Jak będzie wyglądał bonus?

W ciągu trzech kwartałów 2023 roku, w szczególności w Ho Chi Minh City, a także w całym kraju, doszło do zmian na rynku pracy. Szereg dużych przedsiębiorstw (DN) dokonało redukcji zatrudnienia, co spowodowało utratę miejsc pracy. Statystyki za 10 miesięcy 2023 roku w Ho Chi Minh City pokazały, że stopa bezrobocia wzrosła o 11% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.

Obecnie wiele przedsiębiorstw nie ustaliło jeszcze swoich planów premiowych na rok 2024.

Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh (Holandia) oszacował, że rynek pracy będzie stopniowo się ocieplał do końca roku ze względu na silny wzrost popytu na produkcję w okresie święta Tet. Jednak sytuacja na rynku pracy i zatrudnienia nadal napotyka wiele trudności, ponieważ wiele firm musi wprowadzać zmiany, aby utrzymać działalność produkcyjną.

Utrata pracy jest bardziej niepokojąca niż brak premii na koniec roku

Pani Vo Thi Thanh Duyen (26 lat), pracująca w firmie logistycznej w dystrykcie Phu Nhuan, powiedziała, że ​​firma zapowiedziała premię z okazji Nowego Roku Księżycowego w 2024 roku, ale nie ogłosiła jeszcze jej konkretnej wysokości. „Ale w tym roku gospodarka jest w trudnej sytuacji, więc premia to szczęście” – powiedziała. Podobnie, pani Tran Van Anh, pracownica firmy specjalizującej się w sprzedaży akcesoriów podróżnych w dystrykcie Binh Thanh, powiedziała: „Obecnie firma przeprowadza wiele zwolnień, więc nie wiemy, jakie będą świadczenia na koniec roku, ale obecnie firma nie organizuje imprez na koniec roku i przyznaje pracownikom jedynie niewielką premię z okazji Nowego Roku”.

Pani Le Thi Thu Thuy, specjalistka ds. świadczeń socjalnych i płac w firmie usługowej w mieście Thu Duc, powiedziała, że ​​jej firma rzadko używa określeń „trzynasta pensja” lub „premia Tet”. Zamiast tego, wysokość świadczeń socjalnych będzie obliczana na podstawie wyników pracy pracownika.

„Co 3 miesiące w ciągu roku firma będzie jednorazowo oceniać wyniki pracy, aby nagrodzić pracowników (premia kwartalna – PV ). Pozwala to uniknąć sytuacji, w której pracownicy nie przepracują całego roku i nie otrzymają żadnej premii. Pod koniec roku pracownicy zazwyczaj otrzymują tę premię wraz ze wsparciem ze strony związku zawodowego… Podobnie jak w zeszłym roku, każdy pracownik firmy otrzymał kwoty takie jak 3 miliony VND ze wsparcia związku zawodowego; 1,2 miliona VND na dodatek mundurowy… Niektórzy otrzymają 8% podwyżkę wynagrodzenia po ocenie” – powiedziała pani Thuy.

Krótkie badanie przeprowadzone wśród pracowników firm z branży nieruchomości wykazało, że „nic nie słyszeli o premiach Tet”. Wielu stwierdziło również, że premii nie będzie, ponieważ w ciągu roku nie sprzedali żadnych produktów, a pracownicy mają szczęście, jeśli ich pensje nie zostaną obniżone.

Wielu pracowników bardziej obawia się utraty pracy niż braku premii Tet. Pani Anh Dao (45 lat), pracownica odzieżowa w N. Company Ltd. (Park Przemysłowy Tan Thoi Hiep, Dzielnica 12), powiedziała, że ​​w ciągu ostatniego roku doszło do zwolnień, ostatnio w sierpniu, kiedy firma ogłosiła, że ​​setki osób straci pracę, w tym ona. Plan ten został jednak odroczony, ponieważ nie doszło do porozumienia między pracownikami a władzami.

„W zeszłym tygodniu pracownicy mieli również problem z zapytaniem działu kadr i związku zawodowego firmy, czy poparliby zakup biletów autobusowych na powrót do domu na Tet, aby mogli je zarezerwować. Wówczas nie otrzymali odpowiedzi. Niedawno zarząd ogłosił, że zorganizuje 3 wycieczki (firma pokryła 70% kosztów, związek pokrył pozostałe 30%), aby przewieźć ponad 100 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji do prowincji Centralnej i Północnej. Wyjazd planowany jest na 27 grudnia (6 lutego 2024 r.)” – powiedziała pani Dao, dodając: „Obecnie nie wiemy, jaka będzie wysokość premii Tet. W zeszłym roku otrzymaliśmy premię w wysokości miesięcznej pensji. Oczywiście bardziej martwię się utratą pracy niż brakiem premii Tet. Ale skoro pracownicy mogą pracować w tym miesiącu po godzinach, wszyscy liczą na premię, która ich rozgrzeje”.

Nieprzewidywalny, w przeciwieństwie do zeszłego roku

Pani Nguyen Thi Thuy, wiceprzewodnicząca Wietnamskiego Związku Zawodowego Przemysłu Tekstylnego i Odzieżowego, powiedziała, że ​​obecnie, pomimo ustaleń, jednostki tekstylne i odzieżowe nadal starają się utrzymać produkcję, a większość z nich nie planuje zwiększenia zatrudnienia pod koniec roku. Jeśli chodzi o premie Tet, pracodawcy nie podjęli jeszcze ostatecznej decyzji, więc nie ma dokładnych informacji. Pani Thuy oceniła, że ​​sytuacja różni się od lat ubiegłych. W poprzednich latach przedsiębiorstwa często planowały politykę socjalną i wsparcie dla pracowników na koniec roku, około 3-6 miesięcy przed Tet. „Obecnie przedsiębiorstwa również próbują i rozważają, ponieważ niższy poziom premii może prowadzić do niedoborów siły roboczej, a wyższy – do trudności” – powiedziała pani Thuy.

Pan Pham Xuan Hong, przewodniczący Stowarzyszenia Tekstyliów, Haftu i Dziewiarstwa w Ho Chi Minh City, również skomentował: „Tylko w tym roku trudno przewidzieć. W poprzednich latach znaliśmy trendy pod względem zalet i wad. Ale w tym roku, po obserwacji, niektórzy twierdzili, że premie będą wyższe, ale wiele miejsc twierdziło, że sytuacja nadal będzie trudna”.

Niektóre przedsiębiorstwa planują utrzymać premię z okazji Nowego Roku Księżycowego w 2024 roku na tym samym poziomie co w ubiegłym roku. Pan Luu Kim Hong, przewodniczący związku zawodowego Nidec VN Co., Ltd., poinformował, że jednostka nie spotkała się jeszcze w celu omówienia polityki socjalnej na koniec roku. Przewiduje jednak, że poziom premii pozostanie taki sam jak w ubiegłym roku, czyli na poziomie 1.1. Na przykład, pensja w wysokości 10 milionów VND miesięcznie będzie skutkowała premią Tet w wysokości 11 milionów VND. Ponadto firma i związek zawodowy koordynują również działania, takie jak imprezy na koniec roku, prezenty Tet, organizowanie autobusów dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, aby mogli wrócić do domów na Tet itp.

Nadal napotykam wiele trudności

Według Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, jednostka planuje przeprowadzić ankietę i poprosić przedsiębiorstwa o przedstawienie informacji na temat sytuacji na rynku pracy, wynagrodzeń w 2023 r. oraz planu premiowego na Nowy Rok i Nowy Rok Księżycowy w 2024 r., dotacji i wsparcia dla pracowników (prezenty, wsparcie w zakresie biletów kolejowych i autobusowych...), czasu święta Tet, urlopu wypoczynkowego, czasu wypłaty wynagrodzeń i premii...

Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh (Holandia) ocenił, że ogólna sytuacja na rynku pracy nadal boryka się z wieloma trudnościami, dlatego nie jest możliwe przewidzenie polityki, a do analizy potrzebne są szczegółowe dane. Zazwyczaj przedsiębiorstwa przesyłają raporty dotyczące wynagrodzeń i premii w okolicach Nowego Roku. Jednostka będzie uważnie monitorować sytuację na rynku pracy w przedsiębiorstwach, współpracując z agencjami funkcyjnymi, takimi jak związki zawodowe, zarządy stref przetwórstwa eksportowego, strefy zaawansowanych technologii itp., aby opracować terminowe plany wsparcia. Jednocześnie przedsiębiorstwa muszą zapewnić pełną i terminową wypłatę zgodnie z planem, aby nie dopuścić do sytuacji niewypłaconych wynagrodzeń i premii.

„Tet przychodzi do wszystkich członków związku”

Federacja Pracy Ho Chi Minh City poinformowała, że ​​ze względu na wpływ światowej i regionalnej sytuacji gospodarczej, produkcja i działalność biznesowa przedsiębiorstw w Ho Chi Minh City nadal borykają się z trudnościami spowodowanymi zamówieniami produkcyjnymi. Dotyczy to zwłaszcza przedsiębiorstw z branży obuwniczej i odzieżowej. Niektóre przedsiębiorstwa musiały zgodzić się na rozwiązanie umów z pracownikami. Najczęściej miało to miejsce w dzielnicy Binh Tan, gdzie od początku roku odnotowano 9284 przypadki utraty pracy przez pracowników.

Od teraz do końca roku Związek Zawodowy Ho Chi Minh City skupi się na współpracy z właściwymi organami w celu kontrolowania i nadzorowania pracodawców wdrażających przepisy prawne dotyczące systemów wynagrodzeń i premii podczas Tet; będzie również starał się szybko zrozumieć myśli i aspiracje pracowników, aby móc zająć się nimi na czas.

W szczególności Federacja Związków Zawodowych Ho Chi Minh City niedawno opublikowała plan mający na celu zatroszczenie się o członków związków zawodowych i pracowników w Ho Chi Minh City podczas święta Tet, którego motto brzmi „Tet dotyczy wszystkich członków związków zawodowych”. Plan obejmuje priorytetową opiekę nad pracownikami, którzy stracili pracę, którym zmniejszono godziny pracy lub obniżono wynagrodzenia...

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm