W jaki sposób Ho Chi Minh City dokonuje reorganizacji nadwyżek urzędników i pracowników służby cywilnej?

Władze Ho Chi Minh City dokonają reorganizacji urzędników i pracowników służby cywilnej pomiędzy agencjami i jednostkami w ramach sektora państwowego oraz przeniosą ich z sektora administracyjnego do sektora publicznego.

Ludowy Komitet Ho Chi Minh City właśnie wydał plan wdrożenia projektu dotyczącego organizowania, przydzielania i wdrażania reżimów i polityk dla urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, pracowników niewyspecjalizowanych i robotników (zwanych zbiorczo urzędnikami i pracownikami służby cywilnej) po restrukturyzacji aparatu administracyjnego.

Oprócz zmniejszenia o 20% w ciągu 5 lat liczby osób otrzymujących pensje z budżetu państwa (4% rocznie), Ho Chi Minh City zaproponowało również wiele rozwiązań mających na celu zarządzanie nadwyżkami pracowników, takich jak nadanie priorytetu rekrutacji, wewnętrzna restrukturyzacja, ekspansja i wzmocnienie pozycji u podstaw.

W odniesieniu do rekrutacji szefowie agencji, organizacji i jednostek (zwanych dalej agencjami) dokonają przeglądu swoich potrzeb w zakresie rekrutacji personelu, nadając priorytet umieszczeniu i zorganizowaniu maksymalnej liczby nadwyżek personelu w ramach systemu politycznego miasta.

Agencje, które muszą rekrutować urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego lub robotników, muszą proaktywnie współpracować, koordynować działania i wymieniać się informacjami z agencjami dysponującymi nadwyżką personelu, aby ustalać procedury rekrutacji i natychmiastowego obsadzania odpowiednich stanowisk.

Urzędnicy w dzielnicy Vo Thi Sau (dzielnica 3, Ho Chi Minh City) przetwarzają kserokopie dokumentów dla mieszkańców.

ZDJĘCIE: SY DONG

Jeśli chodzi o wewnętrzne rozwiązania restrukturyzacyjne, plan wyraźnie stanowi, że na podstawie oceny i klasyfikacji urzędników i pracowników służby cywilnej, szef agencji będzie proaktywnie koordynował działania z odpowiednimi wewnętrznymi organizacjami i jednostkami w celu reorganizacji i ponownego przydzielania personelu w celu dostosowania go do wymagań, warunków i standardów przypisanych stanowisk.

Każda agencja opracowuje plan stanowisk pracy jako podstawę do określenia struktury i liczby urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników, którzy mają zostać przydzieleni do agencji i jednostek po restrukturyzacji, zapewniając ich adekwatność do funkcji i zadań oraz gwarantując realizację zarządzania państwem i usług dla obywateli i przedsiębiorstw.

W ramach tego procesu wewnętrzna restrukturyzacja i organizacja agencji muszą zagwarantować wystarczającą liczbę urzędników i pracowników sektora publicznego na wszystkie niezbędne stanowiska (w tym stanowiska, które mają zostać obsadzone, ale jeszcze nie zostały obsadzone, a także stanowiska w nowo utworzonych agencjach i jednostkach), aby zminimalizować liczbę zbędnych pracowników.

W przypadkach, gdy nie można jeszcze obsadzić nowych stanowisk, agencje sporządzają listę i przesyłają ją do Departamentu Spraw Wewnętrznych w celu uzyskania rekomendacji i przekazania do wydziałów, zarządów i agencji miejskich, a także do Departamentu Organizacyjnego Miejskiego Komitetu Partii, w celu obsadzenia wolnych stanowisk w ramach przydzielonej liczby pracowników.

Przenoszenie urzędników między agencjami rządowymi.

W ramach planu restrukturyzacji i ekspansji Ho Chi Minh City zamierza dokonać przesunięć urzędników i pracowników służby cywilnej między agencjami i jednostkami w ramach sektora państwowego oraz przenieść ich z sektora administracyjnego do sektora usług publicznych.

W związku z tym nadwyżki urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zostaną przeniesione do innych agencji, jednostek i miejscowości, które dysponują wolnymi stanowiskami i mają zapotrzebowanie na rekrutację. Priorytet będą mieli osoby spełniające wymagane standardy i warunki dotyczące kwalifikacji, doświadczenia i osiągnięć zawodowych, młode i chętne do dalszego wnoszenia wkładu w sektor publiczny w perspektywie długoterminowej.

Urzędnik pracujący w Komitecie Ludowym dzielnicy Hiep Binh Chanh, Thu Duc City, Ho Chi Minh City.

ZDJĘCIE: MÓJ DIEP

Jednocześnie Ho Chi Minh City prowadzi badania, przenosi i przydziela nadwyżki urzędników państwowych z agencji państwowych do jednostek służby publicznej na stanowiska odpowiadające ich kwalifikacjom, doświadczeniu i umiejętnościom; w szczególności dotyczy to stanowisk kierowniczych i zarządczych, stanowisk specjalistycznych oraz stanowisk wsparcia i usług.

Po zakończeniu restrukturyzacji organizacyjnej Departament Spraw Wewnętrznych zalecił Komitetowi Ludowemu Ho Chi Minh opracowanie planu, który umożliwiłby wysłanie podległych mu urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego do pracy u podstaw.

Jednocześnie organizować szkolenia i kursy doskonalenia zawodowego dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy zostaną przeniesieni na nowe stanowiska lub którym powierzono dodatkowe funkcje i obowiązki, w celu poszerzenia ich wiedzy i umiejętności w zakresie służby publicznej.

Źródło: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm