Premia TET dla nauczycieli – motywacja dla każdego nauczyciela

Do Nowego Roku Księżycowego pozostało zaledwie kilkanaście dni, a historia premii dla nauczycieli z okazji święta Tet znów stała się zmartwieniem tych, którzy trzymają kredę.

Premia Tết dla nauczycieli jest świetną motywacją dla każdego nauczyciela. (Zdjęcie: Minh Hien Vu)

Bardzo niski lub prawie zerowy bonus Tet to częsta sytuacja wśród nauczycieli, pracowników kontraktowych, nowych nauczycieli i nauczycieli edukacji specjalnej. Średnia premia tych nauczycieli wynosi zaledwie kilkaset tysięcy dongów, a niektórzy nawet nie otrzymują bonusu Tet. Warto się nad tym zastanowić.

Wraz ze zbliżającym się Nowym Rokiem Księżycowym niektórzy nauczyciele wyrażają swoje oczekiwanie na premie, ale inni czują smutek i żal, ponieważ po wielu latach pracy premia Tet jest bardzo odległą koncepcją. Niektórzy nauczyciele otrzymują kilka milionów VND. Jednak w rzeczywistości wielu nauczycieli wciąż nie czuje „zapachu” premii Tet. W niektórych miejscach premia Tet dla nauczycieli to jedynie paczka cukierków, paczka glutaminianu sodu lub kilkaset tysięcy VND. Zdaniem wielu osób, premia Tet na koniec roku nie jest wymogiem wobec nauczycieli, lecz ma na celu zwiększenie ich duchowej motywacji.

Nadzieja na pomyślny Tet to coś, czego pragnie niemal każdy pracownik. Nauczyciele są tacy sami, każdy ma nadzieję, że będzie miał trochę pieniędzy, aby „związać koniec z końcem”. Jest to postrzegane jako zachęta, wsparcie dla nauczycieli w placówkach oświatowych . Można powiedzieć, że premia Tet jest bardzo ważna, aby nauczyciele nie czuli się pokrzywdzeni przez to, że większość innych zawodów ją oferuje. Dzięki dodatkowej premii Tet nauczyciele pomogą w pokryciu niektórych wydatków na utrzymanie rodziny, aby Tet był „cieplejszy”.

Od wielu lat kwestia podwyżek pensji nauczycieli jest gorącym tematem w Zgromadzeniu Narodowym , wzbudzając zainteresowanie opinii publicznej. Według posłanki Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Viet Ngi, nauczycielom o niskich dochodach trudno jest przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników oraz zmotywować ich do pełnego poświęcenia się pracy… Nawet skromne dochody z pensji nauczycielskich wpływają również na rolę i pozycję nauczycieli w społeczeństwie.

Wszystkie te czynniki negatywnie wpływają na jakość edukacji i szkoleń. Dlatego podniesienie wynagrodzeń nauczycieli ma ogromne znaczenie; nie tylko poprawia ich dochody, ale także odgrywa decydującą rolę w przyciąganiu wysokiej jakości kadr do sektora edukacji. Dzięki temu nauczyciele mają zapewnioną lepszą opiekę.

Według Ministerstwa Edukacji i Szkolenia , w ciągu 3 lat szkolnych, od sierpnia 2020 do sierpnia 2023 roku, ponad 40 000 nauczycieli w całym kraju odeszło z pracy. Ponadto, liczba nauczycieli przechodzących na emeryturę wynosi średnio około 10 000 osób rocznie. Tymczasem od 2020 roku do chwili obecnej liczba przydzielonych limitów zatrudnienia wynosi prawie 26 000. Porównując liczbę nauczycieli, którzy odeszli z pracy, z liczbą nauczycieli przyjmowanych do pracy, widać dużą różnicę. Dlatego Ministerstwo zaproponowało wiele rozwiązań mających na celu ograniczenie tej „fali”, w tym podwyżki wynagrodzeń i poświęcenie większej uwagi życiu nauczycieli.

Na Forum Zgromadzenia Narodowego wielu delegatów zasugerowało również, że w ramach reformy płac konieczne jest uregulowanie wynagrodzeń nauczycieli na najwyższym szczeblu w systemie administracyjnych skal płac. Minister Edukacji i Szkolenia Nguyen Kim Son wielokrotnie proponował pilne podwyżki wynagrodzeń nauczycieli, aby poprawić ich życie i zmniejszyć liczbę odejść z pracy. Niedawno Biuro Polityczne zaapelowało o dalsze innowacje w polityce płacowej, rekrutacji, wykorzystaniu, traktowaniu i atrakcyjności oraz zapewnienie nauczycielom niezbędnych warunków do efektywnego wykonywania swoich obowiązków.

Życie nauczycieli wymaga większej uwagi. (Zdjęcie: Minh Hien Vu)

Wracając do kwestii premii TET, można stwierdzić, że nie jest to obowiązkowy zapis w Kodeksie pracy. Premie TET dla pracowników są obecnie przyznawane zgodnie z przepisami o premiach zawartymi w Kodeksie pracy z 2019 r. Zatem wypłacanie premii TET jest jedynie środkiem motywacyjnym pracodawcy. Należy jednak dodać, że premie TET są również sposobem na utrzymanie i zwiększenie motywacji pracowników.

Dlatego jednostki z wysokimi premiami Tet często zatrudniają pracowników, którzy zostają w firmie dłużej, a liczba przypadków masowych odejść jest mniejsza. Dla pracowników premie Tet mają nie tylko wartość materialną, ale także duchową. Są źródłem motywacji do cięższej pracy i większego zaangażowania w firmę. Patrząc wstecz, nauczyciele, jak moglibyśmy przestać żałować premii Tet dla nauczycieli? Każdy, kto pracuje, ma nadzieję na wysokie wynagrodzenie i premie, aby móc utrzymać rodzinę i wieść dostatnie i wygodne życie.

Dla pracowników premia Tet jest niezwykle ważna i zawsze jest oczekiwana pod koniec roku. Każdy ma nadzieję, że będzie miał pieniądze na nowe ubrania dla dzieci, prezenty Tet dla dziadków, na jedzenie, bilety autobusowe... Dla wielu osób brak premii Tet jest jak brak Tet, zwłaszcza dla pracowników o niskich dochodach.

Wszyscy współczują „szlachetnemu zawodowi”, stale poddawanemu presji, ale nieodpowiednio traktowanemu. Życie nauczycieli w ogóle wciąż jest pełne trudności i zmagań. „Tylko jedzeniem można praktykować moralność”, życie pełne ubóstwa i niedostatku będzie narażać nauczycieli na ogromną presję, uniemożliwiając im pełne poświęcenie się zadaniu „wychowywania ludzi”.

Nauczycielstwo to szlachetny zawód, który powinien być traktowany sprawiedliwie przez państwo, a życie nauczycieli również wymaga większej uwagi. Przy niskich dochodach i ciągłych troskach o jedzenie i pieniądze, czy nauczyciele mają jeszcze dość energii i entuzjazmu, by poświęcić się swojej pracy i zarabiać na życie? Dlatego rosnące pensje, a także trzynasta pensja, to pragnienie i pragnienie wszystkich nauczycieli w tym zawodzie. Premie TET będą bowiem dla każdego nauczyciela ogromnym bodźcem i źródłem motywacji.

Źródło