Premie TET dla nauczycieli – motywacja dla każdego nauczyciela.

Na okres do Nowego Roku Księżycowego pozostało niewiele ponad dziesięć dni, a kwestia premii dla nauczycieli ponownie stała się przedmiotem troski osób pracujących w zawodzie nauczycielskim.

Premie Tết dla nauczycieli są świetną motywacją dla każdego nauczyciela. (Zdjęcie: Minh Hien Vu)

Niskie lub praktycznie nieistniejące premie Tet to częsty problem nauczycieli kontraktowych, nauczycieli świeżo upieczonych absolwentów i nauczycieli edukacji specjalnej. Średnia premia dla tych nauczycieli wynosi zaledwie kilkaset tysięcy dongów, a niektórzy w ogóle nie otrzymują premii Tet. Warto się nad tym zastanowić.

Wraz ze zbliżającym się Nowym Rokiem Księżycowym niektórzy nauczyciele z niecierpliwością oczekują premii, podczas gdy inni czują się zniechęceni i rozczarowani, ponieważ po wielu latach pracy premia Tet pozostaje odległą perspektywą. Niektórzy nauczyciele otrzymują premie w wysokości kilku milionów dongów. Jednak w rzeczywistości wielu nauczycieli nigdy nie doświadczyło premii Tet. W niektórych miejscach premia Tet dla nauczycieli to po prostu paczka słodyczy, paczka glutaminianu sodu lub kilkaset tysięcy dongów. Wielu uważa, że ​​premia Tet na koniec roku nie jest czymś, czego nauczyciele się domagają, ale czymś, co zapewnia im dodatkową motywację.

Nadzieja na pomyślny Nowy Rok Księżycowy to coś, czego pragnie niemal każdy pracownik. Nauczyciele nie są wyjątkiem; każdy liczy na dodatkowy dochód. Jest to postrzegane jako forma zachęty i motywacji dla nauczycieli w placówkach oświatowych . Można powiedzieć, że premia z okazji Nowego Roku Księżycowego jest bardzo ważna, ponieważ sprawia, że ​​nauczyciele nie czują się pokrzywdzeni, tak jak większość innych zawodów również ją otrzymuje. Dzięki premii nauczyciele mogą zmniejszyć część kosztów utrzymania rodziny, umożliwiając obchody Nowego Roku Księżycowego w cieplejszym i bardziej komfortowym klimacie.

Podwyżki pensji nauczycieli od wielu lat są gorącym tematem w Zgromadzeniu Narodowym , przyciągając znaczną uwagę opinii publicznej. Według deputowanej Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Viet Ngi, niskie pensje nauczycieli utrudniają przyciąganie i zatrzymywanie utalentowanych pracowników oraz motywowanie ich do pełnego poświęcenia się pracy. Ponadto, niskie dochody z pensji nauczycieli negatywnie wpływają również na rolę i status edukatorów w społeczeństwie.

Wszystkie te czynniki negatywnie wpływają na jakość edukacji i szkoleń. Dlatego podniesienie wynagrodzeń nauczycieli ma ogromne znaczenie; nie tylko poprawia dochody nauczycieli, ale także odgrywa decydującą rolę w przyciąganiu wysokiej jakości kadr do sektora edukacji. Dzięki temu życie nauczycieli będzie lepiej zabezpieczone.

Według Ministerstwa Edukacji i Szkolenia , w ciągu trzech lat akademickich, od sierpnia 2020 do sierpnia 2023 roku, ponad 40 000 nauczycieli w całym kraju zrezygnowało z pracy lub ją opuściło. Ponadto, liczba nauczycieli przechodzących na emeryturę wynosi średnio około 10 000 rocznie. Tymczasem od 2020 roku do chwili obecnej przydzielony limit zatrudnienia wynosi prawie 26 000. Istnieje znaczna rozbieżność między liczbą nauczycieli odchodzących z pracy a liczbą nauczycieli rekrutowanych. W związku z tym Ministerstwo zaproponowało szereg rozwiązań mających na celu złagodzenie tej „fali”, w tym podwyżki wynagrodzeń i zwrócenie większej uwagi na warunki życia nauczycieli.

Na Forum Zgromadzenia Narodowego wielu delegatów zasugerowało również, aby w ramach reformy wynagrodzeń, pensje nauczycieli były ustalane na najwyższym poziomie w systemie wynagrodzeń w administracji i służbie publicznej. Minister Edukacji i Szkolenia Nguyen Kim Son wielokrotnie apelował o pilne podniesienie wynagrodzeń nauczycieli, aby poprawić ich poziom życia i zmniejszyć liczbę rezygnacji. Niedawno Biuro Polityczne zażądało kontynuacji reformy polityki płacowej, rekrutacji, zatrudnienia, systemu zachęt i rekrutacji nauczycieli, zapewniając im niezbędne warunki do efektywnego wykonywania obowiązków.

Życie nauczycieli wymaga większej uwagi. (Zdjęcie: Minh Hien Vu)

Wracając do tematu premii TET, można stwierdzić, że nie jest to obowiązkowy przepis Kodeksu pracy. Obecnie premie TET dla pracowników są regulowane przepisami premiowymi zawartymi w Kodeksie pracy z 2019 roku. Zatem wypłacanie premii TET jest jedynie formą zachęty ze strony pracodawców. Należy jednak pamiętać, że premie TET są sposobem na zatrzymanie i zmotywowanie pracowników.

Dlatego firmy z wysokimi premiami Tet zazwyczaj zatrudniają pracowników dłużej i rzadziej odchodzą z pracy. Dla pracowników premie Tet mają nie tylko wartość materialną, ale i duchową. Motywują ich do cięższej pracy i większego zaangażowania w firmę. Patrząc wstecz, jak możemy wyeliminować smutek związany z premiami Tet dla nauczycieli? Każdy, kto pracuje, liczy na wysokie wynagrodzenie i premie, które zapewnią jego rodzinie wygodne i dostatnie życie.

Dla pracowników premia Tet to niezwykle ważny i wyczekiwany bonus na koniec roku. Każdy ma nadzieję, że będzie miał pieniądze na nowe ubrania dla swoich dzieci, prezenty Tet dla dziadków, zakupy spożywcze, opłacenie transportu itp. Dla wielu brak premii Tet oznacza brak możliwości skorzystania z Tet, zwłaszcza dla pracowników o niskich dochodach.

Wszyscy ubolewają nad trudną sytuacją nauczycieli, zawodu często naznaczonego presją, a jednocześnie niedostatecznie wynagradzanego. Życie nauczycieli, ogólnie rzecz biorąc, pozostaje trudne i pełne wyzwań. „Nie da się głosić bez pożywienia”, a trudy i niedostatki życia tylko zwiększą presję na nauczycieli, uniemożliwiając im pełne poświęcenie się zadaniu wychowania przyszłych pokoleń.

Nauczycielstwo to szlachetny zawód, który zasługuje na należne uznanie ze strony państwa, a warunki życia nauczycieli również wymagają większej uwagi. Przy niskich dochodach i ciągłych troskach o jedzenie i pieniądze, czy nauczyciele będą mieli jeszcze siłę psychiczną i entuzjazm, by poświęcić się swojej pracy i zarabiać na życie? Dlatego podwyżki pensji i trzynasta premia pensyjna to aspiracje i nadzieje wszystkich nauczycieli w tym zawodzie. Premia TET byłaby wspaniałą zachętą i źródłem motywacji dla każdego nauczyciela.

Źródło: https://baoquocte.vn/thuong-tet-giao-vien-dong-luc-cho-moi-nguoi-thay-258813.html