Dzieciom pracowników fabryk w strefach przemysłowych brakuje wszystkiego, co zmusza rodziców do odsyłania ich do rodzinnych miast.

Dzieciom pracowników stref przemysłowych często brakuje niemal wszystkiego. Wielu rodziców musi odsyłać swoje dzieci do rodzinnych miejscowości, gdzie brakuje im środków na zapewnienie pożywnych posiłków.

Przedstawiciele Federacji Pracy Ho Chi Minh City podzielili się informacjami o życiu pracowników w strefach przetwórstwa eksportowego i parkach przemysłowych w Ho Chi Minh City - Zdjęcie: VU THUY

Oto niektóre z ustaleń ankiety dotyczącej życia dzieci pracowników stref przemysłowych. Wyniki te zaprezentowano podczas warsztatów, których celem było zebranie opinii na temat projektu „Wspieranie pracowników stref przemysłowych i stref przetwórstwa eksportowego w opiece i wychowaniu dzieci”, zorganizowanego przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy .

Dochody są niewystarczające na pokrycie wydatków, a dzieciom nie wolno mieszkać z rodzicami.

Badanie zostało przeprowadzone przez Komitet ds. Kobiet (Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy) w 5 prowincjach i miastach posiadających wiele stref przetwórstwa eksportowego i parków przemysłowych: Hai Phong, Hanoi , Thai Nguyen, Ho Chi Minh City i Long An, które stanowiły podstawę opracowania powyższego projektu.

W rezultacie odsetek ankietowanych pracowników z dochodami poniżej 6 milionów VND/miesiąc wyniósł 15,1%, z dochodami w przedziale 6-8 milionów VND/miesiąc – 38,5%, z dochodami w przedziale 8-10 milionów VND/miesiąc – 26,9%, a z dochodami powyżej 10 milionów VND/miesiąc – zaledwie 9,5%.

31,1% ankietowanych pracowników stref przemysłowych stwierdziło, że ich dzieci muszą mieszkać z rodzicami w wynajmowanych pokojach o powierzchni poniżej 15 ^metrów kwadratowych. Pokoje te są przeważnie ciasne, zniszczone, słabo oświetlone i brakuje w nich przestrzeni.

Trudne warunki życia pracowników wpływają na ich zdolność do opieki i wychowywania dzieci. Tylko 26% ankietowanych pracowników uważało, że ich domy są przestronne i mają przestrzeń do zabawy dla dzieci.

Według badania przeprowadzonego w 2024 roku przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy, 59% pracowników nie posiada telewizora, 59,2% pralki, 91% komputera, a 63,1% klimatyzacji. Tylko 17,7% pracowników stwierdziło, że w ich miejscu zamieszkania znajduje się plac zabaw dla dzieci.

Tylko 3,2% pracowników ma oszczędności, podczas gdy pozostałe 72,2% musi oszczędnie wydawać pieniądze i mimo to nie jest w stanie związać końca z końcem.

W relacjach z dziećmi pracownicy migrujący napotykają wiele trudności, gdy odsyłają dzieci z powrotem do rodzinnych miejscowości, nie mając możliwości bycia blisko nich, opiekowania się nimi i wychowywania ich, a także mając ograniczoną wiedzę i umiejętności w zakresie opieki nad dziećmi i rodzicielstwa.

Podobnie bez odpowiedniego wsparcia ze strony rodziców dzieci mają trudności z dostępem do usług socjalnych, opieki zdrowotnej i zajęć rekreacyjnych.

Aż 40% kobiet migrujących ma dzieci w wieku przedszkolnym, a prawie 30% kobiet, które mają dzieci w szkole podstawowej i średniej, musi odesłać swoje dzieci do rodzinnych miast, aby wychowywały je i opiekowały się nimi krewni (wyniki badania przeprowadzonego w 2023 r. w 10 prowincjach i miastach).

