Standardy dla stanowisk Dyrektora Departamentu, Zastępcy Dyrektora Departamentu i równorzędnych zgodnie z nowymi przepisami Rządu

Rząd właśnie wydał dekret nr 29/2024/ND-CP określający standardy dotyczące stanowisk kierowniczych i zarządczych urzędników służby cywilnej.

bn-1709958568622528720797-0-0-375-600-crop-1709958583679968294744-9935.jpeg — Zdjęcie ilustracyjne.

STANDARDY ZAWODOWE, POLITYKA, ZARZĄDZANIE PAŃSTWEM, JĘZYKI OBCE

Rząd jasno określa standardy mające zastosowanie do przywództwa i zarządzania na wszystkich szczeblach, w tym standardy dotyczące stanowisk dyrektora, zastępcy dyrektora departamentu i osób równorzędnych.

W związku z tym stanowiska dyrektora, zastępcy dyrektora departamentu i równoważne muszą spełniać ogólne standardy stosowane do stanowisk kierowniczych i zarządczych w służbie cywilnej pod względem ideologii politycznej , etyki, stylu życia oraz poczucia organizacji i dyscypliny.

Jeśli chodzi o kwalifikacje zawodowe, powyższe stanowiska wymagają dyplomu ukończenia studiów wyższych lub wyższego, odpowiedniego do branży i dziedziny pracy, zgodnie z wytycznymi właściwych organów.

Jeśli chodzi o teorię polityczną, osoba zajmująca stanowisko dyrektora departamentu i równoważne obejmuje: dyrektora departamentu, szefa biura delegacji Zgromadzenia Narodowego i Rady Ludowej, szefa biura prowincjonalnego komitetu ludowego, inspektora prowincjonalnego, szefa komisji ds. mniejszości etnicznych musi posiadać tytuł licencjata z politologii lub zaawansowanej teorii politycznej lub zaawansowanej teorii polityczno-administracyjnej lub mieć certyfikat równoważny poziomowi zaawansowanej teorii politycznej od właściwego organu.

Zastępcy Dyrektorów Departamentów, Zastępca Szefa Biura Delegacji Zgromadzenia Narodowego i Rady Ludowej, Zastępca Szefa Biura Prowincjonalnego Komitetu Ludowego, Zastępca Głównego Inspektora prowincji, Zastępca Szefa Komitetu Etnicznego muszą posiadać dyplom ukończenia Średniej Teorii Politycznej lub wyższy lub certyfikat równoważny poziomowi Średniej Teorii Politycznej od właściwego organu.

Jeśli chodzi o zarządzanie państwem, dyrektorzy departamentów i osoby im równoważne muszą posiadać certyfikat przeszkolenia w zakresie wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania państwem dla urzędników służby cywilnej na poziomie starszego specjalisty i równorzędnym.

Osoba zajmująca stanowisko zastępcy dyrektora departamentu lub równorzędne musi posiadać certyfikat potwierdzający odbycie szkolenia w zakresie wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania państwem dla urzędników służby cywilnej na poziomie starszego specjalisty lub równorzędnym lub wyższym.

W odniesieniu do znajomości języków obcych, Dekret 29/2024 wyraźnie stanowi: „Posiadanie znajomości języków obcych odpowiedniej do stanowiska kierowniczego i kierowniczego, zgodnie z przepisami ministerstwa, oddziału i miejscowości, w której pracownik jest zatrudniony, lub umiejętność posługiwania się językami mniejszości etnicznych w przypadku, gdy stanowisko jest bezpośrednio związane z mniejszościami etnicznymi lub stanowisko znajduje się na obszarze zamieszkiwanym przez mniejszości etniczne. Ustalanie znajomości języków obcych oraz przypadki, w których dyplomy i certyfikaty są uznawane za równoważne, są realizowane zgodnie z przepisami prawa”.

Ponadto, jeśli chodzi o standardy ogólne, Dekret 29/2024 nakłada również obowiązek spełnienia szczegółowych standardów dotyczących zdolności i reputacji; stanu zdrowia, wieku i doświadczenia zawodowego.

Należy zauważyć, że w odniesieniu do przepisów dotyczących doświadczenia praktycznego i odpowiedniego czasu pracy rozporządzenie 29/2024 wyraźnie stanowi:

W przypadku mianowania z lokalnych zasobów ludzkich: Jeśli agencja lub organizacja robocza ma jednostkę składową: Upewnij się, że stanowisko lub tytuł jednostki składowej zostały zajęte; czas zajmowania obecnego stanowiska lub tytułu albo stanowiska równoważnego lub tytułu sąsiadującego ze stanowiskiem lub tytułem, na które spodziewane jest mianowanie, wynosi co najmniej 2 lata (24 miesiące); jeśli nie jest to okres ciągły, można go skumulować (skumulowany wyłącznie za czas zajmowania równoważnego stanowiska lub tytułu);

W przypadku gdy agencja pracy lub organizacja nie posiada odrębnej jednostki organizacyjnej: Zapewnij ciągły czas pracy w branży lub obszarze odpowiadającym każdemu konkretnemu stanowisku i tytułowi zgodnie z przepisami.

W przypadku zatrudniania personelu ze źródeł zewnętrznych: W przypadku gdy agencja lub organizacja nie posiada wyodrębnionej jednostki organizacyjnej: Zapewnij ciągły czas pracy w branży lub obszarze odpowiadającym każdemu konkretnemu stanowisku i tytułowi zgodnie z przepisami;

W przypadku gdy agencja lub organizacja robocza ma jednostkę składową, a mianowanie jest spodziewane w agencji lub organizacji bez jednostki składowej: należy upewnić się, że czas piastowania stanowiska lub tytułu równoważnego stanowisku lub tytułowi, na który planowane jest mianowanie, wynosi co najmniej 2 lata (24 miesiące).

