Urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego mają prawo do świadczeń, jeśli zostaną przeniesieni do pracy w organizacjach, które nie otrzymują stałych wynagrodzeń z budżetu państwa.
Zgodnie z Dekretem nr 154/2025 w sprawie usprawnienia systemu płac, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego oraz pracownicy zwolnieni z powodu restrukturyzacji organizacyjnej, przeniesieni do pracy w organizacjach, które nie otrzymują regularnych wynagrodzeń z budżetu państwa, będą objęci szeregiem udogodnień. W szczególności otrzymają dofinansowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę oraz dofinansowanie w wysokości 0,5-miesięcznego wynagrodzenia za pracę za każdy rok pracy z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne.
Powyższa polityka nie ma zastosowania do osób, które pracowały w jednostce służby publicznej, gdy jednostka ta przekształca się w jednostkę służby publicznej samodzielnie ubezpieczającą regularne wydatki lub jednostkę służby publicznej samodzielnie ubezpieczającą regularne wydatki i wydatki inwestycyjne, lub w przedsiębiorstwo lub jest objęta kapitałem własnym i nadal kontynuuje pracę.
Ponadto osoby objęte restrukturyzacją kadrową mają co najmniej 3 lata pozostałe do osiągnięcia wieku emerytalnego określonego w załączniku II do rozporządzenia nr 135/2020 i mają wystarczającą ilość czasu pracy z obowiązkowym składkowaniem na ubezpieczenia społeczne lub więcej, aby otrzymać emeryturę zgodnie z przepisami prawa...
Osoby objęte programem racjonalizacji zatrudnienia, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego określonego w załączniku 1 do rozporządzenia nr 135/2020/ND-CP pozostało co najmniej 3 lata oraz mają wystarczającą ilość czasu pracy z obowiązkowym składkowaniem na ubezpieczenie społeczne, aby otrzymać emeryturę zgodnie z przepisami, również nie podlegają powyższej polityce.
Według VTV
Source: https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-tac-252933.htm






Komentarz (0)