące pensje oficerów wojskowych, żołnierzy zawodowych, żołnierzy obrony narodowej i żołnierzy policji.

Gruntowna reforma polityki płacowej w 2024 r.

Wcześniej, w swoim przemówieniu zamykającym Wietnamskie Forum Społeczno-Ekonomiczne 2023, członek Biura Politycznego i przewodniczący Zgromadzenia Narodowego, prof. dr Vuong Dinh Hue, stwierdził: Szybkie wdrożenie fundamentalnej polityki reformy wynagrodzeń w 2024 r. jest również „impulsem” dla rynku pracy i przyczynia się do stymulacji konsumpcji krajowej.

Tym razem mówimy o reformie płac, a nie o zwykłej podwyżce.

Obecnie agencje aktywnie przygotowują zasoby i instytucje, polityki i tabele wynagrodzeń w celu wdrożenia reformy wynagrodzeń.

Na zbliżającej się 27. sesji (w październiku) Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego będzie również opiniować raporty dotyczące sytuacji społeczno-gospodarczej, finansów, budżetu i planu reformy płac, po ich rozpatrzeniu i zatwierdzeniu przez Komitet Centralny./.

Treść główna 8. Konferencji Centralnej, 13. semestru. Grafiki VNA

Źródło: https://baotainguyenmoitruong.vn/thu-tuong-pham-minh-chinh-dieu-hanh-thao-luan-lo-trinh-thuc-hien-che-do-tien-luong-moi-363949.html