Pokazuje to, że Partia wymaga od urzędników nie tylko tego, aby byli „cnotliwi i utalentowani”, ale także tego, aby mieli „wizję” pozwalającą kierować krajem w kontekście wysoce konkurencyjnego i złożonego zglobalizowanego świata.
Niedawno członek Stałego Komitetu Tran Cam Tu podpisał i ogłosił w imieniu Biura Politycznego Rozporządzenie nr 365-QD/TW (z dnia 30 sierpnia 2025 r.) w sprawie standardów dla stanowisk urzędowych podlegających Komitetowi Centralnemu, Biuru Politycznemu i Sekretariatowi Partii oraz ram standardów dla stanowisk kierowniczych i zarządczych na wszystkich szczeblach (zwane dalej Rozporządzeniem 365).
Jednym z najważniejszych punktów Rozporządzenia 365 jest kwestia etyki, stylu życia i dyscypliny organizacyjnej; menadżerowie na wszystkich szczeblach muszą wystrzegać się próżności, politycznego oportunizmu i żądzy władzy.
Przepisy podkreślają również zakaz wykorzystywania jakichkolwiek środków w celu uzyskania stanowisk, władzy, nagród lub udziału w planowaniu lub nominacjach. Ponadto urzędnicy muszą zdecydowanie zwalczać indywidualizm, unikać ekstrawaganckiego lub pragmatycznego stylu życia, frakcyjności, lokalizmu i interesów grupowych.
W zakresie kwalifikacji i kompetencji, nowy dokument wymaga od urzędników posiadania wiedzy naukowej i technologicznej, odpowiedniej do wymagań stanowiska. Jednocześnie urzędnicy muszą być elastyczni i skuteczni w podchodzeniu do problemów oraz ich rozwiązywaniu, wykazując się bystrością umysłu oraz umiejętnością podejmowania trafnych i terminowych decyzji.
W porównaniu z poprzednimi przepisami wymagania stawiane członkom Komitetu Centralnego są jaśniejsze: muszą to być dobrze wyszkoleni pracownicy dysponujący wszechstronną wiedzą, którzy przeszli szkolenia i testy praktyczne oraz którzy osiągnęli wybitne wyniki i wytworzyli namacalne „produkty” w swojej pracy.
W przypadku członków Biura Politycznego i Sekretariatu rozporządzenie 365 zachowuje podstawowe standardy z poprzedniego roku, dodaje jednak wymóg, że muszą oni być zdecydowani, odważni i skuteczni w wykonywaniu swoich obowiązków.
Jednocześnie stanowiska te wymagają umiejętności opracowywania długoterminowych strategii rozwoju kraju, posiadania wizji i odpowiedzialności za szkolenie i kształcenie kadr, zapewnianie ciągłości i zrównoważonego rozwoju między pokoleniami…
Można potwierdzić, że kadra Partii, od jej powstania do dnia dzisiejszego, zawsze była kształcona, testowana i dojrzewała w trudnych warunkach. Od pionierskich przywódców po obecne pokolenia, wspólnym mianownikiem jest „lojalność wobec kraju, oddanie ludziom, pracowitość, oszczędność, uczciwość i bezinteresowność”.
Wartości te stały się fundamentem, na którym nasza Partia w różnych okresach wyznaczała standardy dla stanowisk kierowniczych. Rozporządzenie 365 kontynuuje tę tradycję, jednocześnie spełniając nowe wymagania ery integracji, reform i rozwoju.
W zarządzaniu personelem standardy służą nie tylko ocenie, selekcji czy zatrudnianiu, ale przede wszystkim budowaniu zaufania. Ludzie muszą dostrzegać w swoich liderach wyjątkowe cechy: transparentność, niezłomność, ale także dynamikę i kreatywność. Partia musi dostrzegać w nich absolutną lojalność wobec ideałów, umiejętności organizacyjne, zdolność do jednoczenia się i chęć wnoszenia wkładu.
Rozporządzenie 365 wydano z założeniem i potwierdzeniem, że Partia słucha ludzi, pokłada zaufanie ludzi w standardach swoich urzędników, a z drugiej strony urzędnicy muszą okazywać to zaufanie poprzez swoje działania, wydajność pracy i uczciwość w życiu codziennym.
Doświadczenie pokazuje, że niekompetentny i skorumpowany urzędnik może podważyć zaufanie, spowolnić rozwój całej grupy, a nawet wpłynąć na integralność systemu. Z kolei urzędnik, który ma talent i cnotę, stanie się filarem wsparcia, inspirując i rozpalając aspiracje do awansu w społeczności.
W związku z tym Rozporządzenie 365 oznacza również stworzenie mechanizmu, który „zapewni, że żadna niekompetentna osoba nie zostanie pominięta, a żadna osoba naprawdę kompetentna i oddana nie zostanie pominięta”. Stanowi to podstawę zapobiegania praktykom kupowania i sprzedawania stanowisk i władzy; jednocześnie potwierdza, że praca personelu wysokiego szczebla musi opierać się na obiektywnych, otwartych i przejrzystych standardach.
Kraj stoi przed wielką szansą, wkraczając w nową fazę rozwoju, której celem jest stanie się potężnym i zamożnym państwem do roku 2045. Aby zrealizować te aspiracje, niezbędny jest zespół urzędników na każdym szczeblu, którzy posiadają silną inteligencję polityczną, inteligencję i nowoczesne umiejętności zarządzania, a także wystarczający prestiż, aby jednoczyć się i przewodzić.
Rozporządzenie 365 służy jako „lustro”, w którym każdy lider może ocenić, czy osiągnął wymagany status i czy jest naprawdę godzien. Jednocześnie jest to również „zobowiązanie” Partii wobec ludzi: każdy wybrany urzędnik musi być godny zaufania, musi być kimś, kto odważy się wziąć na siebie odpowiedzialność, odważy się przewodzić i odważy się poświęcić dla dobra wspólnego.
Kadry są fundamentem wszelkiej pracy. Wybór odpowiednich kadr to wybór właściwej przyszłości. Rozporządzenie 365 jest również postrzegane jako miara zaufania, fundament, na którym Partia i społeczeństwo pokładają swoje nadzieje w godnym zespole kierowniczym, zdolnym udźwignąć odpowiedzialność za poprowadzenie kraju ku dobrobytowi i sile.
Źródło: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html
Komentarz (0)