Miara zaufania

To pokazuje, że Partia wymaga od swoich kadr nie tylko tego, aby były „cnotliwe i utalentowane”, ale także tego, aby były „wykwalifikowane” do kierowania krajem w kontekście złożonej i konkurencyjnej globalizacji.

Niedawno stały członek Sekretariatu Tran Cam Tu, w imieniu Biura Politycznego, podpisał i wydał Rozporządzenie nr 365-QD/TW (z dnia 30 sierpnia 2025 r.) w sprawie norm dotyczących stanowisk urzędników podlegających Komitetowi Centralnemu Partii, Biuru Politycznemu i Sekretariatowi oraz ram norm dotyczących stanowisk liderów i kierowników na wszystkich szczeblach (zwane dalej Rozporządzeniem 365).

Urzędnicy Ho Chi Minh City pomagają mieszkańcom w przetwarzaniu dokumentów. Zdjęcie ilustracyjne

Jednym z istotnych punktów Rozporządzenia 365 jest etyka, styl życia oraz poczucie organizacji i dyscypliny. Menedżerowie na wszystkich szczeblach muszą wystrzegać się chciwości sławy, politycznego oportunizmu i ambicji władzy.

Przepisy podkreślają również zakaz wykorzystywania jakichkolwiek środków w celu zdobycia stanowisk, władzy, nagród, a także w celu uzyskania planowania lub nominacji. Ponadto urzędnicy muszą stanowczo zwalczać indywidualizm, unikając popadania w wystawny, pragmatyczny, frakcyjny, lokalny lub grupowy styl życia.

Pod względem kwalifikacji i kompetencji, nowy dokument wymaga od kadry posiadania wiedzy naukowej i technologicznej, odpowiedniej do wymagań danego zadania. Jednocześnie kadra musi również posiadać umiejętność elastycznego i skutecznego podejścia do problemów oraz ich rozwiązywania, wykazywać się bystrością umysłu oraz umiejętnością podejmowania trafnych i terminowych decyzji.

W porównaniu z poprzednimi przepisami wymagania stawiane członkom Komitetu Centralnego Partii są jaśniejsze: członkowie muszą być dobrze wyszkolonymi kadrami z wszechstronną wiedzą, przechodzić szkolenia i wyzwania praktyczne, osiągać wybitne wyniki i mieć jasno określone „produkty” w trakcie swojej pracy.

W przypadku członków Biura Politycznego i Sekretariatu Rozporządzenie 365 przejmuje poprzednie podstawowe standardy, ale dodaje wymóg: zdecydowania, stanowczości i skuteczności w wykonywaniu zadań.

Jednocześnie osoby na tych stanowiskach muszą umieć budować długoterminowe strategie rozwoju kraju, mieć wizję i brać odpowiedzialność za szkolenie i wspieranie personelu, zapewnienie dziedziczenia i zrównoważonego rozwoju międzypokoleniowego...

Można stwierdzić, że kadry Partii, od momentu jej powstania, były zawsze szkolone, testowane i dojrzewały w trudnych warunkach. Od poprzednich przywódców po obecne pokolenia, wspólnym mianownikiem jest „lojalność wobec kraju, synowskie oddanie narodowi, pracowitość, oszczędność, uczciwość, bezstronność”.

Wartości te stały się dla naszej Partii fundamentem, na którym opierają się standardy wyznaczania stanowisk kierowniczych w każdym okresie. Rozporządzenie 365 kontynuuje tę tradycję, ale jednocześnie spełnia nowe wymogi okresu integracji, innowacji i rozwoju.

Urzędnicy z okręgu Sajgon w Ho Chi Minh City zajmują się dokumentami dla ludzi. Zdjęcie ilustracyjne

W pracy kadrowej standardy służą nie tylko ocenie, selekcji czy zatrudnianiu, ale przede wszystkim budowaniu zaufania. Ludzie muszą dostrzegać w liderach bystre, transparentne, niezłomne cechy, a także dynamikę i kreatywność. Partia musi dostrzegać w nich bezwzględną lojalność wobec ideałów, zdolności organizacyjne, solidarność i chęć do działania.

Wprowadzenie Rozporządzenia 365 niesie ze sobą również pewne oczekiwania i zapewnienia: Partia słucha ludzi, pokłada zaufanie ludzi w standardach kadr; i odwrotnie, kadry muszą okazywać to zaufanie poprzez działania, wydajność pracy i uczciwość w życiu codziennym.

Praktyka dowodzi, że słaba i skorumpowana kadra może podważyć zaufanie, spowolnić rozwój całej grupy, a nawet wpłynąć na integralność aparatu. Wręcz przeciwnie, kadra, która ma zarówno talent, jak i cnotę, stanie się wsparciem, inspiracją i wzbudzi pragnienie rozwoju w społeczności.

Dlatego Rozporządzenie 365 oznacza również stworzenie mechanizmu, który „nie pozwoli na przepuszczenie osób niegodnych, nie pozwoli na pominięcie osób naprawdę kompetentnych i oddanych”. To podstawa, aby zapobiec sytuacji, w której kandydaci ubiegają się o stanowiska i władzę; jednocześnie potwierdzając, że praca personelu wysokiego szczebla musi opierać się na obiektywnych, publicznych i przejrzystych standardach.

Kraj stoi przed wielką szansą, wkraczając w nowy etap rozwoju, którego celem jest stanie się potężnym i zamożnym państwem do roku 2045. Aby zrealizować te aspiracje, konieczne jest stworzenie zespołu urzędników na każdym szczeblu, którzy będą zarówno politycznie niezłomni, inteligentni, jak i dysponują nowoczesnymi umiejętnościami zarządzania oraz będą cieszyć się prestiżem pozwalającym na gromadzenie i przewodzenie.

Rozporządzenie 365 jest „lustrem”, w którym każdy lider może spojrzeć wstecz i sprawdzić, czy jest wystarczająco wykwalifikowany, czy rzeczywiście godzien. Jednocześnie jest to również „zobowiązanie” Partii wobec ludu: każdy wybrany członek kadry musi być godny zaufania, musi mieć odwagę wziąć na siebie odpowiedzialność, mieć odwagę przewodzić i mieć odwagę poświęcić się dla dobra wspólnego.

Kadry są fundamentem wszelkiej pracy. Wybór odpowiednich kadr oznacza wybór właściwej przyszłości. Rozporządzenie 365 jest również postrzegane jako miara zaufania, punkt oparcia dla Partii i społeczeństwa, pozwalający pokładać nadzieję w godnym zespole przywódczym, biorącym na siebie odpowiedzialność za doprowadzenie kraju do świetności.

POKÓJ

Źródło: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html