W przypadku gdy agencja lub organizacja, która obecnie działa, posiada jednostkę składową i oczekuje się, że zostanie mianowana w agencji lub organizacji, w której jednostka składowa ma być zatrudniona: należy upewnić się, że czas piastowania stanowiska lub tytułu równoważnego stanowisku lub tytułowi, na który oczekuje się mianowania, wynosi co najmniej 2 lata (24 miesiące) lub zapewnić ciągły czas pracy w branży lub obszarze odpowiadającym każdemu konkretnemu stanowisku lub tytułowi zgodnie z przepisami.

NORMY SZCZEGÓŁOWE

Oprócz powyższych ogólnych standardów, Dekret 29 określa szczegółowe standardy dla każdego stanowiska.

Zgodnie z tym Dyrektor Departamentu i osoba równoważna jest kierownikiem Departamentu, kieruje, zarządza i organizuje realizację funkcji i zadań zarządzania państwem w sektorze i terenie prowincji lub miasta zarządzanego centralnie oraz wykonuje inne zadania zlecone przez właściwe organy; bezpośrednio odpowiada przed Prowincjonalnym Komitetem Ludowym, Przewodniczącym Prowincjonalnego Komitetu Ludowego, a jednocześnie ponosi odpowiedzialność za zarządzanie państwem sektorem i terenem przed Ministrem Ministerstwa zarządzającego sektorem i terenem oraz przed prawem za przydzielone obowiązki i zadania.

Oprócz spełniania ogólnych standardów, dyrektorzy departamentów i osoby na ich równorzędnych stanowiskach muszą spełniać następujące przepisy:

Głęboka wiedza z zakresu zarządzania państwem, znajomość przepisów prawnych obowiązujących w branży, obszaru zarządzania oraz konkretnych przepisów obowiązujących lokalnie;

Zdolność: Doradzanie i kierowanie skutecznym wdrażaniem centralnych dokumentów prawnych; doradzanie w sprawie opracowywania dokumentów prawnych dotyczących sektorów i dziedzin mających zastosowanie w danej lokalizacji; kierowanie opracowywaniem okresowych i rocznych planów pracy sektorów i dziedzin w danej lokalizacji; kierowanie lub bezpośrednie rozwiązywanie trudnych i skomplikowanych problemów w sektorach i dziedzinach w danej lokalizacji; wdrażanie reform administracyjnych, systemów służby publicznej i urzędników państwowych w danej lokalizacji; kierowanie wdrażaniem inspekcji, kontroli i postępowania zgodnie z przepisami prawa; kierowanie rozpatrywaniem zaleceń, skarg i donosów organizacji i obywateli podległych jej kompetencjom; doradzanie i kierowanie wdrażaniem prac koordynacyjnych z agencjami centralnymi; kierowanie synchronicznym, ujednoliconym i skutecznym wdrażaniem wytycznych, polityk i przepisów Partii w prowincji;

Obecnie zajmuje stanowisko Zastępcy Dyrektora Departamentu oraz równorzędne lub równorzędne stanowisko lub tytuł zgodnie z przepisami właściwego organu zgodnie z decentralizacją zarządzania kadrami.

Zastępca Dyrektora Departamentu i osoba o podobnym stanowisku jest zastępcą Dyrektora Departamentu, wspomagającym Dyrektora Departamentu w zarządzaniu i organizowaniu realizacji jednego lub kilku obszarów pracy w ramach funkcji i zadań Departamentu oraz ponosi odpowiedzialność przed Dyrektorem Departamentu i prawem za powierzone mu obowiązki i zadania.

Oprócz spełniania standardów ogólnych, zastępcy dyrektorów departamentów i osoby na równoważnych stanowiskach muszą spełniać następujące przepisy:

Głęboka wiedza z zakresu zarządzania państwem, znajomość przepisów prawnych obowiązujących w branży, obszaru zarządzania oraz konkretnych przepisów obowiązujących lokalnie;

Kompetencje: Doradzanie w zakresie skutecznego wdrażania centralnych dokumentów prawnych; doradzanie w zakresie opracowywania dokumentów prawnych dotyczących sektorów i dziedzin mających zastosowanie w danej lokalizacji; kierowanie opracowywaniem okresowych i rocznych planów pracy sektorów i dziedzin w danej lokalizacji; kierowanie lub bezpośrednie rozwiązywanie trudnych i skomplikowanych kwestii w sektorach i dziedzinach w danej lokalizacji; kierowanie przeprowadzaniem inspekcji, kontroli i postępowaniem zgodnie z przepisami prawa; kierowanie rozpatrywaniem zaleceń, skarg i donosów organizacji i obywateli podległych władzy; doradzanie w zakresie przywództwa w koordynacji z agencjami centralnymi; kierowanie synchronicznym, ujednoliconym i skutecznym wdrażaniem wytycznych, polityk i praw Partii w prowincji;

Aktualnie zajmujący stanowisko Kierownika Działu lub równorzędne stanowisko lub tytuł w dziale lub równorzędne stanowisko lub tytuł określony przez właściwy organ zgodnie z hierarchią zarządzania kadrami. W przypadku braku stanowiska, kandydat musi posiadać nieprzerwany staż pracy w branży lub obszarze przez co najmniej 7 lat (z wyłączeniem stażu i okresu próbnego).

Komentarz (0)