Wsparcie wynagrodzeń dla pracowników niebędących pracownikami płacowymi w stowarzyszeniach po reorganizacji

Z raportu Departamentu Spraw Wewnętrznych Hai Phong wynika, że ​​159 przypadków kwalifikuje się do objęcia tą polityką, a dotacja z budżetu miasta wynosi ponad 18,6 miliarda VND.

Członkinie związku kobiet organizacji pozarządowej Quyen Ward wspierają dzieci znajdujące się w trudnej sytuacji. (zdjęcie poglądowe)

Na 30. sesji, która odbyła się 26 października, XVI Miejska Rada Ludowa oficjalnie przyjęła Uchwałę w sprawie regulaminu zasad i trybu postępowania wobec osób pracujących poza normami płacowymi w stowarzyszeniach wyznaczonych przez Partię i Państwo na szczeblu prowincji i powiatu przed 1 lipca 2025 r., objętych realizacją restrukturyzacji organizacyjnej aparatu administracyjnego i jednostek administracyjnych wszystkich szczebli.

Zgodnie z Rezolucją osoby, które pracowały poza limitem kadrowym w stowarzyszeniach przydzielonych przez Partię i państwo na szczeblu prowincji i powiatu przed 1 lipca 2025 r. i natychmiast zrezygnowały z pracy z powodu wdrożenia dwustopniowego modelu organizacji samorządu lokalnego (w przypadkach, gdy podjęły decyzję o rezygnacji z pracy lub podejmą decyzję o rezygnacji z pracy najpóźniej 1 listopada 2025 r.) w mieście Hai Phong , będą uprawnione do tej polityki.

W szczególności dotyczy to: pełnoetatowych prezesów i wiceprezesów w wieku produkcyjnym; pełnoetatowych prezesów i wiceprezydentów, którzy są na emeryturze; osób w wieku produkcyjnym pracujących na podstawie umów o pracę.

W przypadku pełnoetatowego prezesa lub wiceprezydenta w wieku produkcyjnym, osobie w wieku produkcyjnym zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje jednorazowy dodatek obejmujący 3-miesięczny dodatek z tytułu aktualnego wynagrodzenia, 1,5-miesięczny dodatek z tytułu aktualnego wynagrodzenia za każdy rok pracy z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne, jeśli nie otrzymała jeszcze odprawy, odszkodowania z tytułu utraty pracy lub nie otrzymała jeszcze jednorazowego świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego lub nie otrzymała jeszcze świadczenia z tytułu demobilizacji lub zwolnienia ze służby.

W przypadku gdy prezes lub wiceprezes jest osobą na emeryturze, przysługuje mu jednorazowe świadczenie obejmujące: 3-miesięczne aktualne wynagrodzenie oraz 1,5-miesięczne aktualne wynagrodzenie za każdy rok pracy w stowarzyszeniach wskazanych przez Partię i Państwo (licząc od momentu przejścia na emeryturę).

W każdym przypadku przysługuje tylko jedna najwyższa polisa. Łączna maksymalna wysokość dofinansowania nie przekracza 24-miesięcznego bieżącego wynagrodzenia.

MAGLANKANNA

Source: https://baohaiphong.vn/ho-tro-thu-lao-cho-lao-dong-ngoai-bien-che-tai-cac-hoi-sau-sap-xep-524901.html