Robotnicy i pracownicy wciąż borykają się z wieloma trudnościami w swoim życiu - Zdjęcie: PHUONG NHI

Brak placówek opieki nad dziećmi, przedszkoli dla dzieci pracowników fabryk.

Według pani Do Hong Van, szefowej Komitetu ds. Kobiet (Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy), pod koniec 2023 r. w kraju działało 431 stref przemysłowych, w których pracowało około 4,16 mln pracowników, głównie młodych pracowników migrujących, którzy borykają się z niskim standardem życia, długimi nadgodzinami i niepewnymi warunkami bytowymi.

Rodziny pracowników migrujących mieszkają głównie w wynajmowanych mieszkaniach, a brak placówek opieki nad dziećmi i szkół w pobliżu domów i miejsc pracy rodziców sprawia, że ​​wybór szkoły dla swoich dzieci jest bardzo trudny.

Wielu pracowników posyła swoje dzieci do prywatnych placówek, które nie spełniają norm jakości, a liczne przypadki znęcania się nad dziećmi zwiększają ryzyko, że dzieci staną się ofiarami znęcania się i przemocy.

„Projekt mający na celu wsparcie pracowników w opiece nad dziećmi i ich wychowywaniu wynika z potrzeby poprawy warunków, w jakich pracownicy mogą opiekować się swoimi dziećmi i je wychowywać, a także z roli i odpowiedzialności związków zawodowych we wspieraniu pracowników w opiece nad dziećmi i ich wychowywaniu” – stwierdziła pani Van.

Trudności związane z placówkami opieki nad dziećmi, przedszkolami i szkołami dla dzieci pracowników fabryk były dla delegatów ogromnym zmartwieniem. Pani Van stwierdziła, że ​​edukacja wczesnoszkolna w strefach przemysłowych o dużej sile roboczej została uznana za priorytet w rozwoju, podobnie jak edukacja wczesnoszkolna w obszarach oddalonych i zaniedbanych.

Nadal jednak jest to problem trudny do rozwiązania, ponieważ wiąże się z planowaniem podziału gruntów pod budowę przedszkoli i szkół podstawowych w strefach przetwórstwa eksportowego i parkach przemysłowych.

Studenci-wolontariusze, ubrani w niebieskie koszulki, udzielają bezpłatnych korepetycji dzieciom pracowników fabryk w akademikach i dzielnicach robotniczych w Ho Chi Minh City – zdjęcie: CT

Przykładowo w prowincji Dong Nai działa obecnie 33 stref przemysłowych, w których 60% siły roboczej stanowią migranci, ale tylko 6 publicznych przedszkoli jest finansowanych przez firmy, a tylko 4 firmy działające na terenie stref przemysłowych wybudowały żłobki lub przedszkola.

W Ho Chi Minh City brak przedszkoli oferujących opiekę po godzinach pracy, zwłaszcza w przedsiębiorstwach pracujących w godzinach nadliczbowych oraz w strefach przetwórstwa eksportowego i parkach przemysłowych, był i nadal jest powodem do zmartwień dla pracowników.

Instytucje publiczne zaspokajają jedynie około 15% zapotrzebowania, a pozostałe 85% opiera się na instytucjach prywatnych. Co więcej, czesne w instytucjach prywatnych, jeśli utrzymują one standardy jakości, może być od 5 do 9 razy wyższe niż w instytucjach publicznych, co stanowi znaczne obciążenie dla wynagrodzeń obecnych pracowników.

Inną wadą jest to, że podczas gdy pracownicy często pracują po godzinach, do godziny 18:00-19:00, publiczne placówki opieki nad dziećmi przyjmują dzieci tylko do godziny 17:30 (od poniedziałku do piątku) i nie przyjmują ich w weekendy ani w czasie wakacji letnich.

Source: https://tuoitre.vn/tre-con-con-cong-nhan-khu-cong-nghiep-thieu-thon-moi-mat-cha-me-phai-gui-ve-que-20241121110759771.htm